Наказать нерадивого работодателя

Правильно! Накажите! Глядя на вас и остальные перестанут молчать!

Если работодатель такой подлый, то может потом на Вашу месть начать мстить

Испытательный срок по ТК РФ может составлять 3 месяца, поэтому здесь криминала нет. А вот что с процентами? Что о них было написано в трудовом договоре? Если они им предусмотрены - Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

С моей стороны это не месть, а вынужденная мера (сама дура, конечно, что согласилась и не настояла хотя бы на временном трудовом договоре). По другому не вижу способа получить своих кровных заработанных. И потом: если работодатель косячит перед законом, ему это с рук должно сходить??

На этот месяц вообще не было оформлено трудового договора. Мне отдали обратно пустую трудовую. Вот я и собрала доказательства переписки чтобы предъявить их в трудовой инспекции. Вопрос: был ли у кого подобный опыт?

Не занимайтесь ерундой, вас уже поимели. .Зажимать проценты на испытательном, а затем закольцовывать процесс трудоустройства до бесконечности - обычная практика в таких г(вно-фирмах.

В случае вашей жалобы обнаружится гражданско-правовой договор подряда, где мелким шрифтом были указаны данные условия.

P.S. Что продавали? Интернет-услуги?

Если работодатель такой подлый, то может потом на Вашу месть начать мститьссыкунья трусливая

Хоть какая-то бумаженция, доказывающая факт трудовых взаимоотношений с работодателем есть?

Нет, не интернет-услуги. А договор подряда подписанный, простите, кем? Мной? Работодатель моей подписи в глаза не видел. Все договора на услуги с клиентами я подавала на подпись руководителю.

Есть факт переписки с партнерами и клиентами. Все письма я переслала себе на личную почту. Готова распечатать чтобы предъявить в инспекции вместе с заявлением.

Интересно. У кого сейчас столь хорошие продажи и засчет чего? При том что испытательный срок для нормальной фирмы маловат. То упорство с которым вы сейчас имея на руках ничего пытаетесь кого то наказать нужно применить в поиске хорошей работы.

Есть факт переписки с партнерами и клиентами. Все письма я переслала себе на личную почту. Готова распечатать чтобы предъявить в инспекции вместе с заявлением.
У вас есть возможность показать какие нибудь документы, кроме переписки с клиентами? Графики работ? Отчеты какие-нибудь, где фигурирует Ваше имя? Было бы неплохо, если бы кто-то из коллег мог засвидетельствовать факт вашей работы у данного работодателя. Как вам платили? Налом или на карту перечисляли? Если на карту, можно сделать выписку со счета.

Испытательный срок оформляется договором по тому же ТК с первого дня работы! Об этом автор и гвоорит

Автор, насчет переписки как доказательства я сомневаюсь но все же на вашем месте посоветовалась с трудовой инспекцией. А вот что бы точно помогло так это сарафанное радио. Напишите везде об этой фирме так чтобы любой соискатель зайдя в гугл тут же нашел информацию об этом работодателе. Мне в свое время помогла бы такая информация, но ее не было. Хотя конторка была "знатная" Жаль что в людях у нас нет такой солидарности. Я работала и потом узнала что мне не отчисляли пенсионные, неправильно считали зарплату, постоянно врали в лицо и т д.

Я за вас очень порадуюсь, если накажите работодателя. Говорят, сейчас суды за работника.
Я вас поддерживаю.

Суды за работника, когда есть документы, т.к. и суды и трудовая инспекция работают с документами. Переписка по электронной почте не будет являться доказательством (кроме случаев когда она заверялась цифровой подписью). Шанс что либо доказать - привлечь свидетелей, кого-то из бывших коллег, ну или если работодатель затупит (часто бывает и такое) и сам признает, что с работником не подписал трудовой договор .

Попробуйте организовать свою фирму, найдите нормальных работников.
Ужасных работников гораздо больше, чем не очень хороших работодателей. Работодатели тоже должны себя хоть как-то обезопасить от неадеквата.

Напишите всем партнёрам и заказчикам чтобы не имели дел в дальнейшем с кидалой - исполнителем.

Переписка по эл. почте как раз будет доказательством наличия факта трудовых отношений. Откуда Автор в курсе дел компании если ее не нанимали? Автор, в трудовую инспекцию пишите, а вот в прокуратуру идите-они и переписку примут и посмотрят и вакансию на которую вы откликались найдут и мало вашему работодателю не покажется.

Ни электронная переписка, ни простые диктофонные записи, ни копии документов без предоставления подлинников (в том числе факсы, сканы) допустимыми доказательствами не являются. Гражданско-процессуальный кодекс (который применяется к трудовым правоотношениям) Вам в помощь.

Спасибо конечно, но Автор не в суд собралась. И еще ГПК РФ надо не только читать, но и применять на практике. Я последний трудовой спор в этом году вела и всю переписку по почте еще как приняли в качестве доказательства. Теоретик вы наш)

Он не кидала, к тому же ведет так себя с работниками (которые далеко ***** ангелы, думают лишь о правах, а не об обязанностях)
Партнерам будет плевать на мнение какой-то там 100500-й девочки из этой фирмы.

