Не берут на работу после декрета

Автор, человека, которого брали на вашу должность на время декрета, сократили?

Автор, человека, которого брали на вашу должность на время декрета, сократили?

До трех лет можете на условиях неполного дня поработать, если не хотите выходить из отпуска по уходу. А так, конечно, надо новую работу искать. Насильно мил не будешь

я понятия не имею кто был после меня. Тк отдел тогда сократили и всех убрали, но мое место тогда никого не брали, свои дела я передала новому заму. Там штат практически полностью новый. Я не знаю никого. Но ведь суть в том, что тк я была беременна меня сократить не могли, через пару месяцев ребенку будет 3 года. Я собиралась выйти, и они должны были за мной сохранить мою должность или вручить мне уведомление о сокращении за 2 мес. Но при сокращенмнемоей должности должны были предложить мне другие вакансии, но они прячут от меня эти вакансии, говоря что мест нет,хотя места есть. Просто не хотят брать конкретно меня тк могу опять уйти в декрет

Если оформлены на основной трудовой договор, просто выходите и все, согласно тк РФ за вами сохранение, ни я рабочее место

я понимаю, что придется искать др работу. Но очень обидно, потому что это просто работа моей мечты, которая мне нравится и в которой я разбираюсь. Я работала в анологичной должности 3 года и собаку сьела в этом деле. И зп очень хорошая. Я понимаю, что лучше работы мне не найти, тем более никто не захочет брать мододую маму маленького ребенка. А мне даже шанса проявить себя не дают.

да,основной трудовой договор и место мое. Но руководство брать меня не намерено и сейчас решается вопрос каким образом они будут меня увольнять

Ну не вешаться же. Просто максимум извлечь из этой работы (подольше там деньги получать), а тем временем искать новую

Может есть смысл обратиться в трудовую инспекцию и им сообщить об этом?

Это щас нормальная ситуация, к сожалению. Моя подруга тоже с этим столкнулась. И у нас на работе декретницу не приняли. Капитализм называется :(((

Ну они же знают, что такое маленький ребёнок. Это больничные и больничные. Кому нужен такой работник?

пусть решают, никак они вас не уволят., кроме как по собственному или в случае полной ликвидации.

если вас уволят, тогда и обращайтесь, а так, что вы им скажете? что вам кто-то там в коридоре намекнул, что вас брать не будут????
Что вы конкретно оспаривать будете в инспекции????

нужен-не нужен. бред. главное законно. у нас как люди работали так работают -и после декрета, не замечала,чтобы больше чем все брали выходные. миф.

А как называется фирма? у меня на работе в этом году 2 декретницы вышли, и в том году выходили, всех приняли... хотя я бы не сказала что наша компания такая уж хорошая

Только не пишите по собственному желанию. Может вам к юристу?

вы знаете есть у меня такая мысль, только будет ли толк? Ну сообщу я, добьюсь своего, нагрянет к ним проверка, надоют им по шапке. Только кто мне потом даст нормально работать? Создадут такие условия, чтобы сама уволилась и еще характеристики плохие дадут. Просто у нас беременность и материнство вообще не уважают, женщина с ребенком для работодателей это уже второй сорт.

Ну по-разному бывает, у нас на работе одна девушка постоянно больничные берет из-за ребенка, работает из дома

ну извините, а что женщины с детьми не имеют права работать? Каждая женщина мать или потенциальная мать и это извините не мои проблемы. Тогда изначально не надо было брать меня на работу. Мне тогда 23 было и я была замужем.

Да выживут её просто. Не знаете что ли как это делается.

Не замечала такого, если вам попалась такая компания, не надо думать что везде так

+2000 :(((

мне конкретно глав бух мой непосредственный начальник сказал что брать меня они не будут. И после праздников скажут каким образом произойдет мое увольнегие

Разве имеют право сократить до 3 лет?

после праздников и идите. Я бы вообще побоялась, как кадровик, с мамашей связываться. Все время пока вы будете с ними судиться , вам будет капать ваша средняя зарплата.
Вообще это очень геморно увольнять тетку с дитем.

только в случае, если фирма закрывается совсем.

