Сложные отношения в коллективе

если зарплата обычная, я бы свалила

В никуда зачем увольняться? Я так поняла Ваш бывший подчиненный теперь Вами руководит? Ситуация сложная, но везде что то будет на любой работе, сами же прекрасно понимаете. Тем более шесть лет на прежнем месте и вот сокращение...Я совсем не руководящее звено, но тоже 10 лет работала на одном месте, все более чем устраивало, два года после сокращения прошло, уже третье место у меня по разным причинам, вот так вот(((
Это я к тому что бегать с места на место тоже не стоит, ну да Вам решать, если уж совсем заели

Скажите парню, что его кресло вас не интересует.
Побольше улыбайтесь, не забывайте здороваться, не ходите с мрачной рожей и всё наладится.

Работай и работай, сама с ними не заговаривай, плюй на закатывания глаз и на все их выкидоны. Это они психи, пусть бесятся, главное, чтоб руководство тебя не гнобило, которому можно и пожаловаться, что устроили травлю и не слышат вас, что мешает работе. А хоть бы и метили вы на чье то место, что не имеете права что ли? Многие не только метят, но и занимают.

У меня так было, меня гнобили, травили из-за того, что думали, что я хочу повышения, молодым людям нравилась и нравилась руководству потом, лучше одевалась. Я ушла, может и надо было терпеть?

То есть, Вы более компетентный человек, и "старший" хочет от Вас избавиться? Он настраивает остальных? А как начальство к Вам относится? Начальник - сильный человек? Работа - это часто конкуренция и все то приятное, что с этим связано.

Низкий уровень корпоративной культуры и всё что с этим связано, почти в каждой теме это причина проблемы. Не имеют значения личные приязни - неприязни, есть дело, которое нужно качественно сделать. Если будете придерживаться этого правила внутренне, по крайней мере будете выполнять то что от вас требуется. В этом случае руководство будет слушать вас, как человека, за которым не водится косяков. Вашему коллективу не хватает хороших психотренингов с опытным коучем, который бы поставил мозг на место коллегам. От таких нервных коллег на работе обычно страдает дело, но ваш начальник поди не раскошелится на психолога. А зря.

Очень редко, на данном ресурсе, встретишь подобный комментарий.
Все правильно сказано. Причина неблагоприятной атмосферы в коллективе - это руководство или как говорят в простонародье: "рыба гниет с головы" и никакие "принесите торт к чаю" или "накройте стол на пол зарплаты" вам не помогут.
В этой ситуации есть три выхода:
1) Оптимальный: как сказано выше, попытаться поговорить на эту тему с начальником (отмечу, в ваши обязанности это не входит) и поступить так как указала Морозко.
2) Игнорировать и работать в том темпе, в котором вы работали до этого (тоже вполне оптимальный вариант).
3) Увольнение (рассматривается меньше всего, ведь договор о трудовой деятельности вы не с коллективном составляли, а с непосредственным начальником).