Новая сотрудница беременна

Простите, забыл особенности местного контингента)))

На первый раз простим, так уж и быть)) Все же мы, обитатели вумена, милосердные люди))

Она не дала справку. Обещает на днях.

Ну, приехали. Она может и не беременна вовсе. Обещать-не значит жениться.
Она вас этими "обещаниями" может долгооо кормить.

Она отсутствует на работе. Поэтому никакого оклада. Фиксируются прогулы. Начисление 0,00.

Уволить нельзя, а не платить запросто. Ее об этом предупредить. Либо уволится, либо начнет работать.

.
Задним числом ее увольняй нахpeн, с занесением в трудовую, или как там это называется.
.
Беременность не болезнь.
.
_

Увольнять любыми способами , лучше по статье , с волчим билетом в своей сфере

Почему?

Выговорешниками можно облепить, как ежика) Акт составить о нахождении в состоянии алкогольного/наркотического опьянения на службе, с отказом от прохождения мед. освидетельствования. О недостаче, порче имущества, нападении на коллег, с заявлением в соответствующие органы и т.п. Психологическое давление. Ломаный стульчик подставить, стол хлоркой засыпать, мыша запустить (школу вспомнил), шумовые, музыкально-звуковые эффекты) Сама очень быстро сбежит)

Ну у вас это не совсем удобно, так как удалённо работает, но фантазию тоже можно включить. Инфразвук организовать у неё в офисе)))))))))))))

Уволить не можите, а вот не платить ЗП за не исполнение обязанностей можете. Не может работать, пусть идёт в декрет. Выплат до родов не будет. Сама уволится.

Каждый день составлять акт отсутствия на рабочем месте. Также к нему прикладывать акт о звонке, в котором указывать, что сотрудник на звонки не отвечает. В табеле ставить отсутствие. Составить служебную записку о взыскании в виде лишения премии на энную часть. Работник не получит ничего, а на основании взысканий после выхода из декрета уволить. Начинайте прям с сегодняшнего дня.

Справка учитывается со дня предоставления в бухгалтерию. Нет справки - нет никаких льгот. Уже две недели вы обязаны были в письменном виде оформлять все ее прогулы и фиксировать тот факт, что сотрудник не выполняет свои обязанности. На основании этого выплата з/п не производится.

Впервые о таком слышу, у вас очень странная компания. Человек без справки о беременности две недели не появляется на работе, звонки начальства игнорирует, но компания, вернее вы, как непосредственный начальник, НИЧЕГО не предпринимает. Беременную уволить нельзя, но: а) сотрудник не числится беременной, так как ее беременность не подтверждена соответствующим документом из ЖК; б) беременность не дает сотруднику права отсутствовать на рабочем месте, если только это отсутствие не подтверждено соответствующим документом, например, больничным. Если сотрудник отсутствует, на него составляется акт о прогуле, соответственно, прогулы не оплачиваются. Автор, вы сами косячите, закрывая глаза на поведение сотрудницы.

Ужас какой, не неужели работодатель никак не защищён в этом плане? А люди меня просто поражают если честно. Я сама беременная, мне в голову не приходило так подводить людей даже когда меня мутило и голова раскалывалась в первом триместре. Фиксируйте все документально, чтобы после декрета был повод избавиться от нее

Это все понятно. Но сейчас то что делать? Ей в декрет в декабре. Я в ужасе от этой ситуации.

Че теперь беремнных уволить нельзя? Сокращение штата, невыполнение проф.задач, регулярные опоздания и т.п.. всегда можно найти за что уволить.....Нагрузите ее так чтобы сама уволилась.

У вас в компании кроме эйчаров есть бурится по таким делам? Вообще вам HR должны советы давать что делать. Документирцйтк что они сказали, чтобы самой потом не попасть за бездействие

тогда в чем проблема? прогулы, за это не держат на работе и беременность тут ни при чем, нет оправдывающего документа - прогул, день не оплачивается, приказ, второй и увольняется по статье

У нас в ТК РФ конкретный перекос прав в пользу работника. Наследие СССР.

ептвою мать, автор! Если Вы работаете в нормальной фирме, у Вас что, нет в штате толкового юриста, способного загнуть раком эту беременную афцу?

Автор, вам уже 100 раз написали, что делать, а вы опять свое "так что же делать?". Вас тоже надо уволить - какой же вы начальник??! Фиксировать прогулы, в табеле ставить 0 и зп к выплате 0. Все.

