Гость
Статьи
Рабочий коллектив

Рабочий коллектив

Добрый вечер всем. Мне 24 года, я работаю в женском коллективе заведующей отделом. Отношения в коллективе доброжелательные, я стараюсь прислушиваться к коллегам, в преобладает тип взаимодействия - сотрудничество,но одна моя коллега (ей около 50 лет, она моя подчиненная) постоянно пытается меня критиковать в рабочих моментах, выражает недовольство при выполнении моих распоряжений, пытается поставить под сомнение мою компетентность в сфере нашей деятельности ( стиль общения у нее - "по-хамски"). Я понимаю, что таким образом она пытается скорей всего "выжить" меня и показать "кто в доме хозяин", т.к. на мое место рассчитывала она, но ее не назначили, а тут пришла молодая девочка и командует))))))))))) Хотелось бы послушать, у кого была такая ситуация и как из нее лучше выходить (отвечать хамством на хамство я не могу), хотелось бы найти более цивилизованные способы разрешения такой ситуации (индивидуальная беседа была проведена, не помогла))

Гость
19 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1

Она ваша подчиненная, сделайте ей устное замечание

Гость
#2

Она что вообще не косячит? Лишить ее премии, сделать выговор. Вот такие вот официальные методы. С такими людьми только с позиции силы общаться, только так поймет.
Извините, дорогой автор. Совсем вас не знаю, но наверное, вы не готовы к руководству, раз такие вопросы спрашиваете у сомнительной публики на данном форуме. Нужно ставить себя изначально так, чтобы у подчиненных не было даже в мыслях вам хамить.

Гость
#3
Гость

Сообщение было удалено

Вы так пишите, что можно подумать наша автор президент)
Она просто занимает другую должность и даже если она начальник, это не делает ее лучше, выше, компетентнее других.

Гость
#4

Её бесит что начальница моложе в два раза. Может вы злоупотребляете властью?

Гость
#5

Подкинуть ей наркоты. Вызвать ментов. Пусть сидит.

Гость
#6

50 - лет это предпенсионный возраст, поэтому зря она так себя ведет, если у нее блата нет, всяко себя под удар ставит. Я сама была в вашей шкуре. Правда мне не в открытую не хамили женщины в возрасте, просто мелко пакостили. Я бы попыталась установить очень хорошие отношения с вышестоящим начальством и начала бы плести интриги против этой сотрудницы.
Для начальства важен психологический климат в коллективе. Поэтому подумайте, кто ценнее как специалист - вы или она. Если вы недавно пришли и вашей компетенции еще сомневаются, тогда лучше сначала выждать время, показать себя, а потом уже начинать действия по оздоровлению коллектива.
Тут либо вы ее, либо она вас. Слабость не нужно показывать, а иначе вас сожрут

Гость
#7

Да,автор,быть руководителем-это не ваше.)))Это в крови должно быть-а было бы тут совета не просили бы))

Гость
#8

Есть такое. Назначили у нас начальнико отдела молодого парня, так пенсионеры изнылись: да он же ничего не умеет, еще в жизни ничего не понял, как же такого назначать можно. Где-то это можно понять, видеть начальником человека, гораздо моложе себя им неприятно, даже если они и не претендовали на должность, как утверждают.
Вы, автор, с дедовщиной столкнулись. Меня как-то давно тоже пыталась прессовать дама за..., причем не из нашего отдела и одной со мной должности, но я резко ей ответила, не грубо, но резко сделала замечание по ее работе при всех, после этого она стала очень доброжелательно со мной здороваться.
А у вас - подчиненная, так чего же лучше! Она придирается к вам - вы громко указывайте на ее просчеты, осаживайте вашу критиканшу.

Гость
#9
Гость

Сообщение было удалено

Не соглашусь. Любой опыт приходит со временем, руководящий тоже. Можно конечно изначально быть этаким "рвачом", но это чаще всего не руководитель, это начальник-самодур.

Автор, я год назад оказалась в похожей ситуации, только коллектив мужской. Недовольства масса, и стиль общения у них совсем не мимишный. Ничего, справилась. Научилась не отвечать на эмоциях и признавать свои ошибки, если действительно где-то некомпетентна. Уволила двоих, было очень неприятно, дома плакала, но уволить пришлось.

Вам терпения, со временем научитесь держать себя правильно, Вас же не за красивые глаза назначили руководителем! Значит начальство видит в Вас потенциал!

Гость
#10
Гость

Сообщение было удалено

+1. Я бы пригрозила увольнением. Если откажется писать по собственному, можно выжить. Может это отрезвит эту даму.

Гость
#11

Я бы поговорила открыто. Сказала бы, что считаю, что своими замечаниями она пытается втянуть меня в конфликт. А конфликты на работе я не приемлю и не допускаю. И давайте-ка поищем конструктивный способ сотрудничества, потому что иначе - никак. Только разговаривать нужно не мягко а уверенно и твердо.
Ни в коем случае не идите на интриги и угрозы на пустом месте. Но предупредите, что портить атмосферу в коллективе не дадите никому.

Гость
#12

Наябедничайте на нее своему папику, который вас на эту должность пропихнул.

Ой только не надо мне рассказывать, что сопля 24-летняя имеет какие-то опыт или заслуги, чтобы быть начальницей. Тапки не смешите.

Гость
#13

Автор, а по рабочим вопросам вы полностью компетентны или все-таки не хватает опыта? Приходится ли вам консультироваться с этой женщиной, насколько она ценный сотрудник?

Гость
#14

Не верю в хорошего 24-летнего начальника.

#15

[quote="Гость" message_id="56031202"]Не соглашусь. Любой опыт приходит со временем, руководящий тоже. Можно конечно изначально быть этаким "рвачом", но это чаще всего не руководитель, это начальник-самодур. Автор, я год назад оказалась в похожей ситуации, только коллектив мужской. Недовольства масса, и стиль общения у них совсем не мимишный. Ничего, справилась. Научилась не отвечать на эмоциях и признавать свои ошибки, если действительно где-то некомпетентна. Уволила двоих, было очень неприятно, дома плакала, но уволить пришлось. Вам терпения, со временем научитесь держать себя правильно, Вас же не за красивые глаза назначили руководителем! Значит начальство видит в Вас потенциал![/
спасибо за советы!!

Гость
#16

[quote="Гость" message_id="56030764"]Да,автор,быть руководителем-это не ваше.)))Это в крови должно быть-а было бы тут совета не просили бы))[/quo

Я задала этот вопрос в надежде на то, что откликнутся опытные, умные люди, и посоветуют как грамотно поступать в такой ситуации... а не Ваши суждения слушать о том, кому быть руководителем, а кому нет.

Гость
#17
Гость

Сообщение было удалено

спасибо Вам

Гость
#18
Гость

Сообщение было удалено

а Вы , видимо, из тех 50-летних дам))))) я просто руководитель отдела))) в наше время не вижу ничего особенного в этом, если у тебя есть достойное образование и потенциал в работе

Гость
#19
Гость

Сообщение было удалено

если возникают вопросы по работе, то консультируюсь с другими коллегами или вышестоящим начальством. конкретно к этой женщине не обращаюсь, т.к. у нее нечему поучиться

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: