Новая сотрудница беременна

Ничего не делать

ИДИТЕ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ К ЮРИСТУ, ОН ВАМ ВСЕ РАССКАЖЕТ, ЧТО МОЖНО А ЧТО НЕТ, ДУМАЮ ЕСТЬ НА НЕЕ УПРАВА

Вот из за таких ленивых овуляшек в России не берут на работу нормальных, готовых работать молодых женщин. Очень печально.

Приглашаете на беседу и спрашиваете, собирается ли она работать нормально или играть в овуляху и точать на сохранении весь декрет. Если второе предлагаете сразу написать заявление по собственному и расстаться по хорошему. Если первое создаете невыносимые условия работы, скидываете недостачи и прочее.

Живу на Западе и такой печальки не вижу, но и женщин на работу берут всякого возраста и на ту же зарплату. Наши бабы жалуются, но и на халяву падки, не понимая, что последствия и для них, и для женщин в целом будут ужасны

Работаю сама руководителем среднего звена (15 подч). Коллектив женский. Постоянно беременные.
Могу вам точно сказать -ничего не сделаете.
Уволить их нельзя. Можно конечно наклепать выговоров за неисполнение обязанностей ( только все официально. Задания письменно. Запрос объямнительной и т.д.) только на хрен вам нужен этот гемор.
Поговорите с ней по душам- пусть берет больничные. Беременным дают на раз. Больничный оплачивает фсс. Значит ее зарплата будет экономией в бюджете вашего подразделения.
Выходите на руководство и ищите замену уже сейчас. Не в штат пока а на гпх.

Мс к беременным не применяется. Читайте тк

Ну и советы от местных умников.
Тк хоть почитайте прежде чем дурь писать

Так и положено. В труд договоре должна быть оговорка про испыт срок. Но, если ее ошибаюсь, беременную нельзя выгнать даже на исп. сроке. Но можно выгнать за прогулы. Верно вам сказали - фиксируйте письменно все ее косяки (невыполнение работы).
Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Все.
Чукчи писатели? Хоть бы тк почитали

Про срок взысканий слышали???
Почитайте. В день когда окончится ее декрет своими писульками с выговором можете подтереться

У вас в офисах несть система скуд? Или что-то аналогичное что фиксирует ее нахождение на рабочем месте?
Если есть зафиксируйте отсутствие и запросите с нее объяснителельную.
Потом по хорошему с ней поговорите. Типа все понимаю но давай не трепать друг другу нервы. Пестуй на больничный.

Штрафы противоречат.
А вот премию можно и не платить

Чукча явно писатель.
Нельзя ее уволить. Даже за прогулы.
А вот не платить за прогклы можно!
Только оформлять надо

Короче автор. Будет блажить и откажется брать больничные- Берите замену в ее городе. Котораяи будет помимо выполнения ее работы фиксировать документально ее отсутвия.

сКАЖИТЕ дату ее рождения? Она Весы или Водолей? Наглая с у ка эта?

Берите ее к себе на содержание или работайте за нее бесплатно.

Не рожайте У вас мат капитал есть нет денег-не рожай

Езжайте к ней в маске и от пи з дите ее по животу су ку

Потому что у небеременных полно своих тяжелых проблем Но мы их не вешаем на других и не прикрываемся законом И у нас нет сил решать еще ее проблемы нам надо решать свои Своих детей свое здоровье а не тянуть чужую бабу с чужим ребенком Ясно?Мы тоже люди с проблемами не только у вашей беременной они важные у нас тоже важные .

С какой стати? Беременная пришла РАБОТАТЬ и обязана РАБОТАТЬ.

Не обязана, принесёт справку и больничный в суд, и это вы ей будете обязаны по гроб жизни.

Не обязана, принесёт справку и больничный в суд, и это вы ей будете обязаны по гроб жизни.О, тупые онажематери подтянулись. Вы хоть понимаете, что ваши дочери потом вырастут и будут скулить, что их на работу не берут из за боязни работодателей связываться с ленивыми бабами. Сейчас не СССР, время халявы закончилось, никто не будет за бездельников пахать, просто в следующий раз наберут парней, а тетки будут ресницами хлопать и вздыхать.

+ 1000

Чтоб с тобой так поступили, ***. Если ты женщина - то будешь бесплодна, если мужик - то импотент.

Работай нормально, пузанша, и никаких козней. Либо вали

Чтобы к тебе, беременной, никто не приставал, либо работай нормально, либо не трепи нервы людям своим пузом

Ещё раз - справка где, о том что эта м***а ленивая беременна? Пока справки нет - уволить можно хоть за один прогул

Слушайте, автор, вы прям как не руководитель даже. И чё, что новую заведет? Служба безопасности любой вменяемой компании все равно выяснит что было в старой трудовой, где работала, за что была выкинута и что за человек. Вы точно начальник?

Зато что у этой овцы после декрета в трудовой будет, и какие рекомендации))) Мммм....))))