Если 95% вакансий до 30 ?
получается в 30 ты слишком стар и обязан быть вкедущим специалистом или чп
а педалить до 60-65 лет
что за дискриминация?
Если Вы до 30 не смогли стать хорошим специалистом, то работодателю действительно лучше молодого нанять, с того, может, толк будет.
Это где такая картина, что всем нужны только молодые. Вроде наоборот, молодых не очень любят. Декреты, больничные, ветер в голове. Вот за 30 это самые пахалки
Сообщение было удалено
А в 30 не молодой?
Если брать вуз, а тем более мед или магистратура, это уже 25, кто-то и в 30 учится еще. Что за бред. Если не можете усттроиться дело в вас, а не то что вам 30, а не 27 к примеру
Сообщение было удалено
А если в 30 захотели сменить специальность? Можно стать хорошим специалистом, а потом выгореть профессионально... или загореться чем-то другим.
согласна..я в банках работала, там в основном все молодые 20-25, старше это уже главные/ведущие спецы либо руководители отделов(выросшие с низов после института). в основном это работа, которую осваиваешь на месте, никаких спец.знаний/профильного образования она не требует
конечно, после 30 тяжело в офис устроиться, но если есть профессия(по типу бухгалтера), то и до 40 все будет норм)) а вот потом конечно...