Сходила на собеседование и стало интересно. Около руководителя уже сидит женщина с хорошим окладом и в хорошей должности. Как выяснилось, образование не профильное. Меня долго пытали, почему ушла оттуда, отсюда. И стало интересно - эти люди ведь тоже откуда-то то ушли и почему надо меня с пристрастием допрашивать. И откуда берутся люди уже сидящие на хороших местах в новой организации. Внешне и профессионально ничем не выдающиеся. Как они туда попадают.
По знакомству. По блату.
С чего решили? Может они работают со дня основания этой конторы.
Если на Вас лично эти люди не произвели впечатление,это вовсе не означает,что они не профессионалы в своём деле.Есть так называемые серые кардиналы,которые настолько профессиональны,что без них не принимается не одно решение по сотрудникам.Виду о своих талантах они не подают,просто наблюдают за Вами.
Да попадались мне везде эти "Серые кардиналы" обычно тетеньки возраста за 50,с... еще те)
вопросы практически везде однотипны, выше психолог Марина все правильно сказала, но от этих вопросов лучше не становится, иногда приходишь и сразу берут , но в большинстве "подождите, мы вам перезвоним".