Противостояние с начальницей

Не, моя ***** хитрая, она меня вообще от работы оттесняет, к руководству ходит сама, ничего не рассказывает. Во как. Ну выживет наверно , да девочку себе возьмет. Буду сидеть до точки.
Амбиций у меня давно нет, переросла, поумнела. Ну и да, возраст.
А кем вы работаете автор, скажите, форум то анонимный.

мои обязанности и закючаются в том, чтобы найти правильный способ решения проблем/задач, в каком-то смысле
у меня нет методички, где пошагово указан порядок моих действий
такая профессия, сорри

юристка чтоль?

Чтоль.

аа..ну тут сложнее..

Если бизнес небольшой частный - зарубите себе на носу, что просто так туда "никакую" девочку не приведут и не поставят. Там у людей деньги работают, и не дядины, а свои, и ничья ***** в роли начальницы там не покатит, это вам не Газпром, где деньги "неизвестно откуда" берутся. Вы вместо того чтоб гордиться своими квалификациями задумайтесь, а почему, собственно, над вами поставили такую начальницу? И растите ВМЕСТЕ с ней профессионально. Как руководитель будущий растите, а не как специалист. Это разные профессии. Просто очень часто читаю тут идиотские каменты на тему "моя начальница не разбирается в специфике вопроса, я больше понимаю", ну-ну, и только она почему-то начальница, а не вы. У меня, например, был отдел из 10 РАЗНЫХ специалистов, и что? Я должна была в каждой профессии лучше их рубить? Ну и нахрена они тогда? Стопудово, вы просто варитесь в повседневных делах своего отдела и вообще не имеете понимания какова его роль в структуре. Постарайтесь увидеть ситуацию сверху, и тогда, может, будет вам щастье.

ну, роль отдела вполне прозрачна
к слову, представление о малом бизнесе как о свободном паруснике в океане возможностей тоже неверное. Постоянно некие структуры когото приводят, просят пристроить и т.д., мы не сами по себе работаем, нас тоже контролируют

и в большую, и в маленькую компанию как раз приведут и поставят свою
нач-к не должен знать и разбираться в специфике каждого сотрудника, но ПОНИМАТЬ должен и как решать ту или иную задачу и проблему ДОЛЖЕН, иначе за что ему платят зп в 1,5-2 раза большую, чему у его рядового сотрудника?
неправильные сотрудники - всё делают сами, не втягивая при этом нач-ка, инициативничуют
правильные сотрудники - советуются постоянно с нач-ком и предоставляют ему решать сложные вопросы, потому что понимают, что они всего лишь пешки, а нач-к получает повышенное бабло за принятие вот таких решение и умение разбираться в сложных задачах

правильные сотрудники))) постоянно советуются))) дже если сами знают что делать -всё рвно изображат из себя беспомощных младенцев)) вы описываете идеальный отдел-подчиненные-***** пешки, начальник-чел принимающий решения и разбирающийся в сложных вопросах
если вы перечитаете мою тему вы увидите что это немного не наш случай, а изобржть спектакль и строить из себя глупую пешку я не собираюсь

Вмешаюсь в ваш спор. У нас был начальник отдела, которому было 25 лет, очень умный и знающий свою работу. К тому же умел правильно поставить рабочий процесс и умел найти подход к каждому сотруднику. Контролировал каждого сотрудника, на каждый заданный вопрос всегда отвечал, помогал, если кто-то косячил. Так что всякое бывает.
И был начальником мужчина, которому было уже к 40, но ничего в работе он не соображал и толком поладить с коллективом не смог.
Оба блатные, но разница между ними была очевидна.

У меня комичнее было, всем отделом "сожрали" начальницу, этот змеиный клубок, для главной кобры место очистил. Я новенькая, молодая, 3 месяца работы в другом отделе, на самой рядовой должности, вдруг вызывает руководительница и предлагает должность начальника этого отдела, но пока держать в тайне (были причины), я в шоке, не ожидала, согласилась. Когда начали подозревать, мне прямо сказали "не смей соваться, не для тебя это место освободили". Результат - я начальник отдела, а орешек я крепкий. Поначалу тётки *****, как злились, чего только не было. Теперь привыкли и всё хорошо, и вы привыкните)))))))

И тоже, болтали, что я по блату и всё такое, даже родственные связи придумали)))

Вот сколько я живу на свете, а это наверно подольше вашего, ни разу я не видела, чтоб на серьезную должность пристроили человека явно несоответствующего. Почему-то там нужна именно она. И чем быстрее поймете, почему, тем больше у вас шансов расти в этой компании. А если будете вести привычную для вумана политику "все начальницы ***** проститутки, я намного круче, мне все завидуют" - шансов у вас ноль.

