как научить своих подчиненных работать?

Могут. Но обычно причина не в этом. Достаточно часто сотрудник сам не в состоянии делать свою работу ответственно и качественно, либо считает, что за ним должны доделывать другие. Как раз две недели назад пришлось с таким вот образчиком расстаться.

ВАМ действительно спорить не следует. Спорить имеет смысл только имея аргументы, каковые у Вас отсутствуют. В 14-м сообщении автору темы был дан единственный адекватный совет. Не вижу смысла обсуждать иные варианты.

Русские люди за деньги работать не будут. только угроза наказания или увольнения. А потом когда в русло встанут можно и премией побаловать.

Полгода пишется слитно. Рядовые бухгалтеры не уполномочены принимать самостоятельные решения. Об элементарных ошибках поподробнее. Пишут слово поподробнее слитно?

и невнимательные слитно. что-то через дефис, чтобы слитно. главбух, а дддурра дддуррой

А зачем к нам на форум прип ерлось? Пшло вон!

Фантазерка неумная, почитай Трудовой кодекс.

Школота! Неблатных сотрудников женского пола вообще никогда не повышают. Поэтому им фиолетово на то, что гундит очередной эффективный менеджер.

А как Вы считаете, руководитель вправе уволить некомпетентных сотрудников?

Нужна система мотивации. Если человек работает плохо, или хорошо - а получит все равно одну з.пл., то зачем ему стараться?
Не можете мотивировать деньгами - придумайте другую мотивацию. например, доп.отпуск, сокращенный рабочий день (по пятницам хотя бы). Люби должны понять, то такое место работы они больше нигде не найдут. Тогда будут ценить и стараться. А если у вас зарплата минимальная, условия - г а а в н о, а работы вал - ну извините тогда, вечная текучка из невнимательных и некомпетентных работников вам обеспечена.

щ хватит 3,14здить. Кстати,а Великобритании фунты,а не евоо

а вот с этим, нельзя не согласиться ! Вы правы абсолютно! Именно об этом я и говорила в п.46.

Вы бы за всех то русских людей не говорили. Вы может и не будете.. за деньги, а лично я, только за них родимых и работаю.Какая угроза наказания и увольнения? Вы о чем ? Любое действие = его противодействию. Помните об этом!

Напрасно Вы так про бух-рию. Поверьте, не для всех там сгодиться мотивация просто "похлопать по плечу".Не хотите, чтобы Вас также в дальнейшем так хлопали по плечу различные проверяющие органы, диры, ОБЭП и пр. ? подумайте, об иной мотивации этих сотрудников.Они далеко не лишнее звено!

например? для проверяющих органов у меня есть есть главбух. вы в курсе"пищевой цепочки" или просто так ляпнули?

Ну так это глупые или не вполне мотивированные сотрудники имеют обыкновение такое проделывать.От таких надо избавляться. А задачи и функционал надо ставить сразу ( при приеме), чтобы чел сразу понял, что от него требуется в обмен на лояльность.А жесткость порождает только жесткость и нулевой результативный эффект при этом. Бесполезная и не разумная такая "мотивация".

в курсе, в курсе! не имею обыкновение просто так что-то ляпать. Например, лично я знаю 101 способ обратить внимание проверяющих органов различных инстанций на компанию, в которой действуют либо дир -самодур, либо гл бух - самодура.Эффект - 100%.

если в компании главбух из налоговой то на порог даже попасть у вас шансов ноль. или вы от работника рядового вещаете?)) обиженого самодурой?))) ну тогда разборки затянутся, но вы точно не выиграете. цена вопроса)

ничего не поняла. кто из налоговой? какой порог ? и причем тут я и Ваш порог ? Излагайте Ваши мысли яснее,пж-та.Излагаю от своего собственного лица. С дурами и дураками не имею обыкновение работать.Поэтому, наверное, Ваш порог, действительно, не для меня.По поводу исхода дела, я бы ответила Вам так: " Не говори хоп, пока не перепрыгнешь!"