Изменения в должностной инструкции
В общем, хотелось бы узнать о таком деликатном вопросе, как некорректно оформленная должностная инструкция. Устроилась на работу в гос. сектор, благополучно проработала около года, и вот пару месяцев назад я получила должностную инструкцию для подписи. Подписала, увидела, что там обязанностей у меня в 2 раза меньше, чем я делаю по факту. Начальник понял эту фишку и хочет теперь её переписать. Во-первых, у меня не поменялось название должности, фамилия осталась прежней, оклад не увеличился, название отдела тоже не изменилось, как и подчиненность. Во-вторых, должностная утверждена директором.
Я не знаю, хотят ли новый вариант сделать или же просто заменить текущую должностную.
Можете подсказать нормы, на основании чего вносятся изменения в должностные инструкции, и подсказать, имеют ли право просто так взять и переписать ее текст? Спасибо!
Мудрость форума: Работа
-
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...
722 ответа -
Не хочу работать. Никогда
8 911 ответов -
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 140 ответов -
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 520 ответов -
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
3 098 ответов -
Почему стыдно не работать?
4 508 ответов -
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
422 ответа -
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 135 ответов -
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
405 ответов -
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 495 ответов
Ну если гос контора, то, наверное, нет.
А если ИП, ООО, то, конечно.
Тут много нюансов. Право такое у вашего работодателя, безусловно есть. Ограничение одно - инструкция не должна противоречить текущему трудовому законодательству. С другой стороны, у вас есть право не подписывать эту инструкцию, и требовать ее соответствия трудовому законодательству. Ну и просто оговаривать внесенные изменения и спорить по поводу нового содержания вы тоже можете конечно. Но с того момента как вы поставили свою подпись, вы обязаны ее выполнять.
Но, опять же, если вы даже ее подписали, а она не соответствует ТТ, то, если что, суд будет трактовать ситуацию в вашу пользу. Так что читайте новую инструкцию внимательно и не подписывайте, пока не найдете приемлимый компромисс с начальством.
На основании чего, вы спрашивали. На основании письменного приказа руководителя вашего предприятия. Этого достаточно. Там, где есть профсоюз, еще глава профкома подписывает, что он/она не против. Обычно это проблем не вызывает.
Перепишут и вас ознакомят. Можете спросить, по факту у них полное право
Сообщение было удалено
У нас есть профком, но по сути ДИ подписывае нач отдела, нач юр. отдела и директор. Там указаны квалификационные требования, которые противоречат утвержденному классификатору.
-
На работе, не проверили, что я не веду соцсети
3 ответа -
Вы бы стали отмечать небольшое повышение на работе?
8 ответов -
С каждым годом учебы все больше разочаровываюсь в профессии воспитателя
4 ответа -
Ищу подработку
1 ответ -
Стоит ли менять работу?
1 ответ -
Недостача за ненайденную при продаже вещь на ВБ
6 ответов -
Типичный женский коллектив
24 ответа -
Администратор в бассейне, как вам такая работа?
8 ответов -
Не пойму, кто я по жизни
4 ответа -
Работа в УФСИН
2 ответа
-
Типичный женский коллектив
24 ответа -
Администратор в бассейне, как вам такая работа?
8 ответов -
Вы бы стали отмечать небольшое повышение на работе?
8 ответов -
Недостача за ненайденную при продаже вещь на ВБ
6 ответов -
Женщины с детьми, где вы работаете?
5 ответов -
Что самое глупое и нелепое говорили вам посетители/клиенты на работе?
5 ответов -
На работе, не проверили, что я не веду соцсети
4 ответа -
Не пойму, кто я по жизни
4 ответа -
С каждым годом учебы все больше разочаровываюсь в профессии воспитателя
4 ответа -
Как понять , что пора уходить?
2 ответа