Нужен совет HR

я не HR, но свою команду собирала сама, поэтому в теме ориентируюсь. у меня так было: если человек действительно специалист, я брала его на работу сразу. пару раз даже в тот же день звонила, чтобы не упустить человека. а если сомневалась, оттягивала момент выбора на неделю-полторы.
в общем, вы поняли: мое мнение - вы их устраиваете частично и они вас возьмут, только если не найдут кандидата получше

Бывает в организациях до месяца проверка СБ (сама видела) и параллельно отбирают кандидатов дальше, потому что кто-то не пройдет, кто-то пройдет, но ждать столько не будет.

У нас в фирме СБ проверяет три недели,бывает всем кандидат устраивает,а СБ его не пропускает,а закрывать вакансию надо,поэтому для подстраховки приглашают на собеседование ещё 2-3 кандидатов,в то время,когда идёт проверка СБ,на подходе ещё другие кандидаты,скорей всего,если СБ даёт разрешение,то вас пригласят на работу,а тем скажут,что вакансия закрыта. Отвечу гость 1,если бы автор подходила частично,то ее документы в СБ не направили,искали бы другого соискателя,просто так СБ не напрягают,значит автор успешно прошла собеседование и полностью подходит на эту вакансию,тут заморочка только в решении СБ,они могут придраться к мелочам и не дать положительного решения

Причем для СБ запросили кучу документов, практически все, что возможно.

Тут еще такой вопрос, что еще до первого интервью я планировала ехать в отпуск, потом думаю ладно, раз так подожду недельку, не возьмут так поеду. А теперь получается еще ждать, и если даже меня не возьмут, то с отпуском я точно пролетаю.
А с другой стороны сейчас куплю путевку, а через неделю позвонят, типа берем.. Ждать 2 недели отпуска + 2 недели отработки они меня думаю не станут..

после вашего повторного звонка в ту компанию я бы точно не взяла вас и вашу коллегу. ибо вы обе тупейшие особи обмениваетесь на работе конфиденциальной информацией о том, что хотите сменить работу еще и из какой компании вас зовут. в бизнесе не нужны текущие унитазы.

Автор, проверка действительно может вас отсеять. И тогда нужно начинать весь поиск сначала. А в это время работу отсутствующего кто-то выполняет. Поэтому всегда ищут сразу нескольких кандидатов. Бывает в последний момент и сами кандидаты отказываются. Звонишь им, а они забыли сообщить, что у них получше предложение нарисовалось, и они не выйдут на работу. Не паникуйте. Это нормальная практика.

эк вас бомбануло то... тоже любите своим грязным бельем на работе потрясти.
я то как раз таких тупых и отслеживаю еще на этапе первого собеседования, еще и за рекомендациями звоню на предыдущие места работы. редко какая птица пролетит через фильтр. зато те кого взяли на работу - брильянты, а весь шлак пусть сидит в своем авне и не отсвечивает)

Странная вы. О том что ей позвонили я узнала случайно. Мы сидим рядом и я слышала разговор. Естественно я об этом не говорила.
Ну а вы...неужели в приличном месте работаете, даже не вериться...с таким то языком.

Девочки, приходите на работу в Бронницкий ювелир Москва. 89037448878 Анна

Что так плохо в Бронницах,везде рекламу понабросали? Никто не идёт,так здесь дурочек провинциальных ищете?