Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Автор, хр менеджерам нужно ведь зп платить, вот они ее и получают задавая глупые вопросы. В нормальных компаниях сразу идут к руководителю он уже решает подходит человек или нет. Все остальное болтовня глупейшая. А эта профессия профанация чистой воды.

Почему вы хотите мыть туалеты именно в нашей компании?

Где ж вы эту древность откопали? Сумничать хотелось?

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?О! Это очередной “умный“ вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Это еще что... Бывает, зарплата перестала удовлетворять (в среднем по рынку зп стали повыше, обязанностей дополнительных навесили), решила увольняться, несешь заявление. Вопрос: ну, а какую бы вы хотели? Говоришь. А тебе в ответ: нууу, вы же понимаете, тут вам никто столько не даст. Да, говоришь, понимаю, вот, собственно, и ухожу. Туда, где дадут. Иии понеслааась... Вы считаете, что вы много работаете? Нет, вы не много работаете. Чтобы получать такую зарплату, нужно доказать, что способна работать дополнительно, а это не быстро!
Чем люди думают, на что рассчитывают? Хз, нет ответа.

интересно было почитать. у автора хороший слог. пишите еще.

Такое ощущерие, что людям с филологического некуда деться.

а ха. да этой статье сто лет в обед и только ленивый ее не читал

Я как-то одно время побегала на собеседования, такие вопросы устно не задавали, но это было в анкете. Из своего опыта я поняла, что их волнуют не ответы, а твоя реакция, как говоришь, что можешь о себе рассказать. Там где я устраивалась после такого собеседования, мне потом было понятно, что можно было честно абсолютно на все отвечать, может не стандартно, т.к честно говоришь - понятно что перед тобой живой адекватный человек. Единственное что всегда напрягало, когда просят рассказать о своих заслугах и достижениях на прежней работе и чем я могу быть полезна на этой. Первый вопрос вообще больше для управленцев и менеджеров, второй не состыкуется у меня с российской ментальностью. Чем я могу быть полезна? Да ничем ребята, я пришла, чтобы забирать у вас деньги каждый месяц и делать что придется.)

тут не важен вопрос и ответ, тут важно - КАК и КАКИМ ТОНОМ вы ответите?
Если с ехидцей и шипя - то нафик кому нужны такие скандалисты на работе.

древний баянище.
но вопросы и правда глупые, как я могу сказать, кем я вижу себя через 5 лет у них, если я не знаю, будут ли они существовать? а если не у них, то в целом.. я не строю таких планов. про зп - не ниже предыдущей или такая, чтоб было можно прожить одному. хотя бы. почему именно их компания? меня вообще вымораживают такие вопросы, если бы я искала работу, то мне от нее нужно было бы только зарплата и бонусы. все. если будет еще и интересно, то только в +. не видела ни одного человека, кто бы только ради коллектива и интересности работал..

Этот вопрос как раз имеет смысл: он иногда показывает мотивацию к смене места работы.
А первые три - да, дурацкие.

все равно все наврут, многих уволили может

Cамый глупый из перечисленных: "3. Какую зарплату вы хотели бы получать?".
История из жизни: пригласили как-то в крупный холдинг на собеседование, где без связей попасть практически нереально. Позиция была связана с интернет-магазином. Пришел, сел.. Передо мной сидели финансовый директор и непосредственный руководитель. И тут началось самое интересное.. Ладно они пошпарили меня этими дурацкими вопросами. Но потом началось: а вы знаете графические редакторы? А видео монтировать/снимать умеете? (ну полная куйхня, к тебе отношения имеет косвенно). А ну, покажите..
После коротких переговоров, был озвучен вопрос: "Какую зарплату вы хотели бы получать?". И я, как бывший студент, назвал оф. ставку по данной должности в других компаниях, хотя то что они требовали оценивалось в троекратном размере. Почему-то последовал смех и резкий отказ. Как потом узнал, им не понравился ответ на данный вопрос, мол, если себя так низко оцениваешь, каким ты сотрудником будешь?
После этого случая научился давать отпор и ставить на место хамовитых и зазнавшийся руководителей/PR. Если подобная беседа идет, сразу пресекаю одной фразой, после которой все вопросы отпадают)