Как объяснить увольнение будущему работодателю?

ну, попробуйте рассказать вот эту вот историю
может датель новый что-то поймет, в отличие от меня например

Скажите, что по личным причинам, болела мать, нужен был уход, за свой счет не дали, несмотря на кризис пришлось уволиться. Но, к сожалению, ничего не помогло, мама умерла, и вот теперь ищите новую работу. Это почти правда.

Это завит от того, в какую компанию устраиваетесь и на какую должность. Можете сказать, что вам часто задерживали зарплату, например, или часто вызывали в нерабочее время, или офис переехал на другой конец города, или поменялся график.

Да правда не нужна никому, надо, чтобы на работу взяли

мне нравится.
Совет - не стоит жаловаться и описывать негативно предыдущих работодателей даже если есть серьезный повод. Работодатель способный на подобные подлости вас не возьмет так как работник уже наученный горьким опытом и будете на чеку. А честный справедливый представитель работодателя может не поверить вам. Работодатели тоже люди и законы психологии на них действуют обычным образом. Если вас обидели, значит вы этого стоите.
Но если, все ваши работодатели были замечательные , вы им благодарны за опыт, за хорошее отношение, то значит вы стоите хорошего отношения в глазах нового работодателя.

Работодатели не любят, когда у работника личные проблемы берут верх, им нужен работник, который будет работать при любых обстоятельствах, не перекладывая свои обязанности на других, даже по такой уважительной причине. Конечно, ему будет жаль автора, но он предпочтёт взять другого кандидата, которого личные проблемы не заставят взять и уволится. Все таки чтобы нового работника ввести в рабочий процесс нужно время, его обязанности временно будут перекладываться на других сотрудников. Это просто напросто не выгодно будущему работодателю.

Плюсую

непонятно на кой писать было все остальное, раз по собственному. следующему работодателю скажете, что добираться стало неудобно, роста не будет, хочуработатьтолькоувас...и прочей стандартной лабуды. делов то.

автор, вы должны только с профессиональной точки зрения себя поднести, я бы не стала рассказывать ничего лишнего и вообще ссылаться на личные обстоятельства (это вас охарактеризует не с лучшей стороны, не нужно даже намекать на свои проблемы, тем более говорить про мать, работодателя это не волнует, жаловаться ему на жизнь - сразу показать себя несамостоятельной и готовой свои личные проблемы легко поставить выше рабочих). Скажите стандартные, ожидаемые вещи, касаемые только профессиональной сферы - что условия перестали вас устраивать, что изменились условия труда и оплаты, что ожидали большего и проработав достаточное время поняли, что целесообразнее искать новое место. Если спросят, почему уволились до того, как что-то нашли, скажите, что ответственность и жесткий график не позволяли ходить на собеседования одновременно с работой, поэтому вы выбрали оптимальный вариант, чтобы не подводить работодателя по срокам и задачам и при этом спокойно сосредоточиться на поиске достойного места, мол вы подготовились к небольшому перерыву в стаже. Главное показать, что вы уверены в себе, что также предусмотрительны и логичны, а значит и правда хороший специалист, который не боится, что не найдет работу. Автор, ну это же ярмарка- покажите себя с лучшей стороны, умело положительные моменты отметьте, а минусы скройте, все равно ваша работа покажет, что вы адекватная и все умеете (если все так, как вы говорите), а на этапе поиска главное показать себя успешной и самостоятельной, человеком без проблем.

Все люди и у каждого работодателя есть/была мама, думаю поймут. Это я как работодатель говорю. Меня бы такая история не оттолкнула.

А если я сажу, что хочу большую семью, и собираюсь через год-два в декрет лет на 9, у каждого же есть дети и с ними надо сидеть. Войдёте в моё положение и примите на работу?

10, ну вот взрослая женщина приходит устраиваться на работу и с порога говорит "ой, у меня проблемы, мама умирала, и я уволилась". Это несерьезно, не для психологической консультации человек приходит устраиваться. Даже у сочувствующего сразу возникнет вопрос - а если она такой хороший сотрудник была, ценный, то почему ее работодатель-то не посочувствовал, почему ей пришлось уволится и искать новое место, ведь ценному сотруднику дали бы отпуск, в крайнем случае с радостью бы взяли обратно, когда по трагичной вот такой неожиданности теперь автору не нужно за мамой ухаживать? Очень сомнительно будет выглядеть, среди других кандидатов автор проиграет. У многих людей, как это ни печально, умирают близкие, однако не все из-за этого уходят с хороших мест работы, это не объяснит на самом деле причину именно увольнения и оставит работодателя додумывать, что автор пытается скрыть

А если не скажете, что изменится? Пообещаете при залёте аборты делать и никакой личной жизни не иметь? Даже смысла нет при приёме такие вопросы задавать, работодатель всегда такой риск несёт, а при приёме учитывает другие критерии.

