Травля на работе из-за больничного.

коллеги это не семья и даже не друзья, вы хоть сдохните их это расстроит меньше чем собственное лишение выходного дня. и вас кстати тоже в обратной ситуации

Не торопитесь увольняться,если нач адекватное

Так у тебя опять потом будут сопельки и покашливания. Ты то да, человек, а они не люди. Должны за тебя впахивать наплевав на личную жизнь и отдых. Кончно они все гнилые, одна ты в белом

Капец... Сопельки.... Бесят эти курицы с уменьшительно-ласкательными словами

вы переполнили чащу терпения людей
сначала с дочерью на больничных, потом сама
вы всех просто достали
люди из за вас работали в выходные? Я бы тоже вызверилась в такой ситуации

Лучше увольняйтесь и не епите мозг окружающим. Ваши сопелки никому *** не нужны. Пусть найдут нормального сотрудника на ваше место

Лучше увольняйтесь и не епите мозг окружающим. Ваши сопелки никому *** не нужны. Пусть найдут нормального сотрудника на ваше место

Вот некоторые т у- пые! Ведь пишет же человек, что ходила на больничный в крайних случаях! К сожалению, вот таких вот злыдней хватает и на работе и на форумах. Для таких хорошо работает закон бумеранга: им все вернётся!

Так,если у вас приплод с болячками, ЧЕГО вы хотите?
Больной приплод с работой плохо сочетаются, никто за вас работать не будет: у нас капитализм.
Гнилой коллектив? А вы сколько раз работали за другую мадам с больным приплодом? Вам понравилось?

по закону бумеранга авторша скоро столкнется с переработками в выходные из-за коллег с сопельками. только это уже будет на новой работе и отказываться будет новенькой нельзя.

И что надо было сделать Автору? Умереть на рабочем месте? Наверное ситуация серьёзная, раз уж скорую даже вызывали. Се ля ви, они на работе, а не в санатории, тем более за переработку им доплатят. Хоть заоскорбляйся, Автор не поправится, так что толку устаивать ей травлю?

Капееец у нас народ озлобленный. А что надо подыхать ,но ползти на работу? Или вы никогда не болеете или ваши дети? Все тут отписавшиеся бездетные и никогда не болеющие? Или спихиваете своих детей на кого придется? При чем тут вообще бумеранг ипанушки? Автор,вам советую не увольняеться,а сделать морду кирпичем и идти на работу, где вы там работаете,что все прям так из-за ваших больничных впахивают в поте лица без выходных?

нет, представьте себе у всех своя жизнь кроме работы есть и свои сопельки, всем хочется проводить выходные с семьей а не на работе.

Автор, а чего вы хотите? Пишете же, что часто берете больничные в этом году. Это всех достало. За первый-второй больничные вас никто не травил, правда же?

++++++++++++++++++++++++

Вот такие вот ситуации и показывают истинное лицо людей!

Странно, что вы так долго с сопельками продержались на работе. У нас коллега вышла после декрета сразу, как только ребенок в садик пошел, руководство еще спросило - ты не слишком ли рано на работу рвешься? А та - неее, все хорошо будет. В итоге то день ее нет, то два, то неделю - ребенок болеет, а мы за нее работаем. А когда она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, руководство попросило ее написать заявление на увольнение.

Да показывают. Вас, как манипулятора.
Фраза манипулятора:" Ты показал свое истинное лицо".Гугл в помощь!

Вот и вспоминается любимая мною фраза: "Человек человеку волк". Что же, автор, вы правильно сделали, что уволились. У людей так: Споткнешься - так тебя еще и подтолкнут. Желаю вам скорейшего выздоровления. Думаю, вас ждет место получше. Все к лучшему;)

сколькл выходных готовы отработать лично вы за какую нибудь сотрудницуЮ которая вечно на больничных или с ребенком или сама?

Одно дело, когда человек раз-другой споткнулся, и совсем другое, когда он в принципе нормально ходить не может. Не в состоянии работать - нечего занимать рабочее место.

Вы в бухгалтерии работаете?

