неумение работодателя подбирать персонал

Hr сейчас очень неквалифицированный. Муж работет руководителем отдела, кау-то рассказал случай, что к ним устраивался отличный специалист, амего развернули и даже засмеяли. Он об этом узнал через год, в большой компании друзей, мужик реально был крутым, у тому времени успешно работал на их конкурента.

Сама сталкивалась с тем, что hr заведомо ставят потенциального работникамна ступень ниже - это от неуверенности в себе, чувстве "власти и выбора"

Еще столкнулась с тем, что меня тут же зарисали в конкуренты.

Можно как-то вменяемо писать и без ошибок???? Автор, да просто вы им не подходите вот и все. То, что именно вас не берут на работу ещё не значит, что работодатели *****ы

Модно. Я с телефона. А это опечатки.а вот вы как раз из тех, про кого я писала :))) вас жаль

Я тоже с телефона, но это не мешает мне правильно писать. А жалеть меня не надо, по статусу не доросла, малышка)))

Ужс, как все запущено :)) самооценку и не нужно вам поднимать :) пущай ниже плинтуса остается. Адьес!))))

Гость 8, трудная совсем????))) где видно, что у меня проблемы с самооценкой?))) во баба, сама придумала, сама поверила))))

Гость 5 вернее)))

ну да, конечно, не похожу :) всем до этого подходила, а тут вдруг перестала :)) и неважно, что опыт работы такой же, как в описании вакансии :) часто говорят, что "избыточный опыт для вакансии" или не хватает каких--то компетенций. по поводу второго понятно, первое... ну, тоже понятно. а когда на собеседовании сами "ни бе, ни ме", возникает вопрос, у кого проблемы с квалификацией-то...

Автор, а Вам сколько лет? Может вся проблема в вашем возрасте, сейчас почему то работодатели предпочитают брать помоложе.

мда... как печально-то. только дело в том, что в большинстве случаев у меня доходит до встречи с руководством. в одной компании была дважды на одну должность. в первый раз взяли человека, который проработал 2 месяца. на второй встрече пояснили, что решили, будто мне с моим опытом мне станет у них скучно. поговорили. все окей. потом снова отказывают.

да, есть, видимо, эта проблема тоже. мне 36. но когда начинала искать, мне было 34. во многих вакансиях в объявлении ограничения по возрасту, притом, какие-то *****, типа, "до 32-*****" (видимо, боссу 32).в одной компании начальницу засмущало, что я старше нее. это был тот случай, когда начальница отдела кадров задумала сама все решить, меня на встречу пригласила, а резюме перед этим не согласовала. собеседование длилось 2 часа, в итоге отказали.

Юлия, выход один - сами становитесь работодателем и набирайте персонал "как правильно") . А если совсем серьезно, то меня реально поражают люди, которые имеют свои насущные проблемы как то , например, сложности с трудоустройством и живо переживающие за надуманные сложности других. Сразу вспоминается профессор Преобрженский и судьбы иностранных оборванцев).

а меня реально поражают люди, которые, не согласовав решения в своей компании, тратят свое и чужое время на бестолковые встречи, а также транжирят бюджет компании на публикации вакансий на Хэдхантере. многие вакансии размещены там по 2 года. безусловно, это же проблема в кандидатах ))))

А вам так и обьяснили, что не берут потому что вам больше 32? И где обьявления видели с указанием возраста, сейчас такие указания законодательно запрещены - сайты не пропускают такие опции как возраст.

на сайтах по поиску работы объявления не сразу проходят модерацию. поэтому если работодатель выложил объявление с дискриминационными требованиями, оно в первоначальном варианте, не отмодерированном, может долго висеть в поиске. во-вторых, многие работодатели дублируют объявления в соцсетях, и вот там уже нет модерации, и все висит в первозданном виде, включая ограничения по полу и возрасту :) я откликалась на эти объявления, ответа не получила, выводы делаем сами...

Капец... Её на работу не берут-у работодателя значит низкая квалификация)))) не гоните, автор, высококвалифицированные спецы всегда спросом пользуются, даже в кризис. Не такая уж вы и молодец, значит.