Ну нет. Работодатели - люди. Действительно у каждого есть мама и страх за нее. Или воспоминания. Это вообще святое и каждый поймет.
А вот нытье на обиды на прошлой работе просто не хочется слушать. Никому.

Почему с порога? Спросят - ответит

плюс, абсолютно не логично выглядит история - если у человека серьезно заболевает близкий родственник, он как раз не будет увольняться в никуда в кризис, потому что это сразу финиш, ожидаемо, что наоборот он будет стараться не потерять работу и искать дополнительные возможности, заработки, сиделок и прочее

Вы глупая?

Такие вопросы задаются на каждом собеседовании. Спрашивают как ребёнок (если есть) ходит в школу, сам или за ручку, посещает ли допы, есть ли бабушка пенсионерка и т д.

ок. Объясняю почему для представителя работодателя мама - долг который есть у каждого а дети (тоже есть у каждого) но интерестны и второстепенны.
я представитель работодателя 12 лет. подбираю персонал , обучаю, представляю директору . Тоже руководитель. Руководитель , потому что забила в свое время на мечту с детьми более одного, и этого одно поручила бабкам. карьера сложилась потому что приоритет - работа. Мой руководитель такой. И выше стоящие тоже. Это реалии. Но вот родители, это долг, он фундаментальный, тут мне нет выбора. Я могу отказаться от будущих детей ради работы, но не могу отказаться от родителей. Они уже есть. Были всегда. Так же мыслят большинство карьеристов. мама - прокатит, дети - нет.

не интересны.

А разве вообще нужно рассказывать что-то о причине увольнения??? Ну, скажем "надоело" не подойдет??

Про имеющихся детей спрашивают, чтоб сориентироваться, сможет ли женщина вписаться в рабочий график, а про то будет женщина рожать и пойдёт ли в декрет какой смысл спрашивать? Даже если честно ответят - мы предполагаем, а Бог располагает.
Это только молодые дурехи hr- ши задают некомпетентные вопросы, чтоб свою значимость в моменте ощутить))

17, вопросы у вас как у первоклашки, не особо умной, судя по всему вам не доступны логичные выводы... Если почитаете тему, автор как раз за мамой ухаживала, работая, ей и так кредит платить было нечем, даже подработки нужны были. Уволилась она уже после смерти мамы. А вот ложь будет выглядеть глупо как раз, и все карты раскрыть она не может.

Насчёт логических выводов - обсуждаем как корректно не вдаваясь в детали ответить о причине увольнения. Сверять даты никто не будет. Ответ - уволилась потому что нужно было ухаживать за мамой самый оптимальный. Кризис, не кризис - не суть важно в такой ситуации.

А она никого и не оттолкнет. Любой человек такие причины найдет уважительными. Уход за ребенком - еще туда-сюда (а не повторится ли на новом месте),но болезнь и смерть родителей - вопросы автоматически отпадают.

Возможно, это вы так относитесь. Рынок труда пересыщен, скорее всего работодатель будет выбирать из нескольких кандидатов. Автор же не к вам пойдёт на собеседование, ей нужен универсальный совет как не отпугнуть работодателя от себя.

Чем отпугнёт? Тем, что у неё мамы к сожалению не стало?

Автор, говорите смело про болезнь матери. Будет проверка для работодателя на адекватность. Если работодатель не понимает, что иногда просто _приходится_ уволиться для ухода за УМИРАЮЩЕЙ матерью - то он социопат или ***** как пробка.

У людей бывают разные жизненные обстоятельства, и пусть тут сколько хотят п и з д я т о сиделках - я прекрасно знаю всю эту кухню. На _круглосуточных_ сиделок здесь мало кто способен заработать! Плюс: найти несколько ответственных и адекватных сиделок (для смены) - это невероятная удача. Одна окажется золотой, а другие не очень парятся насчёт лекарств по часам, режима кормления и *****.

Часто кто-то из родственников увольняется, или переходит на неполный день и берёт на себя организацию ухода за больным. Остальные его обеспечивают и помогают материально. Мало того, что нужно обязательно за сиделками приглядывать. А ещё сиделки не являются представителями этого больного в поликлиниках, больницах, госконторах и проч. и проч. Хороша бы я была, работая с утра до ночи - а сиделкам бы выписывали наркотики в поликлинике? И они бы получали их в аптеках? И подписывали бы заявления в медучреждениях - об операциях и прочих вмешательствах? И что, всё это могут сделать сиделки? Кто такое проворачивал - покажитесь, откройте личико. Глупость, чушь и ересь. Наоборот: хотя бы один из родственников, если не уволился - то должен иметь некую свободу в рабочее время. Чтобы смочь подскочить в поликлинику, в больницу, в ТСЖ, в аптеку за спец. препаратами. Плюс - наследственные дела и завещания ведутся официальными государственными нотариусами (по крайней мере велись), а они не имеют привычки оставаться после рабочего дня. У умирающего могут быть договоры и дела с долгами по ЖКХ, со своим бывшим предприятием, да мало ли с чем и с кем. И что, у вас всё это тоже решали сиделки? ерунда.

