В связи с задержкой зп не вышла на работу

Вам надо было обратиться в трудовую инспекцию. А так вы выйдите, заставят написать объяснительную за прогулы и могут уволить по статье.

думаю да, раз начальник даже не пытается Вас найти, нечего за бесплатно пахать.

вы письменно уведомили что выходите по причине невыплаты зп? если нет вас могут по статье уволить

Автор, нет зарплаты - значит, нет денег на проезд до работы.

Я также делала когда не платил директор. Заявление на стол положила - не чем оплачивать проезд. Это было правильно.

Зачем? Что бред то пишеш? У нее зп на карте. Она предъявит из банка доказательсто.

+1000000000000000000000000000000

Вы имеете право не выходить на работу, в случае задержки выплаты заработной платы более, чем на 15 календарных дней, при условии письменного уведомлении работодателя о своем невыходе - ст. 142 Трудового кодекса.
Если письменного уведомления не было, то неявка на рабочее место будет считаться прогулом. Также часть должностей не имеют право на приостановку работы (госслужащие, работающие на опасном производстве, энергетики и т.п.).

и что? прогулы автоматом анулируются?

вот так.

не пори чушь. иди отдохни.

+ 1000000 Автор, если не уведомили письменно, то представились капитально. Трудовую запорят.

"Автор, если не уведомили письменно, то представились капитально. Трудовую запорят."

и на руках у автора должен быть 2 - ой экземпляр этого заявления с отметкой о вручении.
иначе первый экземпляр могут "потерять" - и все, автор автоматом становится прогульщиком

по вашему, я могу показать карту и спокойно прогуливать????

Напишите онлайн-жалобу на работодателя на сайте РосТруда.

Все ваши действия прописаны в ТК. Читаем, выполняем, ждем результата. Или же не читаем, действуем на авось и вылетаем с работы с записью об увольнении по статье за прогулы.

А Я прогуливаю сколько хочу... и при этом работодатель исправно и во время всё мне платит. Учитесь, студенты: Кто не работает, тот ест.

Хоть два адекватных человека нашлись. Остальные несут откровенную пургу. Автор сначала надо изучить вопрос а затем действовать

ну начнем с того что вы должны были уведомить работодателя о причинах своего невыхода, иначе прогул

почему два? все одно и то же пишут-автор прогуляла. И праильно пишут

если автор и бухгалтер и секретарь, то должна знать ТК хоть капельку? Как можно прогуливать в такой ситуации, надо было сначала руководство предупредить о своих намерениях, письменно со входящим и записью в журнал, или у вас шараш монтаж ? Трудовые где хранятся, кто кадровик, взять так и подставить себя, могут премии лишить за прогулы, з/п своей вообще не увидите

А где автор?

это какая же у вас зарплата, если вы на сентябрьскую прожили еще октябрь и ноябрь? вам слишком много платят. сейчас кризис, народ живет впритык!

Я где то года 3 смогу протянуть если сейчас уволят

кризис что ли в стране?