Хотят сократить без выплаты, за профнепригодность

про куртку обидно..

Спросите за что увольняют? Не знаю. Работал секретарем как , наверное, и многие , кто работает в офисе делает было нечего, чай кофе руководителю, все стальное вея сидишь тупишь в монитор. Работу не давали , во всех отделах «своих» переполнение народу , кому нечем заняться…

Вот что-то не понравилось во не бабе – финансовому директору.

дело не в бабе, а в массовом выкосе бесполезного офисного планктона по всему миру. сейчас большая часть секретарской работы автоматизируется, если вы умеете только читать, писать и варить кофе это ваша проблема, а не злой бабы.

А вам оно надо по статье за профнепригодность?пишите заявление быстрее по собственному
Заставят отрабатывать 2 нелели-на болтничный.вщять отпуск вы не можете с последующим увольнением сразу?думаю не подпишут .судя по тому,что вы рассказали

Так вы даже русского языка не знаете. Они правы, увольняя вас.

Увольнение по собственному желанию.

*** какая-то. профнепригодность надо доказать. сидите гуглите трудовой кодекс. в кадрах вас не спасут так как они подневольные. вам нужен граомтный юрист и чем скорее тем лучше лучше еврэээй с опытом именноп по кадрам и трудовому законодательству. они вас уволят по статье, вы по статье-же восстановитесь, возьмете с грамотным бристом все зарплаты за пропущенное время и снова работаете, они вас снова увольняют, вы снова по суду восстанавливаетесь... вот как грамотно надо!

а про финдиректора все ясно - ей надо свобю попу спасать и показывать какая она мега-эффективная типа!)))) а чо - фиг ли не быть эффективной когда 17чел уволил и опа - прибыль появилась! а потом она еще и спать с генеральным будет. если еще с учредителями не спит! се ля ви!

Гы..... у вас разные цели. Ваша- получить деньги. Их - ничего не платить и уволить. Профнепригодность ещё нужно доказать. А это практически невозможно. В данном случае трудовой кодекс на вашей стороне. Что касается аттестации - она предусмотрена для определённых категорий. Потом там целая процедура Липовая аттестация также легко оспаривается и работодатели как правило поигрывают. Если вы не будете писать ерунду на форумах а изучите вопрос вы поймёте что их пугалки ничего под собой не имеет. Просите компенсацию

Обязательно в трудовую инспекцию и не дрефить. Уволить по статье для любого работодателя - серьёзный косяк. Они надеются на то, что вы сами сольётесь. Подумайте над тем, куда можно написать жалобу по поводу условий труда. Напишите официальное письмо на имя генерального директора о том, что на вас оказывают давление, но вы готовы уволиться по обоюдному соглашению в рамках ТК. Всё разговоры записывайте на аудио. Подайте в суд. По трудовым спорам даже пошлину платить не надо. Просто нужно грамотно составить иск. Упираться до конца. Долой беспредел. Всё получится.

Реальная работа в интернете.БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ! Если вы умеете писать хорошие тексты (в том числе и продающие) то вам сюда! goo.gl/tX4vbx. Обилие заказов на любую тематику.

Идите в трудовую инспекцию и пишите заявление на свою организацию.

Резюмирую. Ни к чему непригодное существо вязли по блату на работу "принеси кофе" в компанию с раздутыми штатами. В кризис руководство компании начало искать способы оптимизации и избавления от шлака, принятого на работу по блату и не приносящего никакой пользы. Принятый по блату шлак завозмущался: так удобно было ничего не делать и тупить в монитор, а теперь куда? Неужели искать реальную работу, где работать надо? Какая несправедливость, девоньки!