Вопросы на собеседовании

раз вам приходится что-то изображать - значит, вы еще не доросли до уровня "быть, а не казаться". О том жен говорит факт, что вы устраиваетесь в конторы, которые изначально вас не до конца устраивают. Раз вы продолжаете поиск

эээ

1. Возможно, резковато было отвечено. "пффрр... Фирма закрылась, все сыплись, чо те надо еще, бл, неясно чоле?!". И тут уже как раз оценка и мимики и всего вышеназванного. Возможно, стоило напирать на то, что айяйяй пичалька, накрылась хорошая организация, если б не оно, то еще б стопицот лет плодотворного сотрудничества было б. В тех выражениях, которые соответствуют обстановке.
2. А чего, честно. Просто в условиях современного детоцентризма стоит понимать, что не все вас поймут в бездетности даже по состоянию здоровья. Это безусловно очень грустно, если хочется и не можется. Просто не все способны понять и тактично отреагировать на чужие проблемы.

В первый раз устраивалась впервые на новом месте (после переезда в Москву). После уже просто смотрю по выгодности условий

А кстати так и отвечала с пИчалькой. И это тоже правда. Про то как накрылась хорошая, большая, сильная организация с плодотворным сотрудничеством. И пИчалька у меня была натуральная в голосе и в душе.
эээээ Ну тогда может быть кадровичкой не ее, не? Если она не способна тактично реагировать?

Возможно, что и не ее. Но конкретно щас же вам нужна работа конкретно здесь. А значит, нужно с этим что-то делать. (а дожидаться, пока все некомпетентные девачки уйдут с текущих мест, - так себе дороже выйдет)

это прямо в духе "почему вы выбрали именно нашу конттору?")))) - "да веерную рссылку делал, а щас вот вижу, что мне рбота в конторе, где сидят такие т\у\п\ы\***** девочки,не нужна, адьос

А чего? И так нормально. Даже у меня случалось в тех единичных тупейших случаях, когда просто прощалась и уходила. Собеседование собеседование, а рамки тупизма все же стоит держать в границах допустимого. Другое дело, что допустимое у всех разное

Ну если думаете, что я буду злится, то ошибаетесь.
Я на этой ветке хочу поддержать тех, кто не доволен работой кадровиков. Лично мое мнение - кадровики в нашей стране как профессионалы абсолютно не состоялись. ну пока... Лично я всегда относилась к ним с нисхождением - ну были бы умные занимались бы чем-нибудь другим. А так зарплату по методичкам отрабатывают. И собственно отвечала стандартными фразами из тех же методичек. А эта просто поумничать решила, и вышло еще хуже. Что еще раз доказывает. что без методички хм... ну раскрылась короче.
ЗЫ Работу я тогда быстро нашла, а объявление в той организации еще полгода висело.

почему же вы другим откзывете в таком праве??

Я не о конкретно вас так думаю. Просто знаю, что существуют люди навроде Гостя 253...56, которые выдают нескрываемо провоцирующие на склоку каменты. Ровно те же, что и зачастую рекрутеры. Потому и говорю - спокойнее стоит относиться к этому всему. А у вас все верно. И с достоинством вышли из неприятной ситуации, и свое взяли. Всем бы так

как вы свысока оценили всех комментаторов)) всем бы так

Мне лестно, что меня видят на высоте. А комментатора я оценила лишь одного

да это я иронизирую, бедняжка, вы этого даже не понимаете, видно мания грандиоза в последней стадии...Кстати, а откуда вы знаете, как поступать верно, а как - нет?;)

просто делаю то, что считаю правильным (удобным для себя на текущий момент). А дальше оказывается, что оно и вправду было верным

ну про себя понятно, а вот вы за других пишете - мол такая-то верно поступила, а такая-то - неверно, я вот про это.

Этот гость пытается до вас донести, что не все кадровики грамотны и качественно выполняют свою работу. А вы отстаиваете свою точку зрения - все они делают правильно, Просто так надА.
Почему не согласится? В данной теме реально безграмотный кадровик.

А вы перечитайте с первого комментария, кто и что писал. И подтверждения своим словам не найдете. Но виновата, канеш, мышь.

