Увольнение по согласованию сторон

Ха жаль это не бабка жаба пишет чтобы ей также сделали. Желаю

да необязательно на собеседовании говорить о подробностях увольнения. Просто скажите, что хотите сменить место работы для дальнейшего проф.развития, в компании изменилась политика, закончился проект над которым работали и т.д. и т.п.
Да всем пофиг, почему вы уволились. По соглашению сторон - нормальная статья, тоже по ней уходила после роспуска отдела (сокращать отдел компании было невыгодно) - просто с большим бонусом полюбовно разошлись. Последующие работодатели ни разу на этот вопрос не заостряли. Вас же не по статье за пьянство или кражу уволили? Вот и не заморачивайтесь.

Просто говорите,что либо сменилось руководство и Вы решили уйти,либо переехали в другой район и стало неудобно добираться до работы.

Вполне можете объяснить ситуацию: 18 лет стажа работы на одном рабочем месте и увольнение по соглашению сторон (за прогул могут уволить по статье по инициативе работодателя) свидетельствуют в Вашу пользу.
Напомню так же, что отпуск без оплаты продолжительностью до 5-ти рабочих дней по семейным обстоятельствам работодатель предоставить обязан. Этот факт вкупе с возможностью подачи жалобы в трудовую инспекцию вполне может повлиять на размер соглашения сторон в лучшую для Вас сторону.

Это ж какой надо быть... неумной, чтобы зная об отказе в отпуске без сохранения зп не взять больничный? Вы жoпой думали? Или ребёночку лет 25?

Я редко вообще бываю на больничном, с детьми вообще раза 2 за всю профессиональную деятельность. У меня мама всегда была готова посидеть, как то так повелось, что я и не открывала больничные. Так да дура конечно, не нужно было геройствовать, вызвала ребенку врача и сиди дома, жди. Но у нас политика предприятия такова, что больничные это фу. Нельзя оголять участок и подставлять коллег. Я и сама то редко ходила, только когда уже совсем край был. Вв правы.

Так и на надо таким м...дам как ты.

Ню, какое то злое. У нас не доплачивают сотруднику за выполнение обязанностей коллеги. В лучшем случае 5 %, если посчитают нужным. А так, если я на больничном, у моего коллеги *** полная.

Так и надо таким как вы .

Почему?

Да полно народу увольняются по соглашению сторон. Как вариант, например, чтобы сокращение не проводить. А в вашем случае роли не играет, справка у вас или был бы больничный - если начальство рогом уперлось и решило вас наказать. Работа свое отжила и ладно

Знала я такую бабку жабью. Все боялась что я буду с маленьким реб больничные брать а у самой дочь подросток думает что она бессмертная и дочь не заболеет. Вот также как вы чтобы она попала от души ей желаю со всеми почестями

Скорее всего так и есть. У нас года 3 уже то реструктуризация, то оптимизация. Людей старожилов много уволилось, еще покруче гораздо специалистов чем я. Жаль конечно, столько лет отдано.

Зря вы меня к своей ситуации причисляете. Я руководителем не была никогда, обычный специалист. Мне повезло, что было с кем детей оставлять, мама на пенсии и не против. Чего вдвоем возле одного дитя сидеть? Вот я и не пользовалась. На самом деле мне сейчас очень страшно без работы остаться. Неделю уже нн сплю почти, переживаю.

Ага а меня после декрета бортануть хотели и старческая мразззота мне по телефону говорила что мол у тебя маленький ребёнок иди попросись на работу на полставки . Все лето мне мозг выносила. Надеюсь ей аукнется втройне

Вы же не просто так отдавали, а и для себя что-то извлекали. Не будут на неудобном месте столько лет сидеть. А менять работу всегда страшновато, у вас уже привычка к стабильности. Я не вижу проблемы, если город не маленький и не с печальной ситуацией по вакансиям

Отольются кошке Мышкины слезы...

Все, подписала соглашение, хожу с обходным листом, чтобы никому не осталась должна. Город не милионник, но краевой центр.

А причём тут политика предприятия? Политика предприятия должна заключаться в полном (по закону) и своевременном оплате больничного листа и в просчитывании подобного рода форс-мажоров. Вот это вот "нельзя оголять участок и подставлять коллег" - в чистом виде просчёт менеджера, за работу Вас и Ваших коллег ответственного. Иными словами контора перекладывает просчёты руководства на сотрудников. Так что радуйтесь, что уходите.

Ню дебиль/ная какая-то. Как природа дает таким размножаться...