представьте себе, в большинстве случаев я слышу про "слишком высокую квалификацию для нашей вакансии". это большое заблуждение - думать, что квалифицированный спец нарасхват. многим нужны "середнячки" без карьерных амбиций и особых финансовых претензий. а мне обычно рассказывают, что "вам у нас будет скучно" и "вы пересидеть пришли, а потом вам предложат больше, и вы уйдете".

Автор, дело все в кризисе, в возрасте, во внешности, в неадекватных HR и руководстве, в нашем обществе, в нездоровой конкуренции, в выживании всех и вся. Я сама HR уж мне поверьте и не расстраивайтесь сильно, все решается свыше, надо попросить Бога и Он поможет!

автор... ну сто человек сейчас на место... вы хоть бы свою специальность указали. вообще такие сроки поиска лично вам про ваши способности и характер на мысли не навели...наверно надо менять что то. новую профессию осваивать..запросы уменьшать. хотя насчет хр я согласна..ни соционики не знают ни опыта нет жизненного чтоб в человеке разобраться. кадровик должен быть тертый калач. чтоб алкоголика вычислить например. а по факту щас сложилась такая экономика что никто никому не нужен. гастрабайтеры нужны, им платить не обязательно или гроши.

+10000000000

специализация: PR, журналистика, редактирование, копирайтинг, SMM.эта сфера сейчас в кризисе. но вакансии, тем не менее, есть. что до длительности поиска, то сначала я не соглашалась на варианты с "черной" оплатой труда. раз 7 за все время сама отказалась, если было очень агрессивное поведение работодателя на собеседовании или мутные условия типа трудового договора с открытой датой. зарплату прошу среднюю по отрасли. в ноябре 4 раза должна была выйти на работу. в одном случае прям в первый день выяснилось, что переработки в компании по 12 часов, работа без выходных и праздников (сначала график называли другой). в другой конторе в первый же день "случайно" выяснилось, что зарплату задерживают на месяц. еще одни пригласили на финальное собеседование и оформление в тот же день. я была записала к зубному, попросила все перенести на день. люди сначала согласились, потом на неделю пропали, потом отказались :) четвертые предложили зарплату на 25 тыс ниже оговоренной изначально :))

спасибо!

Согласно! Вообще не понимаю для чего существуют эти службы hr. Со специалистом собеседование должен проводить начальник отдела или руководитель который понимает работу, а не девки с детсадовскими тестами.

судя по посту 21 автору никакая работа не нужна. если вы не в курсе в наши лихие времена нарушения везде. значит есть на что жить. сама такая. полгода искала. проблема в том что щас спрашивают москвич нет есть ли своя квартира , муж. если видят что все ок на работу не берут. им рабы нужны с ипотеками. т.***** вы должны дать понять что ради работы пойдете на все. гоните что вы мать одиночка... сразу возьмут.

А если вообще детей нет? Как врать про мать одиночку? Это уж слишком

Просто галера гребет в противоположную сторону от цели а эти крашенки лижут доски чтоб быстрее плыла. Ну вы поняли, скоро причалим, еще чуть, чуть.

25 ну врите про ипотеку... покажите крайнюю заинтересованность на грани паники.

знаете, 12-часовая работа без праздников и выходных за 30 тыс (да, я вышла на эту сумму реально перекантоваться, а потом найти другой вариант) - это не просто работа за еду, а рабство какое-то. хотя работа сама по себе была простая и ***** (выпускающий редактор в районной газете). или выйти надо было на работу с задержками зарплаты, и 2 месяца гадать, выплатят ли ее вообще? работа ради работы, знаете, тоже не вариант :) про мать-одиночку ныть - ну это вообще не вариант :) прочитала тут в одной дискуссии, что когда человек активно набивается на вакансию, наши работодатели, видите ли, ПРЕЗРЕНИЕ испытывают к нему (пост был про пиарщика, который очень хотел работать в определенной компании, проявил активность, а его слили).

когда показывают заинтересованность на грани паники, работодатели решают, что тебе кушать нечего, а значит, ты плохой специалист :) давить на жалость? решат, что *****. это они реально так на форумах обсуждают кандидатов

под звездочками слово и с т ***** р и ч к а :))

так я и говорю с начальниками. сидят, мычат, двух слов связать не могут. "ну, что расскажете?", "и зачем вам наша вакансия?", "кем вы себя видите через 3 года?" *****и з м какой-то из 90-*****

А не легче стоматолога перенести было? Вы реально с короной.

c периодонтитом? нет, не легче ))))))) да и сами подумайте: если реально хотели нанять, что поменялось бы за эти сутки? это работодатель с прибабахом. а,да, у них до кучи еще и полиграф надо было пройти на рядовую должность

Ну утешай себя тем, что ты умная, а они *****.

