Объективность при приёме на работу. Есть ли она?

Может, иногда самым неожиданным образом, Вам неведомым. "Объективности" только не ждите - при приеме на работу чистая субъективность - подбирают под начальника, под коллектив, под задачи.

Шанс есть всегда! Даже в Газпром с улицы берут. Меня например приняли в бухгалтерию на работу потому что... Я была стройной, соответствовала чисто внешне всем коллегам по цеху. Удачи вам!

Да возможно, будьте собой и честной с работодателем. Нормальные компании не берут по связям - только специалистов а по блату и не уволить

Спасибо! В том-то и дело. Знать бы этот внутренний "кодекс". Или наугад пытаться. Мне повезло когда-то с прошлой работой просто, осталась после стажировки и работала долго. Как же жалею теперь, что ушла в "никуда". А теперь доказывать нужно, что вообще право имею работать, сил моральных очень мало (.

Я в принципе в это верю. Тем более устраивалась так, все сама. У нас была очень приличная компания и известная. И в целом все очень объективно было, за исключением назначения пары зам. начальников невесть откуда взявшихся (а точнее всем понятно было, но это везде может встретиться). Или это я субъективна. Но знакомая мне рассказала недавно свою историю - её взяли на испытательный срок в приличную очень контору вместе с другой сотрудницей, обеих по временному договору. После испытательного срока оставили вторую, хотя результаты ее явно проигрывали. И по отчетности и по другим критериям (опыта работы намного меньше, навыков тоже). Внутренний кодекс или связи, вот что это, гадай теперь :(

Спасибо :)! Во и я думаю, элементарно внешний вид может понравиться/не понравиться. И профессионализм, и навыки, и опыт - все стирается

Вот *

Может. Мне повезло, после увольнения работу нашла тогда, когда планировала, а именно через полгода в своей же сфере. Я со старой работы увольнялась с радостью, поскольку перспектив уже дальнейших не было. Работать в отделе, где еще помимо своего участка надо постоянно помогать еще и другим уже не привлекала. Да плюс и отношения с коллективом резко ухудшились, то ли я кому-то помешала, то ли еще что.
Все было нормально, брали на мою же должность, но с предыдущей работы н а с р а л и и ничего не получилось...

Не надо его знать. ) Подстраиваться - себе дороже. А туда, где "ваша" атмосфера, Вас, скорее всего, и так возьмут.

Спасибо :)! Вашими бы устами .:) я сейчас сама страдаю субъективностью наверное как никогда . Везде "заговоры" и "свои люди" мерещатся. Не было раньше такого, была уверена в себе и в том, что профессионалы не пропадают

объективность такова, ценного кадра с руками оторвут, а всякую шушару с дипломами из перехода и опытом раздачи листовок...ну сами понимаете.

У меня своё дело, пробовала работать со "своими" - ну их не ххер, лучше уж с чужими. Там, где нужно грамотно работать, а не опой кресло протирать, спокойно берут "с улицы".

Хочется верить очень :)... Но сил где бы набраться (моральных).

Да, согласна. Но мне недавно объяснили, что в определённых местах любят людей брать по рекомендациям (устным даже). Если кто-то весомый "поручился", значит человека принимают. Такая установка. Сама не поверила. Но, с другой стороны- сотрудник (даже первоклассный профессионал) - это просто винтик в большой "производственной" машине, который тесно взаимодействует с соседними "винтиками", ну и косвенно и в той или иной степени с остальными её составляющими. И качество работаы одного винтика не так важна, как работа целой машины. Так что профессионализмом иногда поступаются в пользу спокойствия определённого и комфорта сотрудников -человека кто-то уже знает, значит знают, чего от него ожидать. Условно.

И ещё. Реально оценить человека можно только во время испытательного срока. Я сама видела много красивых cv, а люди на самом деле не умели ничего :(. Меня волнует сами критерии отбора (пусть на испытательный срок). На собеседовании тоже все ведь крайне субъективно. И рекомендации тоже . В общем я, взрослая тётка-профессионал с многолетним стажем, уважаемая очень на предыдущей работе, запуталась как ребёнок малолетний :(. Сама себе все "устроила" ведь, чего не сиделось

Со "своими" как раз мне сложнее было бы работать, панибратство и работа несовместимы в моем понимании

Прошу прощения за опечатки, торопилась :)

Естественно, объективностью там не пахнет. В обход законом или в нарушение их.

Все это усугубляется огромным количеством клинических дyp в кадровичках с больным ЧCВ. После чего не пахнет и интересами нанимающей фирмы.

Вам не нужны все места. Вам нужно одно. Одно найдёте. Сосредоточитесь на своих проф.качествах и желаниях, не надо всю эту муть чужих страхов по поводу трудоустройства ворошить. Работодателям нужны хорошие сотрудники не меньше, чем Вам - работа.

Это - работодателям. Неадекватные кадровые службы не работают на интерес работодателя

Спасибо :)! Завтра собеседование и я себя накрутила. И на следующей неделе другое. Претендентов много, не я одна.

Это я автор :)

Мне работодатели присылали приглашения напрямую. Но везде свои заморочки.

Выясните, если вам обещают лишь написание анкеты и разговор с кадровичкой, то лучше время не терять на такое собеседование.

Кстати, кандидат уже скорее всего выбран. Пособеседовать с сотней кандидатов ЕЩЕ, при том, что выбрана кандидатура - нужно лишь кадровику. Чтобы отработать показуху и проявить свою нужность.

