Карьера или дружба

На работе вы руководитель, вот и руководите. Дружба понятие относительное. Вы же не в ссылку людей отправите?

От всех нововведений обычно только хуже. А зачем приятелей трогать вообще не понимаю. Вы пришли к выводам.,,. Вы новичок в этой должности и вполне возможно что они ошибочны. Перераспределите структуру так, чтобы все работкюали над теми вопросами, в которых они максимально компетентны и эффективны. Увольнять людей это не решение проблемы.... это признак некомпетентности и неумения найти правильный вариант решения. Странно что на данной должности вообще позволяют принимать такие решения. Может стратегию изучить надо потщательнее.......

Меня такие истории прямо-таки веселят. Автору нужно оптимизировать работу отдела и избавиться от нескольких человек, вполне рядовая ситуация. А есть соседний отдел, который готов принять всех сотрудников, которых автору необходимо слить. Никакой оптимизации у них там нет, вакансии пустующие в нужном количестве для сотрудников любой квалификации. Мне одной это кажется странным?
И вообще, о каком снижении затрат на уровне компании идёт разговор, если ни один человек не сокращён? В чем экономия? Где оптимизация?

Меня хотели уволить, но коллега вышестоящий не стал брать грех на душу)..в итоге я сама ушла попозже)

Нужно использовать их способности, а не просто удалять. Подумайте, где они могут быть более полезны, а им так и скажите - переходишь в новое направление, сможешь реализоваться и повысится зарплата по результатам.