Предупредили о сокращении. После 23 лет работы.

я тоже на 40 в нашем городе не найду, если повезет, то максимум на 20. Так что нищебродство и мне светит.

Автор, аккуратнее. Не будете выполнять задания в срок без объективных причин могут налепить выговоров и уволить по статье вообще без каких-либо компенсаций. Сами пишете, что работу на вашу з.п. еще поискать надо, а с испорченной трудовой это очень сложно сделать. Раз у вас все так завертелось хотя бы просто найдите юриста что бы было с кем консультироваться. Будет правовая поддержка уже будете увереннее себя чувствовать. Не рискуйте, просто найдите, что бы в критичный момент (не желаю вам такого, но и исключить не могу) вам было к кому обратиться.

Я понимаю, похоже намерено провоцируют и получают удовольствие, когда нагло мне работу выше крыши сейчас предлагают делать. (*** мне например их бизнес план и прочие радости, бюджет на след. год..)
юр образование у меня у самой есть, но оно мало помогает.

При сокращении численности персонала или штата существует очень много различных нюансов, при нарушении которых вы будете восстановлены на работе, если захотите оспорить это увольнение в суде.

За время с момента увольнения до даты вступления решения суда в силу вы сможете взыскать средний заработок, в связи с незаконным увольнением.

Смогу помочь вам бесплатно, если вышлите копии документов. Мой адрес molin.i@mail.ru

Я практикующий юрист по трудовому праву с опытом работы более 10 лет.

Всех, у кого в наличии трудовой спор прошу обращаться ко мне. molin.i@mail.ru

Бесплатно!

Моя выгода это судебные расходы, взысканные с другой стороны.

Уважаемый, что бы взыскать расходы их нужно для начала понести. Не дурите людей.

В России не обязаны, если ты не пенсионер и прочий льготник. И не 15, а до 14-ти. Если автор начала работать в 22-23, то она еще явно не пенсионерка

Я начала работать в 17. Вопрос об отпуске за свой счет уже не стоит.Эта ***** завалила указаниями, при том, что с понедельника я в официальном отпуске на 12 дней . Директор не принял меня сегодня, "может завтра". Уже сегодня плакала. 2 месяца я там точно не выдержу. Эта садистка будет мне гестапо устраивать и открыто издеваться, ведь она верх одержала как она считает. При этом до нее был на этом месте аналогичный начальник, тоже над людьми изгалялся и подох молодой, никто добрым словом не вспоминает

Это завод с профсоюзом, наверное в коллективном договоре предусмотрели.

Ну и чем вам помочь?) Был бы у вас наготове юрист - так бы ей в глаза и сказали - сейчас дам указание своему юристу проверить законность Ваших действий и подготовить соответствующие жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру, а так плачьте по углам, если слушать не хотите.

У меня есть знакомые юристы, которые рады мне помочь. Но чем они могут помочь? Судиться с этими тварямии, тратить еще время и свою жизнь, буду пытаться завтра упросить директора отпустить меня без соблюдения срока предупреждения.

И они там консилиум собирали ( в том числе и юристов) прежде чем мне документы огласить о сокращении. Т.*****. вероятно очень стараются не ошибиться. А где мне посмотреть получше порядок сокрашения?
Я все таки косяки попробую выявить. А дальше видно будет. Жалобу я и сама напишу. Вот они трудовую только вчера уведомили о сокращении. Наверно нарушение. Но скорее всего там все схвачено, могут задние документы подложить.

Вы изначально ставите себя в положение просителя, при этом нарушают ваши права. Если вы просто придете на работу с юристом и заявите о намерении обжаловать действия работодателя с вами уже будут разговаривать по другому и очень уважительно, т.к. в вашей ситуации закон на вашей стороне. Все, мне надоело вам что-то советовать. Это бесполезно.

В трудовом кодексе, у вас же вроде есть юридическое образование.

Вы патологическая жертва. вам не помочь.