Вобще у женщин вечная проблема.
18-19лет не берут "нет образования",
23года (после Вуза) не берут "есть образование,но нет опыта",
24-27года не берут " не важен опыт и образование все равно скоро в декрет"
если 24-27лет уже из декрета тоже не берут " не важен опыт и образование ,точно до 30 лет родит второго,да и с первым будет больничные брать"
за 30лет "опыта у вас нет ,зачем вы нам нужны"

И платят женщинам как гастарбайтерам :(((

Ну тогда значит нужно выходить и работать.

приходите, пишите заявление что выходите (только до 3-х лет ребёнку, чтобы вас не тронули) и показываете себя с лучшей стороны, всё будет хорошо

Это правда.Мужчины как правило в 2 раза больше зарабатывают.Но женщины чаще в офисе работают,а мужики на улице или на заводе,предприятии в цеху .Но никто из работодателей не думает ,что мужики бросают семью,не платят алименты при разводе и женщине опыт работы очень нужен.Иначе как ребенка содержать и где работать.Нужен закон ,что нельзя не принимать женщину на работу с ребенком если у нее есть соответствующее образование!

в нашей стране нужен закон, чтобы больничные на ребёнка можно брать родителям 50/50 и никак иначе, даже если в разводе

Автор, не переживайте так, с этим многие сталкиваются.
1) Пишите заявление в 2х экземплярах о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2018г. (дата, когда Вы должны выйти). Обычно такого заявления не пишут, но Вам не помешает.
2) Идете на беседу к генеральному. Объясняете все то, что написали выше: что справитесь с этой работой и тд, что больничных у Вас не будет, тк с ребенком есть кому сидеть (или как в моем случае - в больничные ребенка я работаю удаленно из дома. Но на это не каждый работодатель пойдет, лучше найти бабушку/няню, которая будет сидеть с ребенком в больничные), в декрет Вы тоже не пойдете по медицинским соображениям ("не планирую" для работодателя не аргумент).
3) Если скажет твердое "Нет" - достаете заявление, под роспись, себе забираете один экземпляр. И обсуждаете, на каких условиях Вас будут увольнять. По собственному желанию не пишите заявление ни в коем случае. Распространенная разводка: "Мы Вам предлагаем другую должность, пишите заявление об увольнении с этой должности и о приеме на другую. РАЗВОД! Второе заявление рвут, а Вас увольняют на законных основаниях. Подписываете ТОЛЬКО заявление о переводе!
Не хотят Вас брать назад - пусть вручают уведомление о сокращении (после вручения такового Вам обязаны предоставить работу еще на 2 месяца, и платить с этого зп. Будете работать и искать другое место). И плюс после увольнения (сокращения) обязаны выплатить еще 2 оклада.

Все делайте вежливо, но твердо. Вы понимаете позицию работодателя, но ездить на Вас не выйдет - придется компенсировать все по закону.

Если примут все-таки на работу - просто работайте добросовестно: без опозданий и прочего, а там пусть хоть на голове скачут. И как знать - может, и в самом деле увидят, что работник Вы хороший.

Вот-вот, и семью бросают, и алименты не платят, с.уки. А женщинам приходится на свою позорную зарплату ребёнка растить. А эти с.уки себе внедорожники меняют на свою огромную зарплату, блин!!!

По закону вы имеете право выйти.Но..если такое дело-вам не дадут там работать, сожрут.

И да, уведомление о сокращении подписываете только ПОСЛЕ выхода из отпуска по уходу. И под своей подписью ставите текущую дату. С этой даты пойдет отсчет упомянутых 2х месяцев.

Это все неприятно, но не смертельно. Найдете другое место. С ребенком лояльность руководства очень важна: на утренник отпроситься или еще куда. Зачем Вам начальство, от которого за каждый чих выслушивать придется?