Обменяемся номерами выигранных дел уважаемый практик? Сравним у кого больше, хотя бы по трудовым спорам)

чтобы накатать в налоговую результативно неплохо бы приложить письменные доказательства выплаты , как то ведомость на выплату, договор и т п, чтобы отследить денежный след. иначе просто время потратите. да и после жалобы будете в особых списках, неблагонадежных)) того свой бизнес открывать)

На этот месяц вообще не было оформлено трудового договора. Мне отдали обратно пустую трудовую. Вот я и собрала доказательства переписки чтобы предъявить их в трудовой инспекции. Вопрос: был ли у кого подобный опыт?
.
Попробовать вы можете, за спрос никто вас не убьет. Только трудовой кодекс накануне почитайте, чтоб ткнуть в закон если что.

жалуйтесь везде. Суд в вашем случае безнадежен, а вот репутацию им попортить моно и нужно.Пишите в прокуратуру.

В интернете есть сайты, на которых располагается информация о нехороших работодателях, помимо инспекции напишите и там, чтобы другие не попадались. Ато они так и будут всех кидать и все будут помалкивать. Нечего молчать в таких случаях!

У нас жена сотрудника накатала на нашу фирму, что выдаем зарплату в конверте на сайт ИФНС. Налоговая устроила нашему директору допрос с протоколом и запросила список уволившихся сотрудников за 2 года. На возражения,что посторонний человек ответила:-Дело не в этом, это же сигнал!
Так, что пишите автор, сейчас это приветствуется.

вы практикующий юрист?

Автор, не рой другому яму...

++++++
Вы получили опыт, увы, за него приходится платить. Не становитесь склочницей и сутяжницей

и что теперь хавать все что можно чтобы не дай бог кто то мстить не начал?
автор, вы главное хоть до куда-нибудь дойдите. то что вы инфу слили - так это полдела, так делает каждый первый.

не ну вообще вы много знаете компаний которые в 1й месяц испытательного срока % к окладу платят? я таких вообще не знаю, честно говоря. работодатель не прав, но и наша работница тоже закушалась по-моему.

автор, обращайтесь в трудовую инспекцию, знакомая работала в ателье без оформления, тоже не заплатили, она отнесла в трудовую тетрадь с заказами, оттуда просто позвонили этому ккозлу и предупредили, что если не решит вопрос, начнут проверку его деятельности, сам деньги привез. дерзайте, вы ничего не теряете.

автор. Конечно жалуйтесь. Подумайте, может видеокамеры в здании есть, что бы доказать, что вы реально приходили на работу и уходили с нее, или журнал прихода в организации имелся. Как вам выплатили деньги- на руки или на карточку? В трудовой инспекции вас спросят чем можно подтвердить ваше нахождение там фактически. Понятно, что те кто там сейчас работают против нанимателя не пойдут и в свидетели их не позвать.

Мне кажется наказать работодателя в наше время очень сложно. Сейчас практически все работодатели нарушают ТК и никто из них не боится ответственности. Никто их не наказывает вот они и бор#еют. Я тоже сталкивалась не раз с такими работодателями. У одного вообще не было официального оформления, первая зп только через 2 месяца, а при увольнении в итоге расчёт не выдавали и все равно все, зная об этом, продолжали работать, потому что некуда больше было идти, а работа нужна. На втором месте работы тоже первая зп была только через 2 месяца, а когда начальник узнал, что я увольняюсь, эта с#ка влепила мне штраф. Хорошо что ещё все деньги выплатили, но осадок остался. А до этого он ещё одной девчонка не доплатил зп.

Идите в инспекцию, работа без трудовой - нарушение ТК, одного этого достаточно, чтобы поставить работодателя на штраф.

да, обязательно оставьте негативные отзывы на всех возможных сайтах, я так когда то делала, так компании пришлось даже название поменять

странно. а почему они не оштрафовали работодателя и не поехали с проверкой? так получается и автору жаловаться нечего, ведь ей зарплату выплатили какую никакую..а проценты это такое..

Попробуйте запугну.ть, но на деле ничего не будет им. Труд иеспекция-шлак, знаю по собственно в опыту

С ней не заключали никакой трудовой договор. Т.*****. по документам для фирмы она никто и звать ее никак. Даже если есть испытательный срок, работодатель обязан заключить трудовой договор. Автор, пожаловаться надо в трудинспекцию, но нужны доказательства, что Вы действительно работали. Распечатки с компьютеров и свидетели - очень весомый аргумент, чтобы данный работодатель выплатил Вам моральный ущерб, а также неустойку за потерянную выгоду (ведь в то время, когда Вы работали без оформления, можно было в другой организации официально устроиться, кроме того, потеряны взносы на Ваш личный счет в Пенсионном фонде, что снизит в конечном итоге размер Вашей пенсии). Не бойтесь ничего, обращайтесь в трудинспекцию, а уже трудинспекция направит жалобу в налоговую.

Половина де-би лов тут сидит...
Если работодатель с автором не заключил трудовой договор, то на какую карточку мог ей з/п перечислять?
Автор, жалуйтесь.
Жалоба хлеб не просит...