Почему я жертва паталогическая? Поясните в 2 словах, подумаю, скорректируюсь.
но у нас пол завода выгнали-сократили. Год назад затравили директора одного из дочерних обществ, подвели под статью, вменили, что служебным телефоном пользовалась жена.
Формально они в рамках ТК, уведомили под роспись, за 2 месяца, работу валят - так ведь рабочий период. Здесь я ничего не оспорю. То, что работа остается как я докажу? Единицу из штатки убрали, обязанности раскидали на нескольких человек, т.***** пока и аналогичной должности не ввели. Не отпускают до 2 месяцев - тоже не оспорю, тк по согласованию.
В роли просителя говорите. Так я начала с начальницей огрызаться и вот результат. Причем очень быстрый. Возможно что то со мной не так, я знаю, что люди меня не особо любят, скорее терпят по необходимости.
НА работу с юристом идти смысла нет. Я если и пойду, то в инспекцию и прокуратуру. Но они вероятно считают, что я должна быть рада возможности уйти по сокращению, т.к в последнее время убирали людей по соглашению сторон и давали 2 оклада, редко кто выторговывал 3.

о, если все шушукаются против вас, это симптом. наверно на ваше место уже есть нужный кандидат. вот и работой завалили, чтоб кто-то пришел на чистенькое. ага-ага... это форс-мажор, так что не трепите себе нервы дорогой афтор, дорабатывайте 2 месяца. а по работе делайте вид что пашете вся в мыле, и косячте всюду где вас не смогут проверить.

Автор, может быть, нач просто искала повод от вас избавиться?..

Автор, вы выше пишете что вас после увольнения ждет з.п. в 2 раза ниже и НИЧЕГО не делаете, только на форуме написали и записались к директору что бы выпросить возможность не отрабатывать 2 месяца. Вы не рассматривает лично свой случай, а делаете выводы о своем положение исходя из того как поступали с другими работниками. Вас СОКРАЩАЮТ и одновременно ЗАВАЛИВАЮТ работой. Перечитывайте это предложение до тех пор пока не въедете в и.ди.о.т.и.з.м ситуации. Если работы полно, то какое *** сокращение? Не дошло? Перечитайте еще раз 3 последних предложения. Вы настолько зютюканы что даже такую простую вещь не можете понять целый день. Вот по этому вам нужен грамотный представитель.

Именно так
Марта, все до меня дошло. Ну я же человек, неожиданность, шок, нервы, конечно я расстроена. Да еще и давление зашкалило и думаешь, да пропади они пропадом, что ноги протянуть там. И идиотизм ситуации мне более чем очевиден, мало того, он очевиден и всем контрагентам, с которыми я работала. Все в шоке. Это ее ***** месть. И не менее ***** представление, что я за 2 месяца ей всю работу на год вперед сделаю. Директора я посетила, похлопал глазами, " не мое решение, решает ваша дирекция", она вчера ответила тоже "не мое решение". Ну короче без отработки меня не отпускают.
Но фиг им а не работу. Я взяла больничный. Юрист говорит "копируй все". Чтоя и делаю, Ну и плюс собираю факты. Сейчас отойду чуть, проанализируем и хоть из мести напишу жалобу. Про БЛ они еще не знают, ну вот пока так. За овцу то меня совсем не считайте. Но психика да подвела, и невольно обидно, понимаю, что глупо, но как есть.

Автор, все копируете, все задания. Жалобу пишете НЕ из мести. Поставьте себе и юристу цель: выбить увольнение по соглашению сторон и 10 окладов компенсации и идите к ней. Все собирайте, все задания. Ничего без консультации с юристом не подписывайте. Зайдите в отдел кадров и попросите копии всех документов связанных с работой (обязаны дать ст. 62 ТК) спросят зачем, хлопайте глазами и говорите что прокурор просил обязательно принести на прием, не ладно что-то у нас на заводе... Когда до вашей начальницы дойдет, что скоро будет много много гемора, с вами сразу начнут договариваться.

Не судите о том, о чем не имеете понятия. В суд представляется договор об оказании юридических услуг с актом оказанных услуг, в котором четко указано, что услуги оказаны и оплачены. По факту деньги со стороны не беру.

Уведомлять нужно не трудовую инспекцию, а службу занятости и делать это нужно за 2 месяца до сокращения.

Вы не подозреваете сколько можно допустить ошибок при сокращении, которые приведут к восстановлению.

Например, вы в курсе, что в течение 2-***** месяц до вашего увольнения вам ПОСТОЯННО должны предлагать освободившиеся вакансии, т.*****. если человек увольняется, то на это место вы должны быть приглашены. Одного пропустили и вы выиграли дело.

Должность из штатного расписания убирается на следующий день после даты увольнения. Штатное расписание утверждается в день издания приказа о сокращении, но вступает в силу после дня увольнения.

