Как объяснить увольнение будущему работодателю?

Вот, точно! Проблемных работников не любят!

Трудоголик - ВСЕГДА проблемный работник. Как любой человек с зависимостью. Он болен, и пусть до поры до времени его болезнь может быть выгодна работодателю, но все равно она рванет - рано или поздно. В каком виде это будет, лучше не загадывать. Меня начальник довольно жестко отучал от трудоголизма и объяснял это тем, что у трудоголиков нет чувства меры и уместности - а он хотел бы видеть у себя в отделе человека с большим уровнем мастерства, плюс эти качества.

автор, я не рекрутер, просто приходится искать раз в год менеджера по продажам (узкая сфера продаж). я конечно спрашиваю что стало причиной поиска работы и какими были переходы с одного место на другое. Но чтобы так заморачиваться?
мне говорили разное: сокращали отдел, убирали новеньких даже при хороших показателях, поменялось руководство, не выполнялись обязательства, добавляли новые функции на работника, семейные обстоятельства (не озвучили), женитьба. Один человек предварительно по телефону сказал, что была чуть ли не ссора с работодателем на 2 месяце работы. я весьма подозрительна и позже при встрече уточнила что да как. Ответ меня устроил. Мне понравилась принципиальность кандидата, надеюсь мы его и возьмем.
Не думаю, что представитель работодателя будет допытываться до подробностей, ведь всегда можно сказать: так складывались обстоятельства.
Кстати тема кризиса, может быть, это я такая беспечная, но я не настолько вникала - был ли кризис именно в тот год или месяц. действительно ли сокращали отделы в таком масштабе и пр. я смотрю на проф. качества, умение общаться, внешность, грамотность, чистоту голоса, образование, опыт работы и степень заинтересованности. как-то так.