Работодатель не подписал заявление не неоплачиваемый отпуск и угрожает увольнением за отгул

Прежде чем уволить Вас за прогул, работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, затем взять с Вас объяснительную (на дачу объяснений дается два рабочих дня). Если в объяснительной Вы не указывайте уважительных причин своего отсутствия, то к Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Если Вы пойдете с жалобой в ГИТ (трудовая инспекция), то они запросят у работодателя все документы по Вашему увольнению: трудовой договор, табель, акт, объяснительную и т.д. и если найдут нарушения в процедуре то обяжут Вас восстановить на работе. Если все будет соблюдено, то нет. Проверка занимает 1,5-2 месяца.

Что касается заявления на отпуск, то получить устное согласие работодателя недостаточно, Вы должны быть ознакомлены с приказом под подпись. Если конечно Вам в этом отпуске не отказали. Так как у Вас не имеется дисциплинарных взысканий, то ГИТ может посоветовать Вам обратиться в суд для восстановления на работе (если Вас уволят все таки). За нарушение процедуры увольнения и другие обнаруженные нарушения в документах (если они есть) работодателя оштрафуют.

Меня заставляли писать объяснительную. Но я не стала этого делать.

Вы молодец! Они тоже. Акт об отказе уже составили? Вас уволят.

Скай, не бухайте!!! Вы очень нужны автору. Подскажите, пожалуйста, что ей делать!!!

Напрасно, лучше бы написали, изложив суть произошедшего и указав причину отсутствия поуважительнее. А так Ваш работодатель составит акт об отказе давать объяснения и может со спокойной душой увольнять.

Не понимаю, зачем писать объяснительную, если я и так указывала причину, когда писала заявление о просьбе взять неоплачиваемый отпуск 1 день...если работодатель не подписал его, значит, считает её недостаточно уважительной. Замкнутый круг и бред какой-то.
В понедельник иду на 2 новых собеседования перед работой (работаю во второй половине дня).

Копии заявления с отметкой о получении у Вас на руках наверное нет?

Если вас уволят по статье, а вы сделали для этого все возможное, то вряд ли вас кто возьмет на работу. С такими записями в трудовой работники никому не нужны.

Процедура увольнения за прогул, равно как и наложение других дисциплинарных взысканий, прописана в ТК, обойти ее работодатель не может, иначе увольнение сочтут незаконным. То что Вы не понимаете зачем это никак Вам не поможет. Хорошо бы все таки уволиться без статьи за прогул, иначе трудовую можно выбросить.

Да, странная история. В чем проблема подписать заявление сразу же? И коллега замешана.... Если коллега скажет что-нибудь в вашу пользу, ее ждет такая же участь. Видимо, работодатели заподозрили, что вы собираетесь уходить и решили надавить.

То коллега была против, то семейные обстоятельства - не повод. На чем-нибудь одном остановились бы.

Я даже не уверена, что коллега на самом деле была против, больше похоже на ложь...

Какая ложь? Начальству не обязательно лгать рядовой сотруднице, чтобы отказать ей в выходном за свой счет. Просто нет и все. Они не обязаны вам ничего объяснять. Это их законное право разрешить или не разрешить вам то, что вам не полагается однозначно по какому-то закону. А выходной за свой счет, да еще практически накануне, без предупреждения заранее, не полагается никому . Разве что если близкий родственник у вас умер внезапно, тогда да.

Что мешало позвонить и сказать, что в выходном отказано? Я понимаю, у Вас позиция работодателя, как тут писали выше - мелкой сошки, которая много о себе мнит. Но есть ещё и человеческий фактор, нормы морали, диктующие нам, как поступать не по-скотски, а по-людски. Со мной обошлись грубо.

Если работодатель зафиксировал ваш прогул официально, со всеми формальностями, вас запросто уволят по статье. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины было. Уважительная причина - это больничный, либо приказ об отпуске/отпуске за свой счет. У вас нет ни того, ни другого, ни один суд при таком раскладе на работе не восстановит. Кто там что сказал - это одно, подписанное заявление на отпуск и приказ - другое. Вы, по сути, самовольно не вышли на работу.

да... простота хуже воровства. сами подумайте, почему к Вас такое отношение, оттуда и пляшите. может проще по-собственному уйти?

Прогул не является достаточным основанием для увольнения.
Пригрозите трудовой инспекцией

Является достаточным основанием для увольния. И трудовая инспекция тут ничем не поможет. Если конечно работодатель правильно оформил все документы.

И прокуратурой!!!

Жалобу можно направить во все инстанции сразу: в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру. Но суд и прокуратура будут запрашивать данные у трудовой инспекции по решению данного вопроса.
Надеяться можно только на то, что работодатель допустит ошибку в оформлении увольнения за прогул. Если нет, то увольнение признают законным, так как факт прогула налицо. И еще важно соблюдение сроков. Срок наложения дисциплинарного взыскания 1 месяц со дня нарушения трудовой дисциплины.

Видимо, они не понимали, как оформлять мой прогул-не прогул, в итоге сегодня подписали заявление на 1 день за свой счёт. Конфликт исчерпан, но осадочек остался. Ищу другую работу.

Свезло. Поздравляю.