Идти ли на разговор с начальником?

пойди поговори, ничего не потеряешь.

Можно потерять работу. Начальник - молодой парень явно из "своих", а авторша его подсидеть задумала.

Нада сломать начальнику челюсть. Например, - скейтом!

Можно потерять работу. Начальник - молодой парень явно из "своих", а авторша его подсидеть задумала.

Никто его подсиживать не задумывал. Разговор о продвижении, а не о подсиживании кого-то.

а есть куда продвигаться то? вакансии то есть?

А что значит "Повышения я уже могу и не ждать, выходит, т.к. заданий мне просто не дают."
Заданий Вы имеете ввиду помимо Вашей текучей работы или что?
И есть ли свободные ставки на повышение в Вашей организации?
Одно дело хотеть повышения, а другое иметь возможность (наличия места повыше в компании)

Все зависит от самой компании и сферы деятельности сотрудника.
Можно, конечно, внести в штатку новую вышестоящую должность, но функционал тоже новый придумывать или обязанности оставить те же, но с более красивой формулировкой должности?

Именно так- заданий помимо моей текучей работы. Конечно могут и место найти выше просто не хотят я так понимаю.

У меня была похожая ситуация. Там было поделено на узкие участки, мой опыт был по полному циклу, и выполнение и управление. Задания поинтересенее делали малоопытные девочки, я выгребала их ошибки. Мне же работы было на 4 часа в день. Я терпела какое-то время, пошла разговаривать с директором. На что он сказал - сейчас ты хочешь эту работу, а что ты захочешь, когда ты во всем разберешься?