Беременность и новая работа

стыдно будет.стыдно когда видно ,а так не понять ,у меня тётя до 5 месяца не знала что обрюхачена

Идти на работу потом уйдёте в декрет так многие делают,а честные ни с чем остаются,так вам деньги до полутора лет платить будут,

3 месяца испытательный- узнают о беременности, уволят

Интересно как узнают?и какова будет причина увольнения

я уволила свою помощницу, у нее был дикий токсикоз+ начала отпрашиваться к врачам. причина увольнения- не выдержала испытательный срок

то есть отсутствие критических дней 4 месяца,при том что она ведет половую жизнь без предохранения, ее никак не удивляло?

я уволила свою помощницу, у нее был дикий токсикоз+ начала отпрашиваться к врачам. причина увольнения- не выдержала испытательный срок

У беременных женщин нет испытательного срока, приносит справку из жк и продолжает работать.

Очередная брюхотень пытается повесить свою личинку на кого то. Надо запретить плодяхать теткам, которые не накопили минимум зарплатный на год хотя бы.

испытательный срок был назначен ДО беременности , поэтому как только она приносит справку с требованием отменить испытательный срок- дальше пускай топает с исковым в суд, где мы будем доказывать, что брали на работу не беременную и испытательный срок в нашей компании является обязательным требованием при приеме на работу (то есть дискриминации нет и не было- мы не против беременных, но как работодатель мы имеем право принимать на работу только с испытательным сроком, что мы и сделали, т.к. в момент приема на работу ничего не препятствовало назначению исп. срока). В нашем случае девушка уволилась, не уволилась бы- ее беременная жизнь в компании превратилась бы в ад- любое 5-минутное опоздание, любой косяк, любое использование ресурсов компании в личных целях- драли бы нещадно+ к этому для таких хитропродуманных у нас офиц. зарплата разделена на оклад+премия, премиальной части она бы не увидела никогда, сидела бы на 3 копейки. Мы лояльны и внимательны к сотрудницам, которые проработав в компании уходят в декрет, мы всегда идем на встречу и создаем максимальный комфорт для беременных на рабочем месте, но вот таких терпеть не намерены- мы вкладываем ресурсы в обучение человека и нам не интересны халявщицы, которые пришли в компанию родить

испытательный срок был назначен ДО беременности , поэтому как только она приносит справку с требованием отменить испытательный срок- дальше пускай топает с исковым в суд, где мы будем доказывать, что брали на работу не беременную и испытательный срок в нашей компании является обязательным требованием при приеме на работу (то есть дискриминации нет и не было- мы не против беременных, но как работодатель мы имеем право принимать на работу только с испытательным сроком, что мы и сделали, т.к. в момент приема на работу ничего не препятствовало назначению исп. срока). В нашем случае девушка уволилась, не уволилась бы- ее беременная жизнь в компании превратилась бы в ад- любое 5-минутное опоздание, любой косяк, любое использование ресурсов компании в личных целях- драли бы нещадно+ к этому для таких хитропродуманных у нас офиц. зарплата разделена на оклад+премия, премиальной части она бы не увидела никогда, сидела бы на 3 копейки. Мы лояльны и внимательны к сотрудницам, которые проработав в компании уходят в декрет, мы всегда идем на встречу и создаем максимальный комфорт для беременных на рабочем месте, но вот таких терпеть не намерены- мы вкладываем ресурсы в обучение человека и нам не интересны халявщицы, которые пришли в компанию родить

Не звизди, а иди трудовой кодекс почитай, как бы тебе ад не устроили на рабочем месте, земля круглая.

Я бы не пошла, вам же там потом нервы трепать будут, когда узнают, мне лично мои нервы дороже.