Девушка, не забудьте, что если вас сократят или предложат по "соглашению сторон", Вам должны выплатить 3 оклада. По собственному желанию ни в коем случае не увольняйтесь

Автор, по сути посоветовать вам нечего - выше писали правильно "насильно мил не будешь". И по сути вам справедливо отказали с точки зрения больничных, и тго, что комманда сформирована новая и ваш функционал перераспределен. С точки зрения законодательства конечно стойте на своем и пытайтесь зарекомендовать себя, опять же честно ответив себе на вопрос работаь ли вы туда идете и потяне ли и работу, и адаптационный период ребенка в саду.
А вообще поздно вы спохватились за 2 мес до 3 лет. Подруга сидя в декрете постоянно держала руку на пульсе всех изменений в компании, созванивалась с коллегами и узнавала новости. Ребенку было полтора и в копании назрел кризис, выкосили половину и взяли новых, она мигом закинула удочку, что вот вот возвращается и экстренно вышла на работу, что бы не упустить момент. Ребенок полностью на бабушке и она полноценно работает.

А зачем? Просто выходите. Их проблемы, что рабочее место не оборудуют. Вы на месте - зарплата капает

не имеют. Ребенку через 2 месяца исполнится 3. Сокращать будут после 3 лет.но до этого скажут каким образом уволят либо по соглашению сторон либо по сокращению

спасибо за ответ) и спасибо что предупредили о том что я должна подписать заявление о переводе на другую должность. Вот ведь какой подводный камень может быть, а я не знала

в крупных компаниях оч хитрые юристы, меня сократили тк наш департамет и отдел переименовали добавили др функции и типа это уже другая фигня новая структуоа ( хотя по факту нет) и все доя того чтобы сократить по соглашению сторон 12 человек и их бабло перераспределить!!!! а компания МТС ☝️тетку одну пинком под зад после 3 х декретов с 3 детьми но правда с большими выплатами. А изначально хотели нас всех по собств желанию типа а статью мы вам найдем за что уволить! начали угрожать , оборудование на нас вешать о котором мы и не знали на много миллионов, травили, короче ужас чего я натерпелась но мы дождались офиц сокращения и они нам выплатили 2 оклада, все отпуска, вышло по 300 тыщ у кого то и больше на рыло, но автор задумайтесь- нервы крепкие?!🤧

девочки, спасибо за ответы. Почитала вас и легче стало. И я оказывается многих тонкостей о сокращении не знала

Пригрозите трудовой инспекцией. Работодатель этого боится. Свои права надо отстаивать.

вы знаете, а мне и созваниваться то там не с кем. Я никого там не знаю. И почему я рано спохватилась? Выходить мне в марте, я могла вообще по факту за 2 недели их предупредить.

добавлю- при сокращении нам должны были предложить другие должности, нам ничего не предлагали тк в компании есть портал информационный где вывескны все вакансии, типа ищите и кидайте резюме сами, естественно нам отвечали что вакансии заняты, хотя это не так! потом дали подписать бумажки при сокращении что все было предложено и со всем согласны, я сфоткала и переслала юристу - он сказал что обтяпано все так что не подкапаешься, в суд не подашь, и реорганизация была и законы соблюдены, а то что нас травили и хотели повесить на нас задним числом мат ответственность за дорогое оборудование- надо было на диктофон записывать и то к делу не пришьешь эти угрозы, мы не в Амкрике! в итоге мы оттянули время почти на полгода и нас вышвырнули, люди работали и по 10 и по 15 лет, но новому руководству надо было пристроить своих на наши деньги😔

нервы крепкие, соглашусь только на официальное сокращение. Повесить материальную ответственность на меня не могут. Я рядовой экономист

вот вот. И мне ведь они должны предложить другие должности. Мне лично при вмтрече говорят нет вакансий, а когда я по телефону звоню и прикидываюсь соискателем место предлагают

запомните автор, если они захотят уволить, они найдут за что и как и никакая инспекция не поможет, например в нашец компании доя кадров были курсы: как уволить сотрудника, так там такой треш 🙈мне девочка рассказала что это сродни до доведения до самоубийства , оно вам надо эксперименты над вами?!

а я была рядовой ведущий специалист!! и якобы по сз в 2000 году☝️мне передали под мат отв оборудование регионы на склад МОЛ, ой даже вспоминать не хочу! но! ничего не подписывайте ждите офиц уведомления о сокращении и пречитающиеся по закону оклады , выплаты по отпускам и неотгуленным дням, за 2 мес до сокращения