именно это я и пытаюсь донести
олько когда речь о вас- вы себе позволяете уйти с собеседования, как я поняла, поскольку его проводят не так как бы вам хотелось, а в отношении других участвующих в обсуждении-"кадровик всегда прав и компетентен"
То, что вы считаете себя выше других, кидается в глза. И можете дальше перевирать мои слова как угодно, суть отэтого не изменится

Ок. Я подтверждаю правильность поведения всех отписавшихся тут. Раскаиваюсь и прошу прощения в том, что посмела усомниться во всем перечисленном. Эйчары - ничтoжныe каззлы. На место их ставить, ненавидеть, презирать, ату их, ату. Там ихнее место.

Права человека в России ничего не значат, эта тема подтверждает.

Зачем подтверждать правильность поведения всех отписавшихся?
вас когда врач неправильно лечит вы ему лицо бьете или безропотно делаете, что он говорит? Даже когда понимаете, что лечение навредит вам? Убедите себя, что не такое уж и вредное это лечение?
а в теме кадровик плохо делает свою работу. Если вы компетентный человек, то почему с этим не согласится и по возможности подсказать как поступить в этом случае? Вот Автор не хочет быть безропотной, но никто и не призывает лицо бить.

Унижение личности называется проверкой на стрессоустойчивость. В таких случаях надо задавать ответные вопросы - тоже неприличные и бестактные - и сообщить, что вы тоже тестируете на стрессоустойчивость)
Банана репаблик)))))))))))))
Духовные скрепки)))))))))))))))))))))))))

Россияне, многие из вас - такое б*дло, просто стыд и позор, вот правда.

Просто звери, честное слово.

Когда мой лечащий врач порет откровенную хню и отражает это в карточке - я пишу в минздрав. (а проверить это несложно - можно заказать копии и выписки из карты. Там будет отражена фальшивка и по жалобам, и по назначениям, и по обращениям). Незаслуженно обиженным советую так же обращаться в уполномоченные органы, а не на форум.

Это в какие?

Алярм, алярм, каклы на ветке!!!

Ну да, щас.

Ща сами разберетесь. Если действительно чего-то стоите по части решалки внезапных недоразумений

Украинцы не лучше.

Алиса, спасибо! Я автор темы, я абсолютно согласна, что такими вопросами кандидата проверяют на "гибкость", прогибаемость другими словами. Те компании, где я работала ранее, таких вопросов мне не задавали, задавали по работе, а она у меня как раз с людьми и я хороший работник.
Мышь+, с Вами я не согласна, более того, я даже могу описать Ваш психологический портрет) Думаю, что человек Вы очень эмоциональный и достаточно молодой) Вы сами себя выдаете тем, о чем пишите. С чего Вы взяли, что если я покорно отвечаю, то отвечаю неуверенно,жмусь, трясусь и потею?)) Вы ошиблись, а вот после таких собеседований да, чувствую, что большинство hr сами очень неуравновешенные особы)

Мы ведь вашу проблему решить пытаемся, не мою

это совет юриста - жаловаться на ненадлежащее поведение менпопера на собеседовании?)))

мышь, вы настолько критику не выносите, что напоминаете мне до боли одну бывшую коллегу)) он тоже рвала и метала когда ей на ошибки указывали. А сама к договору поставки закон о правах потребителей применяла, при проведении зачета встр=ечных требований согласие другой стороны запрашивала)) стаж 15лет, сопли пузырями. Это не вы случйно?

Легко выношу критику.
Это меня не выносят те, чьи беспочвенные и неаргументированные наезды я с легкостью и аргументированно отклоняю. Поведение близко к одержимым из фильмов об экзорцистах

Дорогой гость! Ничего Вы не поймете, пытаясь изображать себя в роли неадекватного клиента. Вы понять можете, если пригласите эту девушку к себе на пробный день или пол дня, вот тогда в работе все и поймете. Общаться с работодателем я лично могу на какие угодно темы (псих фак за плечами), но что я подумаю о таком работодателе будет не в его пользу! Профессионализма к сожалению, многим hr не хватает. И да, человек может сдерживаться на собеседовании первые 15 минут, потом он все равно себя проявит (клиническая психология).

Мышь+, у меня проблемы нет, я хочу видение данной ситуации, понятия, насколько часто встречается, как реагируют другие. Конкретно Ваше видение и проблемы я уже поняла)

Надеюсь, что поняли, читаючи мои слова, а не приписываемые мне.