:)))))) начальник получает бабло за то, что несет ответственность за работу отдела. А правильные сотрудники приходят к начальнику лишь в тех случаях, когда не способны принять решение самостоятельно, т.*****. В нестандартной стуации. И приходят они с вариантами решений и предложением, какой вариант они считают правильным. Иначе - гнать их в шею.

)))) не видела НИ ОДНОГО начальника отдела, который был умнее меня и мог принять решение. я разбирала ситуации, давала решения и обоснования, параллельно объясняя элементарное.
должность начальника мне дали однажды - зарплата меньше, чем у специалиста, потому что работы было мало. а потом только тянули информацию и обещали.

Вы в Ростелекоме работе? Валите.

Единственное, в чем с Вами соглашусь, только насчет двух медведей в одной берлоге. В остальном - Вы Автора не знаете, чтоб так категорично расписыаать ее будущее. У каждого своя история со своими нюансами. Меня сместили с моей должности в головном офисе, деликатно назвав это "ротацией" и "укреплением филиального подразделения". По сути, понижение, правда зарплата даже повыше. Причина проста: новый директор привел лепшую "подругу". Амбициозной даме не хотелось в подчинение, а мне не хотелось уступать. Потому ей придумали должность, где она "курировала" мою работу, проще говоря, вмешивалась во все. Вот, честно, в деле я ее могла и могу "одним зубом перекусить", но в интригах не сильна:) Дама это понимала и использовала. Потому директор и кинул меня "на усиление филиала". Я ушла, забрав свои наработки, связи, в том числе и среди высшего руководства, что в столице. Это очень даже приветствовало руководство филиала:) Иногда нужно отступить, забить, просто спокойно работать - кому надо это заметят. Мои уже филиальные проекты дважды на российских конкурсах призовые места брали, и представляла их я.

Автор во-первых, возраст здесь вообще ключевой роли не играет. Вы реально считаете, что начальниками становятся те, кто проработал в фирме дольше всего? Разочарую вас, нет и еще раз нет. Даже если у нее опыта меньше и возраст младше, но более высокая должность, вы ОБЯЗАНЫ ей подчиняться во всем. Не нравится уходите, других вариантов нет. Пойдет работа в гору хвалить будут ее, а если наоборот, вы станете виноватой! Протеже всегда будут занимать высокие должности, получать хорошую зарплату и ничего не делать, смиритесь с этим, если у вас нет влиятельных родителей или мужа/любовника руководящая должность вам не светит,какой бы распрекрасный специалист вы не были.

Соболезную. Зачем работаете на глупых начальников?

+ 1000000. Ни прибавить, ни убавить.

вы прям в таких чорных красках всеописали. аж повеситься захотелось. вы видно очень молоды и категоричны. ну и по факту канеш неправы

В нашей стране справедливости нет и не будет. Можете, конечно, поменять работу, но где гарантия, что Вам в начальники не пристроят очередную родственницу, подругу, любовницу. Не изводите себя. С девочкой -начальницей конфликтовать глупо. Научитесь отвечать ей с улыбкой "Я не знаю" С другими же людьми проявляйте профессионализм. Если самостоятельно ведете проект, настаивайте на личной презентации. Аргументируйте тем, что только Вы знаете все нюансы. Возможно, девочке очень скоро надоест играть в карьеру, она захочет поиграть в домохозяйку. Вот тогда и пригодятся Ваши амбиции. Удачи!

Начальник не должен задавать вопросов как что делать...никогда не могла понять моду брать человека не понимающего работы...начальник это такой человек..который может выполнять работу всего отдела...да конечео после пару недель можно сдохнуть..но это уже рабочий момент. Когда была начальником отдела...всю ответственность брала на себя...делала в 2 раза больше.....хотя ответки никакой не было...но и козни не строили и то радует. Сейчас работаю специалистом в другой организации...о боги..кого там понабирали в командёры...начальником был парень такой тугой....он нифига не понимал...но создавал такой важный вид...и только всем задачи ставил...потом его турнули...но это странное ощущение когда тобой командует ракушка.. Автор..ничего начальнице не поясняйте...это не входит в Ваши должностные обязаности. Правильно писали...отработали..встали в 18 и вышли

Не ракушка, а эффективный менеджер. Это теперь так называется.

таких сейчас большинство

то кредиты, то с лета 2014 кризис

Кредиты - да, причина, а кризис - нет, в этой стране он вечный.