...Признак реального собеседования - намеченный разговор с руководителем какого-то ранга.

В 99% случаев присылали это кадровики. Повторяю, их интересы не совпадают с интересами фирмы-работодателя. Часто они действуют даже во вред.

Выяснить не могу, да и нет времени. Начну выяснять вообще откажут. Про то, что кандидат выбран и все это проходит формально с определёнными целями, у меня мысли из головы сегодня не выходят весь день ((. Но ведь чудеса бывают - люди приходят и показывают себя лучше выбранных. Но как. И потом атмосферу надо почувствовать.

Зачем им действовать во вред? В пользу выжранных сотрудников? Вы вторите моим опасениям что ли ...(?) все так безнадёжно ..?

Выясняйте заранее, будет ли что-то кроме анкетирования и дежурных вопросов кадровика.

Есть фирмы, у которых вакансии висят годами. Вряд ли они сидят столько и ждут работников. Скорее всего, исследования какие-то проводят.
Причем такие фирмы часто в ЧС соответствующих сайтов.

Выбранных *')) опечатка ))

Затем, что их личные интересы могут расходиться с интересами работодателя.
Вы очень наивны, если сами это не понимаете.

[quote="Гриб" message_id="56519147] .Есть фирмы, у которых вакансии висят годами. Вряд ли они сидят столько и ждут работников. Скорее всего, исследования какие-то проводят.Причем такие фирмы часто в ЧС соответствующих сайтов.[/
Я видела подобные вакансии. Это не мой интерес.

Я вам все написал и расписал. Я не занимаюсь шаманством

Да, сама удивляюсь своей наивности. Как же хорошо было на прежней работе. Прямо хоть возвращайся. Но моё место уже занято, а ниже как-тотгордость не позволит. Хотя меня там знают и примут, думаю. Но я уходила вся такая гордая, новую жизнь начинала.

зависть еще имеет значение, да? кадровики не хотят тех, кто может быть лучше, чем они. да?

[quote="Гриб" message_id="56519147"]Выясняйте заранее, будет ли что-то кроме анкетирования и дежурных вопросов кадровика.[/
Ну скажут, что будет разговор с руководителем. Приду - скажут он не смог. И буду с кадровиком, который "отрабатывает" видимость. Выяснить невозможно это (.

Ну или чем "выбранные" нужные кандидаты, скорее всего. Да уж, создала я тему накануне собеседования (.

Вот и отсеете хотя бы те места, где кадровые службы занимаются ведомтсвенным oнaнизмом

[quote="Гриб" message_id="56519214"]Вот и отсеете хотя бы те места.. [/

Ну а может это так сложилось в этот раз, а обычно все по-другому. Знать нельзя наверняка

Кадровые службы не заинтересованы и не способны выбирать тех, кто лучше.
Хотя бы потому, что они всегда - никто в плане профессиональных знаний и умений тех, с кем собеседуют.
Они заинтересованы лишь доказывать свою нужность.

Как и работники СБ, кстати. Если последние будут всех пропускать, то посчитают, что они не нужны. Потому заинтересованы о себе "напоминать". Тем более, работают там в большинстве закомплексованные бывшие работники разных госслужб, которых из последних поперли. Это обостряет желание показывать нужность.
Но про СБ разговор отдельный. Я лишь привел еще один пример того, что работники разных подразделений предприятия могут действовать в своих интересах, не совпадающих с интересами фирмы-работодателя.

В общем поздно очень уже (. Если у кого-то ещё оптимистичные соображения, буду рада прочитать завтра с утра :)

Вероятность ошибки не повод действовать хаотично и тyпо, не учитывая определенный опыт

Гриб, спасибо. Я уже и сама конструкцию "почему не" выстроила в голове несокрушимую. Никогда и не думала, что придётся так вот в себе сомневаться. Очень хочется хоть каплю позитива. Я вот думаю, ну хоть на 20 процентов, но шанс-то всегда есть

46 Просто не надо настраиваться на такой шанс как на последний. Это вредно по 2-м причинам.

А ха ха . И вот такие тупенькие потом пишут , почему на работу не берут . Потому что т.у.п.ы.***** настолько , что ниже некуда просто

Н вот спать не могу. А собеседование в 9 утра :) по каким 2м причинам ?

Во-1х, плохой работодатель почувствует это и вас уговорят устроиться в плохую контору на плохих условиях.
Во-2х, работодатель почувствует это и вас не возьмут как человека с незримым клеймом лyзера

Спасибо что прояснили, это интересно. И думаю причин даже больше может быть, чем 2.

Автор, хватит себя накручивать. Собеседование - это всегда русская рулетка. Либо повезет, либо нет. В любом варианте от Вас зависит 50%. Отработайте их: опрятный внешний вид, уверенность в голосе, грамотная речь, информативность и дружелюбие.
Остальные 50% зависят от рекрутера. И здесь абсолютно неважно, понимаете ли Вы его мотивы при согласовании кандидатуры. Не подходите - не утвердит.
Рекомендую не пытаться показать себя такой, какой хочет Вас видеть hr. Покажите себя СОБОЙ. Подбор, как писали Выше, осуществляется под компанию, а не выбором самого красивого, умного и профессионального кандидата.
Поэтому давайте. Улыбайтесь и получайте удовольствие)) Удачи!

Вот такая позиция у кадровиков