выбор у работодателей сейчас огромный вот они и не церемонятся. сама походила в прошлом году пару раз. вопросы только про мужа где работает и чья квартира. те интересует мотивация. если жилье свое и есть доход то терпеть человек не будет. я так понимаю подобные вопросы. ищут матерей одиночек.. ипотечников и *****. значит там нарушения. сама не пойду.

Подобные вопросы задаются, что бы выявить вашу мотивацию. Потому что на той или иной должности нужен человек с доминирующей той или иной мотивацией . Человек с мотивацией соответствующей должности (и должностным задачам) с большей вероятностью справиться с обязанностями и целями.
Цель кадровика выявить ваши мотивации и сравнить, подходите ли вы на эту должность или нет.
Допусти задача найти человеки в колл центр - кадровик уже знает , что будет искать человека , у которого основная мотивация - деньги (чем больше он обработает звонков/заявок, тем больше получит... Значит человек мотивированный на заработок будет стремиться выполнить максимальное число заявок/звонков, что и требуется работодателю)
Смотришь кандидата и понимаешь что у него основное это допустим престиж... Причем открыто он может говорить что доя него главное -деньги , между тем кадровик наметанным глазом , через расспросы и разговоры за жизнь- видит его ИСТИННУЮ мотивацию (которую сам человек порой может даже и не осознавать до конца, но по поступкам в его жизни сразу видно, что он четко подчинен этой мотивации сидящей глубоко в нем) . И естественно видя что данный кандидат заточен под престиж , кадровик понимает (и ТОЧНО знает на опыте) что такой кандидат быстро сольется, да еще и в процессе работы, будет плохо и малоэффективно трудиться.

акуеть вы психологи

Гость 91, а если человек с большим опытом и хорошими результатами, то ему зачем такие вопросы задавать? Если он на предидущем месте был хорошим продажником? И у него аж сметы зарплатные на руках?
Гость 91, а если человек с большим опытом и хорошими результатами, то ему зачем такие вопросы задавать? Если он на предидущем месте был хорошим продажником? И у него аж сметы зарплатные на руках?
И какой престиж в колл центре то? Престиж в Газпроме.

смешно читать, Зигмунд Фрейды блин доморощенные

Я работала продажником в одной крупной компании, до этого опыта именно в этой сфере не имела. Собеседование заняло минут 15, на собеседовании дали тест на IQ , спросили как можно использовать книжку, кроме прямого назначения) Когда могу выйти на обучение. Все! И я была там лучшим сотрудником! И никакого копания в личной жизни, стресс интервью и пр. хотя работа была стрессовая, с людьми, но очень интересная! И это показатель профессионализма hr, который взял хорошего сотрудника и сберег свое и мое время, не капаясь в моих вкусовых пристрастиях и пр. Все! Неужели это так сложно? Что надо обязательно лезть человеку на собеседовании в душу, а? И не надо путать собеседование и работу, когда человек на собеседовании, то выбирают не только его, но и он, то есть он может передумать, уйти, hr его тоже должен заинтересовать, если видит человека с хорошим опытом и результатом,а работа-это другое, негатив на работе уже не воспринимается, это уже профессиональное, где клиент всегда прав, а ты за его правоту получаешь деньги! Все, товарищи!

И еще, видимо hr очень хочется видеть кандидатов глупее себя, что и следует из ответов.

Где вы прочитали про престиж доя кол центра. Внимательнее читайте потом комментите.

И при чем здесь результаты на предыдущем месте работы. Извиняюсь за грубое сравнение , но мож на предыдущем месте сам ген дир куни каждый день этому хорошему специалисту делал, а специалист потом выдавал хороший результат в работе.
Хорошие результаты это часть характеристик кандидата, но еще не все .

Евросеть или что то подобное 10 лет назад? Тогда да. Сейчас другие реалии.

очень правильно вам написали. если человек энное количество лет проработал по специальности и не выетал н испытательном сроке при этом - это как бы говорит о его как минимум профпригодности. А не то что господа хаеры пытаются нам тут внушить с вами на пару

Я слишком молода для 10 лет назад))) Я даже не буду писать где я работала, мне выпендреж ни к чему))
А результаты прежнего места очень даже показательны, опытом и количеством проданного,туда даже можно позвонить и поговорить там не только с ген. директором, какая Вы однако неугомонная, я бы Вас к себе hr не взяла) Вы бы мне всех кандидатов распугали)) И да, Вы не спрашиваете еще кандидатов на собеседовании про ку...?)) А то может это даже лучше опыта)))