да, очень согласна, но нет-нет да и сорвется какой-нить совет. она постоянно обо всем спрашивает...А я не хочу быть начльницей как тут некоторые пишут, мне просто обидно что меня недооценили.

Ха-ха-ха-ха-ха))) А где иначе? В Канаде, например, ещё хуже. С определённого уровня должности ТОЛЬКО по блату. Уже сколько громких скандальных историй было, когда в руководстве даже ГОСУДАРСТВЕННЫХ компаний сплошь родственники и знакомые, крутящие огромными деньгами. Hичего: скандал утихает - те же самые имена и фамилии всплывают на параллельном уровне, куда их пристраивают через непотопляемые связи.

то есть, если нужны мозги, отдача, результат - то могут взять подходящего и с улицы, а если работа не требует особой ответственности, образования и ума, а деньги платят - то уже на этом уровне только по блату.

[quote="Гость" message_id="56432862"]Ха-ха-ха-ха-ха))) А где иначе? В Канаде, например, ещё хуже. С определённого уровня должности ТОЛЬКО по блату. Уже сколько громких скандальных историй было, когда в руководстве даже ГОСУДАРСТВЕННЫХ компаний сплошь родственники и знакомые, крутящие огромными деньгами. Hичего: скандал утихает - те же самые имена и фамилии всплывают на параллельном уровне, куда их пристраивают через непотопляемые связи.

Сочувствую. Уехали в Канаду - а там то же самое.

автор, была у меня ситуация, пришла на место секретаря, и второй специалист в отделе мне сказала, что она моя начальница, что сейчас меняют штатное расписание, и будет должность начальника, а пока она ведущий специалист. я была неприятно удивлена, т.к. меня при собеседовании не предупреждали о "начальнике". отработала 3 месяца и директор мне предложил стать начальником отдела. она была в тот момент на больничном. я согласилась конечно. по выходу на работу ее ждал сюрприз. через несколько месяцев она уволилась. Компания, кстати, занимается нефтеразведкой. и я без блата, с улицы стала начальником за 3 месяца работы.
а Вам, автор, хочу сказать: выясните, точно ли она ваш начальник, в кадрах, у вышестоящего руководства, глав.буха. Если - да, то перестаньте фрондировать. Испортив отношения с начальницей, Вы будете первым кандидатом на увольнение и никакой профессионализм Вас не спасет. Коллектив должен быть лояльным и управляемым. А у Вас еще какие-то стереотипы и детские обидки в голове."выезжать" на Вас может только коллега, а начальник отвечает за весь отдел, поэтому он никак не может присваивать Вашу работу. Он должен организовывать рабочий процесс, распределять обязанности, ставить задачи и контролировать их выполнение, а Ваше дело - хорошо работать. Все.
если хотите занять место начальника, открытая фронда и злословие в адрес начальницы Вам не помогут. будьте умнее. Я в некоторых случаях говорю: дайте человеку веревку, он сам на ней повесится. Если она некомпетентная ***** - это выяснится, и она свое получит, а если она "блатная" и руководство на промахи ее и отдела будет смотреть сквозь пальцы - тогда тем более глупо против нее выступать.

Да патамучта каждый про себя именно так и думает! Я самый умный! Вот именно я и самый умный. Умней всех начальник и президента даже.

а почему я должна сомневаться, если она со мной постоянно советуется? при чем не разбирается дже в элементарных вопросах, что змечаю не только я но и коллеги?

И? Начальник иногда советуется с подчиненными. И была бы такая т..упая сама бы запоролась сто раз. Уж извините не верю я, что вы все ее вытаскиваете

мне как-то извините сpать, верите вы или не верите...накосячить еще успеет, и месяца не прошло. Я могу отличить компетентного начальника, который иногда советуется, от полного нуля

тогда я вообще не понимаю, почему вы беспокоитесь.
Если так, то ее все равно уволят. А вы останетесь как компетентный спец.

Мне кажется, автор очень умная и тонко чувствует лицемерие и ложь. Но ещё не научилась лицемерить и правильно скрывать свой ум. По вашим ответам видно, что вы в карман за словом не полезете и зрите в корень. Я думаю ваша начальница Вас боится и хочет найти к вам подход чтобы контролировать вас и сделать послушной шестерёнкой. Мои совет: возьмите ее приемы и начните их зеркалить, вот как она пытается продвигаться, делайте тоже самое. Тоже начинайте лезть во все разговоры как и она.Ее будет дико бомбить от этого) Потом вы ее перерастете. Я уверена вас не поставили начальницей за Ваш бунтарский дух, вы были бы неуправляемой, а гендирам нужны послушные шестерёнки или свои «проверенные» люди.