Из всех комментов поняла, что люди делятся на две категории...
Те, кто пишет, что озвучить реальную причину это плохо, вы кем работаете, только честно? Хочется понять тенденцию.

Я бы автора тоже уволила, но сама добивалась бы восстановления через суд, если придется. Исключительно ради принципа, еще и с возмещением издержек и невыплат из-за незаконного увольнения. Ибо нефиг.

Нефик серую зп платить

Я работаю в сфере сертификации пищевой продукции.. Алкоголь в том числе.

Это тоже повод для увольнения, если автор пойдёт на собеседование в "белую" контору, для них это будет веский аргумент. Говорю по собственному опыту.

Кем?

Как кем? Специалистом))

Понятно, поэтому так и мыслите. У руководителя другое мышление.

++++++++++++++++++++++++++++++++

Если уж инсульт и смерть матери сочтут неуважительной причиной, то лучше в такую контору не устраиваться, они работника в гроб загонят.

раз они так с вами, то и вы тоже намекните, что вам хотелось бы белую зп, а не серую. В любом случае у вашего работодателя есть недостатки, чтобы там не хотеть работать.

Отпугнет смертью матери? Вы здоровы на голову?

Что вообще за бред. Какая ерунда. Неужели вы настолько бестолковая, что даже глупую отмазку придумать не можете и пишите сюда.

так мама умерла уже к тому моменту, когда автор уволилась. Она уволилась только сейчас, в январе.

Автор, я уволилась в декабре. Вру, что урезали зарплату в связи с кризисом. На самом деле проблема была в другом, но не буду же я пересказывать новому работодателю события целого года. Ему это просто неинтересно.

Ой, если бы. Расспрашивают зачем-то. Я не понимаю, какой смысл, ведь всегда можно соврать.

Ну она же только в январе уволилась, где ваша логика? Только уволилась, чтобы ухаживать и тут же мама умерла? Да и нормальные люди в такой ситуации не увольняются как раз, потому что жить будет не на что. Так что как раз такого человека и не возьмут, сочтя неадекватным.
У моего друга в прошлом году случился инсульт. Всей семьей скинулись на сиделку, потом и на логопеда, никто не увольнялся, чтобы ухаживать, бред какой-то.

То, что вы описываете, случается далеко не каждый день - нотариусы, поликлиники, ТСЖ и т.д. И все эти проблемы есть и у абсолютно здоровых работающих людей. Никто не увольняется, чтобы сходить к нотариусу или в банк или в ТСЖ. Отпроситься в рабочее время на пару часов совсем нетрудно. А оплаты кредитов, квартплаты и т.д. и т.п. и вовсе все делаются через интернет.
У моего друга сиделка, еще раз повторюсь - никто не уволился, все работают. Никаких неразрешимых ситуаций за почти что год не случилось, все решаемо. Много беготни было только в первый месяц - как раз утрясти все вопросы с банками и на работе, так сын просто взял отпуск на две недели и все сделал. А остальное уже по ходу.

Ну конечно, руководитель будет брать специалиста, которого науськает, введёт в рабочий процесс, а тот возьмет и уволится по семейным обстоятельствам.

Руководителям просто выгодно знать такие детали о прошлой работе подчиненного, поэтому они за то, чтобы автор сказала правду, чтобы её кандидатуру отсеять.
Очень гуманно )))

по семейным обстоятельствам

Истинную причину лучше не озвучивать. Можно сказать, что Вам пообещали работу с большей зарплатой, Вы уволились, а потом все сорвалось.
А говорить: "Я поставила личные проблемы выше рабочих, а начальник потом на мне отыгрался при первой же моей ошибки" не нужно.

Автор, скажите, что на прошлом месте вы очень много и активно трудились, посвящая всё своё время работе. И ваш муж/гражданский муж (если у вас его нет, потом мирно "расстанетесь") уговорил вас взять тайм аут, чтобы отдохнуть, заняться им, домом. Но вы быстро поняли, что домашняя жизнь не для вас, вам нужна активность, достижения, независимость; вы чахнете без социальных связей, поэтому вновь решили искать работу.
Беспроблемная трудоголичка - что может быть лучше для работодателя?