по делу-то есть, что сказать? или потроллить негде? ))

Да, отрасль кризисная (как, впрочем, большинство других сейчас, исключая разнорабочих))). Однако, автор, копирайтинг, smm и pr можно вести на фрилансе. Я сейчас не про надомную работу, а про биржи статей или копирайтенговые агентства.
Другой вопрос, если Вам нужно официальное трудоустройство, больничные и отчисление налогов на пенсию...
С таким опытом работы Вас на разовые проекты будут с руками отрывать. И платить лучше, чем по ставке.
Другое дело, что при таком раскладе Вы официально безработны (если это важно) и находитесь в постоянном активном поиске новых проектов.

Период такой, молитесь. .

а в агентствах вакансии и штатные есть. только туда берут с опытом в агентствах исключительно :) на фрилансе работать пыталась (в стартапе и с частным заказчиком) - очень негативный опыт :( что касается бирж, смотрела на Фриланс.ру расценки - там копейки :(( и нет гарантии, что не кинут

Hr это нечто) я то ладно,я обычная раб сила с во. А вот мой муж очень прокаченный специалист, его пригласил большой начальник к себе в департамент,но т к муж не хотел чтобы все знали,что по приглашению,то всё решили провести через ок как обычно. Так вот простая девочка завернула его,т к отказал ей перенести встречу,за полчаса до интервью. В итоге его потом пересобеседовала сама начальница ок (муж сказал что это была адекватная девушка,не то что первая,которая строила из себя царя и бога). Как итог на работу конечно взяли,а той девушке по голове надавали,что таких спецов отсеивает.

у меня эйчары еще и консультироваться пытаются. такая милота.

Я с вами согласна автор. Сколько абсолютно тупых анкет я заполняла и через скольких молодых кадровиков прошла, которые сами только начали работать, а уже персонал нанимают. А анкеты с данными всей семьи, кто где работает меня вообще умиляют, они что хотят увидеть пригожусь ли я им связями или нет?? Я вообще считаю, что персонал должен нанимать непосредственный руководитель. Т.*****. если это отдел снабжения, значит начальник этого отдела. А не человек, который даже не знает процесс работы, на которую нанимает человека.

по опыту, если в компании тебя первично собеседует кадровик и дает заполнить анкету, значит, они не заинтересованы. анкетки еще и незаконны - это нарушение ТК и закона о персональных данных

На адвего ру нормальные расценки. И никто никого не кидает. Я там во время декрета подрабатывала. Конкуренция огромна, но если вы действительно специалист, пробьетесь.

де всегда долго ищу
уврена это из-за субъективного восприятия
если мцжик проводит собес - 95% что тебя не приглсят и вообще собеседование пройдет за 3 минуты. ну не нравлючь я мужикам. мужик он и есть мужик даже если он директор и набирает сотрудника.ю что касается кдровиков -я не хожу на собеседования которые проводит кадровик. Только начотдела\генерльный

прикольно. а я женщинам-начальницам не нравлюсь. особенно, дамам за 50 :) у них чота какая-та истерика при виде меня начинается :)) меня всегда только мужчины нанимали

ерунда, всё пропускают, и пол тоже

Для меня вообще загадка компании, которые годами кого-то так ищут, анкеты, странные собеседования, устроиться туда в принципе невозможно, что это такое вообще? Они что, льготы получают за имитацию поиска сотрудников?

читала что-то про льготы за открытые вакансии

Кошмар, это слишком странно, чтобы быть правдой. И из-за таких к о з л о в у меня вечно проблемы, работу не найти, пока обзвонишь всех, реальные вакансии оказываются заняты, и плюс вечно окружающие давят, что это я не работаю, работы же полно. Ага, такие "пустышки" или мошенники "помощник руководителя за 100500 тыщ"

Да ну? Мне под 40, звонков шквал. Тоже думала, что январь, ничего не будет. А тут такое. Вот сижу и выбираю ещё куда идти работать