Мало, что можно сделать. Только если попробуете убрать данную должность с вашей компании и перевести ее якобы на имеющеюся. Например с меньшей з/п . Закон будет на ее стороне в любом случаи, уволить не получится. Конечно она повела себя как хамка, если она уже была беременна и пришла устраивается это вообще полный абзац. Те кто пишут мол завидуете, так и хочется сказать, голова вообще есть у этих людей?! Девушка забеременела, да стресс возможен, но это ее не оправдывает. Почему другие из-за нее должны страдать? Вам удачи и терпения.

Ну да, зачем тему читать, если просто можно херь написать, да Дима?

А в бесплатную поликлинику не модно нынче?

у нее ПРОГУЛЫ! беременная или нет - это уже не имеет значения, сократить нельзя, а уволить за прогулы - запросто

Нельзя беременных увольнять даже за прогул.

ВЫ ее уволить, не можете Но отстранить от работы запросто.
Фиксировать прогулы, чтобы не выплатить заплату. И пригрозить испортить трудовую выговорами. Если ей 37 лет - это не тот возраст, что устраиваться на следующую работу с пустой трудовой книжкой.
Я бы еще и кадровиков ваших уволила за профнепригодность.

Автора тоже надо уволить, руководитель из нее никакой.

http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/увольнение-беременной-за-прогулы-без-уважительной-причины/. Автор. Здесь вы можете найти подсказку. Беременность не является основанием для отсутствия на работе без уважительной причины. Фиксируйте не выходы. Кстати, сотрудница устрилась на работу уже будучи беременной? Если да, то готовьтесь к тому что еще на компанию наедет ФСС

Строгие выговоры лепить в России не советую. Нет такого дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе РФ. Строгий остался в КЗоТ ещё в 2002 г.PS Про "строгачи" ФСИН и пр. для аттестованных помню. Но вроде здесь разговор про обычную гражданскую организацию

Дисциплинарные взыскания в России в трудовую не пишутся. Исключение составляет такое дисциплинарное как увольнение

Увольняет сейчас. Справки о беременности нет-имеете право.

Будет очень смешно, если окажется, что сотрудница не беременна, а автор, как непосредственный начальник, прошлепала двухнедельное отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Как говорил наш препод по трудовому праву - состояние беременности - это железобетонное состояние сотрудника. Она вообще может хоть матом посылать начальство, хоть пьяной на работу заявляться, сделать вы ничего не можете. будете наседать, она принесет кучу справок из больниц, что ей нельзя работать. Смиритесь, извлеките из этого опыт.

Возьмите меня на работу) удаленка, то что мне надо. Дизайнер. СПб

http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/
вот посмотрите, тут даже таблица есть, что и как

Ставить невыходы, фиксировать, требовать объяснительных и больничных. Привлекать к дисциплинарным взысканиям за прогулы. Уволить это сейчас не поможет, но в дальнейшем, даже с истекшим сроком давности, будет отличным подсорьем, чтобы избавиться от такого "работника".
И, естественно, не оплачивать дни отсутствия на работе и премии.

Беременную нельзя, увы.

Нельзя выгнать. Можно только не оплачивать.

Какой, на хрен, шок? Это ж не мужик залетел и теперь пребывает в ауте. Понимать здесьт нечего. И с какой стати работодателю нести убытки?

Притащит в суд справку и работодатель будет виноват.
Но выговоры, разносы, требование объяснительных, фиксация КАЖДОГО косяка, дисциплинарные взыскания (хоть в трудовую и не заносятся, но могут помочь).
И, естественно, не оплачивать те дни, когда она не выходит, если не приносит больничный и не отвечает на требование объяснений. Эти деньги можно перенаправлять тем, кто будет работать за халявщицу. После выхода из декрета - все задания и не их неисполнение (неполное исполнение) - актом и увольнение по статье.
Либо можно просто ликвидировать филиал где она работает.

С какого ей получать оклад, если она не выходит на работу и не приносит больничный? Дни отсутствия без уважительной причины НЕ оплачиваются вне зависимости от того, беременная гуляет или не беременная. Уволить беременную нельзя, а не платить за прогулы - и можно, и нужно.

Так ликвидируйте на хрен этот офис (обособленное подразделение, филиал, что там у вас) и все.

С какой стати? Беременная пришла РАБОТАТЬ и обязана РАБОТАТЬ.

Ликвидируйте ее филиал. Это приравнивается к ликвидации компании и ВСЕ выметаются стройными рядами, включая беременных.
Потом сможете открыть новый, только по другому адресу и очень желательно не сразу.

Ну так, будете себя вести как этот "работник", работодатель так поступит. Но не потому что он плохой, а потому что это будет его ОТВЕТНАЯ реакция на ВАШИ действия.

Потому что наглая скотина эта берменная.

Коварный Вы тип)) Только телефончик нужно отнимать, чтобы не снимала) И сидит она в офисе одна, как сыч)