Вопрос к руководителям

Бросайеёонатибянидастойна

оклад есть? вот тебе его и платят для того, чтобы ты делала, переделывала, потом еще раз переделывала, а потом еще два раза с самого начала. иначе уволят.

Так и спросите ее, мы тут причем?

Да какая вам разница, чем заниматься в рабочее время? Хоть пусть крестиком вышивать скажут - пофиг. Вы заняты работой? Заняты, значит, все хорошо.

Нам же здесь не видно, какого характера уточнения, поэтому трудно сказать. А еще возможны изменения за то время, что вы делали. Может ей кто-то позвонил-сказал (велел?), что нужны эти изменения - если это отчет или инйо документ в какую-то контролирующую организацию, то очень даже так бывает. Может сама посидела-подумала, что так будет лучше, так лучше переделать половину, чем потом все. А в целом, если она по этому поводу на вас не наезжает, то что возмущаться и считать ее неадекватной?

Гаврила очень умный был
ту пой начальник его гнобил.

у нее не системный склад ума, это не самое страшное что может быть с руководителем

Автор, я правильно сейчас понимаю, что Вы на форуме обратились к руководителям, чтобы обсудить с нами Вашего? Мощно! Если по существу, Вам человек под ником Гормон Роста уже ответил. Вариант 2: типичный женский стиль управления-демократичный, но не всегда последовательный. Женщин-руководителей с мужским типом управления крайне мало, а со смешанным-
вообще исключение из правил, но считается оптимальным.