Вы, видимо, это не подозревали. Это один маленький нюанс, которых полно.

У вас рабская психология, которая не дает вам надеяться на победу.

В случае сокращения предлагаются не только вакантные должности, но и должности, которые заняты совместителями.

Совместители по ТК РФ вправе работать только половину нормы рабочего времени. Следовательно, половина ставки свободна. Эту половину должны вам предложить.

Если не предложили, то в суде, основываясь только на это вы выигрываете дело.

В случае сокращения предлагаются не только вакантные должности, но и должности, которые заняты совместителями.
Совместители по ТК РФ вправе работать только половину нормы рабочего времени. Следовательно, половина ставки свободна. Эту половину должны вам предложить.
Если не предложили, то в суде, основываясь только на это вы выигрываете дело.

А вы знали, что если отказаться от подписания уведомления о сокращении, то составление лишь одного Акта об отказе в получении уведомления, не является достаточным доказательством такого уведомления.

В этом случае, работодатель должен вам направить по вашему адресу проживания это уведомление. Квиток о вручении будет доказывать его вручение вам.

Если этого нет, то вы будете восстановлены в суде.

Вы знаете, что если не выйти в день сокращения на работу по больничному, то работодатель не имеет право вас уволить в этот день.

В этом случае, он снова новым уведомление должен определить новую дату увольнения и ознакомить его с вами, а вы можете отказаться от уведомления.

Если этого нет, вы будете восстановлены в суде.

Вы будете восстановлены в суде, если работодатель разместит объявление о поиске кандидатов на вакансии, которые вам не предложил письменно.

Вы можете нотариально заверить копию объявления о размещении вакансии и это будет являться доказательством нарушения процедуры.

В этом случае, вы будете восстановлены в суде.

Можно исписать несколько страниц, перечисляя нюансы сокращения, которые работодатель может не знать.

Хороший юрист обрат внимание суда на эти нарушения.

Ваш юрист должен специализироваться на трудовом праве. Если это не так, то вы теряете время.

А есть срок обращения в суд по этой ситуации? Я хочу получить все пособия.

Бабский курятник. Даже выиграв суд финал все равно будет один-уволят, только потом уже по статье

Из-за таких неуверенных неудачников, работодатели наглеют

Срок обращения в суд 1 месяц с момента получения трудовой книжки (даты увольнения).

автор, держитесь. все равно потом искать работу, а так хоть будут оплачивать свою глупость и гордыню.
какие у вас там дела на фронте?

Все выплаты по сокращению я в любом случае хочу получить. т.к зарплата хорошая. Они конечно тоже схитрили, подписав мне отпуск в период уведомительного срока. Со среды я взяла больничный. Со след понедельника у меня отпуск и давно забронирована недельная поездка. Приеду может еще возьму бл., тем более что необходимость поправить здоровье есть Без отработки меня не отпустили, какая выгода не понятно. Точнее понятно, т.к было сказано, что я же передам дела и обучу... ага, счаз. Она вероятно думает, что я за 2 месяца ей работу на год вперед сделаю
Вчера названивали "как то, как это". Все коллеги, сотрудники смежных дирекций в шоке. Мои обязанности она хочет раскидать на нескольких человек. Те мягко говоря не рады. Я уже в целом успокоилась. Сейчас съезжу передохну, может нервы совсем на место встанут .
А потом у меня будет по крайней мере 3 месяца оплачиваемого отпуска.

идя на принцип надо понимать все последствия.
увы, это так.

принципиальность дорого стОит.
надо или быть принципиальным и принимать все последствия, либо не рыпаться.

у меня была такая ситуация, я стояла у истоков фирмы, просто своим горбом им бизнес поднимала, потом пришел кризис и в 10 году меня попросили, сначала они стали издеваться - штрафы, выговоры, постоянные притензии. Я была раздавлена, пошла устраиваться на другую работу, а меня не берут. Оказывается конкуренты так радовались, что меня уволили, столько счастья было у бывших коллег, что про меня поползли ужасные слухи и я совсем отчаялась. В другую фирму меня не брали, боялись, что подсижу руководство. Перестала всем доверять, перестала верить людям, обозлилась на всех. пошла на мизерную зарплату, на самую простую должность, а через три года мне улыбнулась вновь удача и сейчас я не жалею,считаю, что это они потеряли, а не я.

автор, ну что там у вас? отдохнули? гребете лапками?