Уйти или остаться

"во время работы нахожусь на месте и работаю,а не болтаю весь день" - вот и работайте. В кризис не стоит разбрасываться стабильными местами, еще и удобными. Не измениться ситуация за год, не будет развития - будете искать новую, но поверьте, не везде рады сотруднику с маленьким ребенком.

Спасибо. Я знаю,что проблема моя в том,что я близко все воспринимаю. Увольняться желания нет абсолютно ,хочется просто кое что подправить. Я еще и замкнутая,хотя ,когда коллектив принимает,я общаюсь вообще без проблем.

Здравствуйте, автор. Не переживайте, в любом коллективе новеньких воспринимают настороженно, сначала перемывают им кости, и только через некоторое время успокаиваются, находят новую "жертву". Со временем все наладится-и общение, и работа. А развиваться вы можете и чисто для себя-учитесь, с ребенком занимайтесь и голову не забивайте себе ерундой.

Я стараюсь позитивно мыслить ,просто директор знает мой объем работы,переживаю,что могут вообще сократить. А я рассчитываю на долгое сотрудничество) не хочется прыгать по работам,хочется уже постоянства и уверенности в завтрашнем дне. Буду надеяться на лучшее...

а кто может сделать работу интересной для вас?? бред бредовый. по душе не получилось если, благодарите случай за средства к существованию и не ищите там чёрную кошку, в той комнате. у народа кризис вообщето

Я вот с годами осознаю, что важнее быть не ответственным и трудолюбивым сотрудником, а общительным и веселым. Ну, и еще показывать свою любовь и уважение начальству, каким бы оно ни было, т.к. лишь от него зависит твое повышение/увольнение. Но не каждый так может.
Что касается вашей ситуации - тут смотря какая квалификация, зарплата и т.п. Насколько легко найти работу по вашей специальности лучше или хотя бы такую же? Если легко, я бы попробовала поискать, не увольняясь. Все-таки атмосфера на работе лично для меня немаловажна.
Ну, а если все-таки сложно найти что-то лучше, можно попытаться изменить текущую ситуацию. У меня была когда-то сдельная работа (с документами), а потом перевели в штат на оклад. Но я на сдельной так привыкла работать целый день, что когда работы не было - просто подходила к начальству и спрашивала, а что мне делать? Сейчас с улыбкой вспоминаю)) Т.к. большинство офисных сотрудников заняты от силы на 50-80% рабочего времени. Но тогда мне действительно было непонятно, чем себя можно занять, если нет работы. Обычно работу все-таки находили, а если нет, то и ко мне никаких претензий не может быть. Вот и вы попробуйте узнать у коллег, у начальства, может кому-то нужна помощь. Нередко бывают ситуации, когда один человек работает и не успевает, а второй сидит и скучает от нечего делать. Так что в помощи ничего плохого не вижу, если ей не злоупотребляют, конечно :)