У нас на работе все просто - оплачивается только 10 дней больничного в календарном году, надо больше, берёте из отпуска. Использовали отпуск - можно, конечно, ещё пару дне за свой счёт попросить, но это уже на усмотрение начальства, если работы много не дадут. Если болезнь продолжительная, то на ваше место берут временного сотрудника, ему платят вашу зарплату, а вы получаете пособие по нетрудоспособности от государства. Очень правильно, по-моему, ваши проблемы не должны автоматически стать проблемами вашего работодателя, так ведь? Почему он должен оплачивать слабое здоровье чьих-то детей?

Блин, а у меня позавчера дочь из школы принесла болячку. Вчера она слегла, а сегодня я, так горло дерёт.((( Вам, автор, нужно было набраться мужества и пойти всех заразить.

Люди вы че такие дикие

Никого не смутило что Автор написала что заболела из-за отсутствия отопления в офисе. На улице то давно не месяц май. Вообще, заставлять людей работать в неотапливаемом помещение - это преступление. Есть ТК и нормы, которые должен обеспечивать работодатель. И по температурному режиму есть четкие нормы. Если не топят - то рабочий день, в некоторых случаях ограничивает до 1 или 2 часов в день. В суд на такого работодателя. И еще.. Я не знаю, где именно живет Автор, но у нас в РФ, закон защищает материнство и официально дает возможность брать больничный лист по уходу за ребенком. Это норма!!! Возмутили меня некоторые комментаторы - больной приплод! Это же что за уроды такие!!! Надеюсь у них нет детей и не предвидится, потому как таким размножаться не нужно. Общество здоровее будет. Бесят их слова - сопельки, детки и т.д., прямо нервные. А меня бесят тупые прямоходящие животные, которые ненавидят матерей и маленьких детей, хоть у меня и нет детей, к сожалению. У меня коллега практически все 9 меяцев до родов лежала на сохранении. Никто слова ей не сказал. Все отнеслись с пониманием.

А меня бесит работать за 2-их. От этого уже и моё здоровье страдает, переутомление и нервы, переработки. Я терпела, терпела, но мадам ходит каждый месяц на 1-2 недели болеть. Решила выпереть её подставив, причём со мной согласны все в коллективе. Не можете работать -увольняйтесь, или за неотработку не оплачивать, а эти деньги платить тем кто за неё работает.

Я работала! Почти все 9 месяцев, пока коллега лежала на сохранении. Руководство не могло ввести нового сотрудника в штатное расписание, пока не подошел срок официального декрета. Ничего справлялась! Зато потом - если мне надо было взять отпуск на месяц - без вопросов. Отпустить пораньше - пожалуйста! премия - на тебе! Все в белую и официально. Работать надо в нормальных компаниях, а не рабом на галерах.

Приплод - это у коров, мисс колхозница. :) А у людей - дети.

Ага, пусть достанет колорию кишечной палочки и подмешает в общий чайник: тогда коллеги заболеют и обдрищутся, а она одна будет за всех них работать! :))))

Думаете, им и вам бумерангом не стукнет болезнь похлеще? Осторожнее с высерами.

Хотите поболеть?!

Плюс мильон.))) Откуда этот дурацкий инфантильный сленг в таком количестве? Детки, малые, сыначки, сынульки, дочи - разговор у/о. Дети, ребёнок, сын, дочь - прекрасные русские слова. :)

Вот человек, который все правильно говорит!

Капец! Моя мама недавно такую «сопельку» уволила (по сокращению штатов). Мадам постоянно брала больничный по уходу за ребёнком, и весь коллектив, включая мою немолодую маму, должен был впахивать. Маме приходилось по субботам ходить в офис, и делать работу яжематери. Это продолжалось четыре года.

А где мужья этих мадамов, чьи «дитачки» вечно с соплями через плечо? До 3 лет - законный декрет, а к школе дети уже не так часто болеют, как малолетние. Нормально зарабатывающий мужчина спокойно может супругу обеспечить до школьного возраста ребёнка. И да, если работаешь за другого - это должно оплачиваться обязательно!

