Гость
Статьи
Просят уволиться по …

Просят уволиться по собственному желанию

В компании пошел слух о том, что сотрудников будут массово сокращать. Способ такой: просят написать заявление по собственному желанию, чтобы работать и получать зарплату в дальнейшем "в конверте". Похоже на разводку, впервые с таким сталкиваюсь. Как себя обезопасить? Уволить не имеют права, есть все документы, зп белая, трудовой, книжка. Что говорить/делать, если предложат такие или подобные условия? Как должен выглядеть приказ об увольнении?

Лена М.
26 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1

Обычная практика. Сотрудников просят уволиться. Фирма практически прекращает деятельность. Открывают другую фирму и туда берут уже только часть народа.
Угрозы расстрела, если не напишете заявление, нет. Но зарплаты-работы на старой фирме не будет. Сидеть на старом месте нет смысла.
Заявление пишите и куда кривая выведет...На всякий случай посмотрите вакансии, покидайте резюме...

Сеа
#2

Быть ценным сотрудником,а не дармоедом

Лена М.
#3

Б***ть только взяла ипотеку)) без зарплаты не останусь, сотрудник ценный, интересно как выглядит приказ и есть ли смысл бадаться за выплаты)

Лена М.
#4

*без работы

Гость
#5

пусть увольняют по сокращению или соглашение сторон с выплатой двух окладов. Хотя бы финансово не пострадаете. Принудить по собственному желанию не имеют права, без этого желания. Если что-в ГИТ телегу, и там быстро мозг вправят дателю

Гость
#6

Ни в коем случае не пишите по собственному. Зп официальная - это плюс. При сокращении выплаты положены до 3х окладов. А если по собственному напишите получите только расчет и компенсацию неотгулянного отпуска. На пособие какое то время хоть можно прожить параллельно искать новую работу...

Масло для кутикулы
#7

А в чем проблема уволиться и получать зарплату в конвертах?
"Уволить не имеют право" - имеют и право, и возможность.

мышь+
#8
Лена М.

Сообщение было удалено

"образец заполнения т-8 сокращение", "образец заполнения т-8 по собственному желанию" в любом поисковике

Лена М.
#9
Масло для кутикулы

Сообщение было удалено

Теряю условные "права", не совсем понимаю как будут оформлены отношения, трудовым договором? Имеют право, если есть нарушения по текущему договору. Уже обжигалась на молоке, в этой компании дула на воду - ни прогулов, ни халявы, ежемесячные отчеты о деятельности с письменным ответом от руководством.

Гость
#10
Лена М.

Сообщение было удалено

Оформлен будет обычный трудовой договор. Только зп в нем проставлена будет минимальная- МРОТ. А остальное в конверте. Гарантий никаких кроме этого мрота. А конверт на усмотрение руководтва могут дать а могут не дать...типа денег нет и гуляй вася.

Лена М.
#11
мышь+

Сообщение было удалено

Спасибо, ознакомилась, теперь ясно. Ожидаю письменного уведомления об увольнении и пытаюсь прийти с работодателем к соглашению взаимному.

Лена М.
#12
Гость

Сообщение было удалено

Это называется оформление без записи в ТК, да?

Гость
#13
Лена М.

Сообщение было удалено

Да нет. Запись делают, вас же официально оформят. Когда запись не делают это ваще шарашкины конторы. Типа работайте за спасибо.

Лена М.
#14
Гость

Сообщение было удалено

Какая сейчас минималка, около 22 тысяч?

Гость
#15

Даже если они хотят перевести сотрудников на серую зп, они должны увольнять по сокращению - с выплатой зп за 2 месяца вперёд. А за так увольняться по собственному - нашли дурака.

Гость
#16
Лена М.

Сообщение было удалено

Смотря какой регион. В спб где т 10 тыс. =))) И ни в чем себе не отказывай...

Гость
#17
Лена М.

Сообщение было удалено

чет я сомневаюсь что настолько ценный сотрудник может не знать. как выглядит приказ

Гость
#18
Гость

Сообщение было удалено

16 уже

Гость
#19
Лена М.

Сообщение было удалено

На мой взгляд, есть смысл предложить уволить по соглашению сторон. Главное не продешевить с суммой соглашения. Если не прокатит, то второй разумный вариант - по сокращению.

Гость
#20

Будете артачиться - подставят и уволят по статье.

Гость
#21
Гость

Сообщение было удалено

Если работа не связана с материальной ответственностью - это не так просто. А потом предприятию придётся отвечать в суде, а такие дела предприятия нередко проигрывают. Обычно предприятию дешевле заплатить 3 среднемесячных дохода и уволить по соглашению или сокращению.

Гость
#22

Если Вы готовы уйти из этой компании, то можно поартачиться и Вас уволят по сокращению штата. При этом Вы получите выходное пособие в размере двух окладов и третий оклад, если принесете справку из Службы занятости населения о том, что стоите у них на учете и не трудоустроены. Если хотите остаться и готовы получать зарплату в коверте, то пишите как все по собственному желанию.

Марина
#23
Гость

Сообщение было удалено

Правильный совет.

Гость
#24

Ничего не писать, продолжать работать и искать новое место. Напишите-вас кинут и с работой и с деньгами. Будут давить-берете адвоката и с ним вместе пишете заявление в суд, что на вас давят ,заставляют уволиться и тд. Вместе с ним же говорите об этом работодателю, в общем он знает что делать. При сокращении вам дрлжны будут и зп за 3 месяца, и много чего еще.

Гость
#26
Гость

Сообщение было удалено

За третий месяц если только будет справка из Службы занятости населения. А много чего еще это чего? Компенсация за неиспользованный отпуск? Еще должны предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации.

#27
Лена М.

Сообщение было удалено

Здравствуйте , я два года назад столкнулась с такой ситуацией , тоже не знала что делать , я поинтересовалась у с воего брата он у меня юрист , как лучше поступить в данной ситуации и он мне дал рекомендации как правильно уволиться и в каком порядке по собственному желанию , в общем вот специально для вас ссылка с информацией о порядоке увольнения по собственному желанию , я умаю она вам обязательно поможет http://znatoktruda.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniju/

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: