Увольнение и декрет

Сходить на форум:) прям проделать Великий путь
Какие конкретно советы я забраковала? ( половину! смешно)

Великий путь надо пройти в семье! В воспитании ребёнка! Поверьте в воспитании точно Великий путь!
Ахаха как вспомню как я волновалась за работу! Как переживала! Все погибнет без меня!
Фигня все это! Не заменимых нет!
Работа-тьфу! Если Вы хороши как специалист, то там то точно никаких путей, работай, анализирую, будь в курсе нововведений, не конфликтуй с начальством и другими сотрудниками.

Интересно, автор расскажет чем дело закончится?)

Ну как, одна голова хорошо, а пара десятков лучше))
Там выше кто то спрашивал, что муж по этому поводу думает и опять автор "упустила" вопрос из виду(((
Чую, у мужа мозг выклеван до основания)

зачем же вам рассказывать, когда вы уже все придумали.
заеду на работу на танке через 140 дней, парню ха-на да и вообще разнесу всю эту богадельню
ты бы о своем мозге подумала убогая, все ей непонятно что-то

У меня все нормально, а вы, такая вся хитропопая и продуманная, вызвали недоумение у подавляющего числа здесь отписавшихся.
А вот и на личность перешли(, впрочем долго держались))))

Уууу, так вы еще и с мужиком соревнуетесь(((

Наталья, вам кажется что все легко и просто (ваши обязанности поделить на сотрудников, а вас через несколько месяцев вновь навалить работой), но это далеко не так.
Во-первых, это гос.учреждение (как вы говорите), а значит финансирование бюджетное. Это говорит о том, что для выплат заработной платы необходимо вести "белый" учет, что с вою очередь, заставит вводить доп, регламент для оплаты этим работникам. Но в бюджете все не просто, там тарифы, планы, штатные единицы... представляете какая морока из-за вас одной? Кому это нужно? Никому. Причем, есть совершенно приемлемый, законный и безгеморройный вариант -"временный работник". Собс-но им и воспользовались, нисколь вас при этом не ущемив. Не совсем в курсе по вопросу восстановления после декрета на второй работе (на основной точно восстанавливают), но если затрагивать эту сторону, то необходимо всего лишь почитать Трудовой Кодекс. Те способы и советы, что рассматриваете вы, в данном случае будут непригодны по-любому.
.
Резюмирую:
1. Узнать точно как именно оформлен работник вас заменяющий (по основному договору или как временный)
2. Изучить законодательство на предмет совместительства работ. Если за вами закрепляются те же права, что и на основном месте, то расслабиться и посмотреть кино)
3. В случае утраты второго места работы, с той же активности и напором, что демонстрируете на форуме, пуститься в поиски новой. Вероятность подбора высока. )
4. Забить на всё ,,,уЙ. Иногда это самый лучший вариант. )

когда-то услышала фразу: "есть дамы, есть женщины, а есть и тетки и это не зависит от социального статуса"

Здесь получился набор всех - судя по коментам

ну да, конечно же вы и гость вас поддерживающий это подавляющее большинство, однозначно:)))
не хтите переходить на личности - сами не начинайте, к чему вам подробности, если главного не улавливаете?

Отлично вы все разложили по полочкам. Вот только вместо меня берут узко профильного специалиста, то есть часть обязанностей ( чуть ли не половина) все-равно ложится на других сотрудников. Это-то и обидно
забить и правда на все для начала

Обида в чем? В том, что Вы старались-делали, а оказывается руководство устраивает и менее знающий специалист? Если да, то тут скорее не обижаться нужно, а сделать для себя вывод.
Обижаться по поводу распределения части обязанностей на других, вообще как-то сомнительно. Ну, право слово, вы же не претендуете на звание "Мать Тереза" - ваши коллеги смогут сами за себя постоять, если захотят.
В целом, я вам рекомендую не волноваться. И не паниковать. У вас впереди ответственное задание - родить, а всё остальное лишь сопутствующая декорация - сегодня одна, завтра может быть другая.
Удачи! )

Вы странная такая, у вас еще на первой странице спрашивали, причем не я, вы так старательно хвостом виляли, а я спросила, так сразу в штыки! У вас что то личное?)

Вот смешная, что нового услышала в том сообщении, которое цитировала? Все тоже самое не раз писалось выше!! Переживаешь, что часть обязанностей будут выполнять другие люди, Мать Тереза прям(((, а сама пытаешься все свои обязанности свалить на других, не считается, да?

Ой, да тут родить, похоже, дело десятое, не столь важное, а вот примелькаться на второстепенной работе и задавить мужика, это дааа

Да нет, странная здесь вы и гость. По существу НИЧЕГО. Какие то гадости пишут, и довольны собой.В общих чертах я написала, в подробности вдаваться не буду. Нормальные люди все поняли без подробностей и личностей. За новые обязанности эти люди получили бы прибавку к зарплате , чему были бы рады, это уже обсуждалось.

Murr, перечитала то что ты пишешь, какая же ты *****, ***** малолетка, такое впечатление, что ты школьница. Ты хоть понимаешь, что беременным нельзя нервничать? ***** малолетняя, тебе это все вернется

Не уважаемый 118 гость, вы это беременной напишите и мужу ее, пусть сами о себе заботятся, никто другой им ничего не должен

***** пстыть, с начальством обсудите, они согласны на такое? И ненормальная тут вы, вертитесь как уж на сковородке, боясь выдать существенные подробности, вот за вас и додумали, и нечего обижаться)

У меня муж юрист тоже всегда так говорит - каков вопрос, таков ответ) Автор, вы странная. Чтобы вам помогли нужно вводные данные нормально описать. Вам правильно выше написали про оформление, какое оно у вас, потому что отсюда и плясать. Я сама кадровик если что)
И ещё, откуда вы сейчас знаете, что выйдете после 140 дней?? Как минимум, вам могут продлить больничный по причине сложных родов, а как максимум неизвестно что будет с ребёнком. Я вас не пугаю ни в коем случае, это реалии жизни.

Автор, тут о вас такое единодушное мнение, это редко бывает)
Если вы работаете в бюджете, то там все официально и без выкрутасов, вы уходите на больничный сначала, а затем уже в отпуск по БиР. Если вы выходите после больничного, то естественно нив какой отпуск не идёте и никто вам прогнать с работы не имеет права. Вы этого не знаете? Если знаете, то в чем вопрос тогда собственно? А на время вашего больничного ваши обязанности может либо специально взятый на этот период новый сотрудник, либо ваши обязанности распределяются между другими. Это решает только работодатель, а не вы. А ещё, открою вам страшную тайну, находясь в отпуске по БиР вы можете выйти на неполный рабочий день и вам не имеют права отказать. Все это можно изучить в ТК РФ и касается хоть вас, хоть бабы Маши дворника. В если у вас там непонятно что по оформлению и какие-то личные терки с начальством и например вы работает по договору ГПХ, что вряд ли в ЖК возможно, то тут уж все может быть по другому.
Вот для этого вам и просили изначально все расписать. По-моему все логично. А вы всех обозвали, нахамили и нагрубили. Что собственно и встречаем мы очень часто в ЖК.

Автор, алгоритм такой.
Приходите к начальнику и говорите
Эта работа очень важна для меня
Поэтому я бы хотела вернуться через 140 дней
Ребенок будет с няней, поэтому больничные брать не собираюсь
Что вы об этом думаете?

Начальник может иметь любое мнение, но вы свою позицию обозначить должны

Автор, думаю, прежде всего Вам надо поговорить с начальством и прояснить всю ситуацию. Именно прояснить ситуацию, а не доказывать какой Вы хороший человек и классный специалист. Все это начальство имело честь наблюдать во время Вашей работы и уже сделало определенные выводы. Может быть множество вариантов того, почему взяли человека на Ваше место. У нас был случай, когда блатного надо было закрепить в компании, и ему отдали место декретницы. Вопрос решили, и декретница спокойно вышла на работу на свое место. Может быть руководство просто решила подстраховаться на случай, если Вам придется дольше сидеть в декрете. Ведь роды и последующее воспитание ребенка процесс довольно не предсказуемый (банально, бабушка отказалась сидеть с ребенком по какой-то причине или няню не смогли найти). Да и куча других вариантов. Поэтому сначала проясните все это, а затем уже решайте: бороться Вам за место или нет. И если бороться, то как.

Да, на мое место возьмут именно блатного парня, студента без опыта работы
График работы, как я уже писала - свободный, оплата почасовая ( а не 5 дней в неделю от звонка до звонка) , сколько отработал, столько и получил.
Работа не основная, считайте ,что я там не оформлена

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ НЕ НУЖНА

Разговор такой был , когда я сообщила руководству, что беременна, сказала когда уйду, когда выйду

Ну если вы там не оформлены, то ничего требовать, к сожалению, не можете. Изначально тема несколько по другому выглядела. Решает только работодатель. Что тут можно посоветовать, если на ваше место берут блатного? Вы и сами понимаете видимо свою бесправность в данной ситуации(

О своих правах я и не спрашиваю, вопрос был что конкретно можно сделать чисто по человечески. Хотя решение уже приняла сама. Так что можно считать, что тема закрыта. На форуме , к сож, , кроме отрицательных эмоций ничего не получила. Спасибо девушкам, которые отнеслись с пониманием.

судя по ответам автора она та еще дурочка из переулочка, на месте работодателя не взяла бы обратно после декрета