Алё! Хорош под моим ником ходить

Дак идите лечитесь от бесплодия, вас любовь к мамашам и их спиногрызам не делает менее тупой скотиной, чем те, кого вы поливаете. ;)))

Как читаю про все эти «бумеранги» и «вам вернётся», так сразу понятно, что строчит безмозглая суеверная деревенская клава. ;)))

Слушайте, я конечно, все понимаю, но вы не показатель, у других людей тоже есть дети и больные родители , люди ждут своих выходных! Они не живут работой, они вообще то имеют долг и перед своими родными. Никаких свои дети дома не будут ждать маму почти год, пока она на чужого ребенка работать будет, это отвратительно! И нафиг сотрудникам эта премия не сдалась, не все измеряется деньгами. Лично я никого перерабатывать на заставляла, совесть имею, я уволилась беременная двойней, и все 9 месяцев реально лежала в больницах. У нас маленьких коллектив, всего 50 человек, частная фирма, и меня заменять было необходимо.
ПС: наврал вам ваш руководитель, он может нанимать второго сотрудника, а немощную беременную по закону должен перевести в другой отдел с низкой загруженностью и такой же зарплатой. Глупая вы, еще и агрессивная.

С больным ребенком нужно сидеть дома! Запомните!Такие клуши хотят и деньги получать и дома сидеть! У нас тоже есть такая же клуша!Постоянно на больничных с дочерью! А нам за нее работать. А когда ей приходится работать за кого-то,кто на больничных-она возмущается.Быстро забывает,что за нее впахивали!

Автор, чисто по-человечески, я вам очень сочувствую. Мы действительно не по своей воле заболеваем. Но! Как руководитель отдела я прекрасно понимаю ваших коллег. Такую же сотрудницу, которая регулярно отпрашивалась, чтобы посидеть с ребенком или сводить его куда-то, я уволила. Зачем мне в штате человек, который не выполняет свою работу?
А на коллег не стоит обижаться. Вы не с друзьями работаете, а с коллегами, чувствуете разницу?

Болеете? Берите больничный. Что теперь умирать на работе? Здоровье одно. просто интересно. Как часто вы на больничном? И где работаете? Автор зоровья вам и сил в гадком коллективе!!!

вы готовы каждый месяц работать вот за такую клушу как авторша?

Автор наверняка преуменьшает количество больничных. Раздражение коллег понятно, автор часто ходит на больничный, зарплату получает, а коллеги работают за автора и не получают доплату. Помимо этого лишают свою семью совместного отдыха. Ваш больничный (в больнице) просто последняя капля терпения коллег. Выход один. Увольняйтесь и сидите дома, или переходите на легкую работу на полдня. Наши девушки после декретного вышли на работу. Да, дети болеют, но с детьми сидят бабушки/дедушки. Никто не будет терпеть работника, который постоянно скачет по больничным.

Меня в коллективе, наоборот выпинывают на больничный, чуть чухнешь, у начальника двое мелких дочерей, грит ему заразу домой нельзя носить.

Грубо, но правда. :( Думаете, людям нравится за вас в выходные работать? Себя поставьте на их место.

. Вообще то больничный оплачивает не работодатель, а фонд, в который все платят налоги со своей зарплаты. А если ваш работодатель не перечисляет налоги, то это ваши трудности.

Доплата? Щас. В офисе еще туда-сюда, немножко доплачивают, а в школе знаете как это называется? "Дружеская замена". Дружеская, блинский блин! То есть любимчик директора уехал по делам, а за него другой учитель бесплатно работает. Мне когда знакомый рассказывал, просто руки чесались опробовать Аваду Кедавру на таких порядках.
Тут, конечно, все упирается в начальство. У нас было просто. Редактор мог и дома поработать в случае чего, авторы тем более. Но если речь шла не о паре-тройке дней, а о приличном сроке, переработавший получал небольшую премию, а болеющий - только оклад. Мы старались не болеть.

Молодец, хорошо написала. Я думаю, что это какая-то шарашкина контора, где не соблюдаются элементарные условия труда и соответственно квалифицированные работники и приличные люди в таких местах не работают. И платят там три копейки скорей всего. Зачем держаться за такое место? Пусть муж зарабатывает, пока ребенок маленький.