Кадровики, разъясните ситуацию. В чем связь центра занятости и квот на иностранцев?

Я не знаю на счёт квот иностранцев. Но если предприятие не предоставляет в центр занятости данных о свободных вакансиях, то её могут оштрафовать. В одном городе недавно был такой прецедент. Если интересно можете сами найти новость "В Уфе 11 фирм оштрафованы за сокрытие вакансий".

Если у вас в центре занятости не висят вакансии, значит нет необходимости и потребности в кадрах в принципе, ну и в иностранцах в частности. А если у вас там висят вакансии (а они должны там висеть, иначе квоту не получите), значит к вам будут присылать из центра занятости кандидатов. Ну а этим кандидатам надо отказать, чтобы дать понять центру занятости, что ваша компания не может закрыть вакансии отечественными кадрами, а только иностранными. Как-то так :) Обмана никакого. Просто такая система бюрократии, подвязанная на центре занятости.

"Птица Говорун отличается умом и сообразительностью" (с) )))))) Не проще указать соотв. пункты и номер нормативного акта ФМС? ))))))))))))))

Все правильно. Прежде чем нанять иностранца (по выделенной квоте) надо ДОКАЗАТЬ, что среди русских нет подходящих специалистов, либо эти самые специалисты отказываются у вас работать.

Кстати, у европейцев таж фигня. Если хочешь пригласить иностранца (не из филиала своей компании в другой стране, а просто "по объявлению"), то надо доказать что в своей стране кандидатов не нашлось. Иначе человеку соответствующие документы и рабочую визу никак не получить.

Нет, смотрите мультфильм про Ворона Кутха. Это принцип «цып-цып-цып».
Наблюдала ту картину про логичную «резину». Время есть – ума прибавит. Канителиться заставит.

Это проверка против дебилизма.

Тут работал один «мистер Питкин» и исполнял все указания начальства. Все было сделано усилиями «мистера Питкина» идеально.

В электроэнергии и связи.

Памятка в связи с МКБ-10: Класс XXI: Z56.

Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001 N 176
(ред. от 15.08.2011) «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»
(вместе с «Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 N 967») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.07.2001 N 2828).

Письмо ФСС РФ от 29.04.2005 N 02-18/06-3810


Приказ Роспотребнадзора от 31.03.2008 N 103 «Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.04.2008 N 11577).

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1230н«Об утверждении стандарта специализированной медицинской помощи при умственной отсталости» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.03.2013 N 27690).

Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1231н
«Об утверждении стандарта первичной медико-санитарной помощи при умственной отсталости в амбулаторных условиях психоневрологического диспансера (диспансерного отделения, кабинета)»
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2013 N 27814).

присылайте к нам людей мы их точно примем и обеспечим жильем. 84995012838

Берите справку в аттестационной комиссии.

Не расстраивайтесь, труд будет легализован с помощью новейших систем менеджмента качества, сообщила ссылка с сайта «Единый Стандарт».

Отчёты о результатах анализа использования бланков центра занятости населения должны были быть отправлены во всем известный институт, где формулируются авторитетные статьи по теме о системе менеджмента качества.

Отчёт по тем бланкам, что использованы центром занятости, Рострудом в институт отправлен не будет, потому что Роструд в таком отчете не заинтересован, и это всем очевидно.

Зато тому же институту требуется отчет о результатах использования других бланков (о временной нетрудоспособности от психоневрологического диспансера) для системы менеджмента качества в психоневрологическом диспансере.

По `бывшему приказу от 25.08.2011 976н (18.10.2011-31.01.2016) по `буквам `обсчитала `бывший министр Голикова? Очень `умная она `«приказчица», но `ошибается она `исключительно для `профсоюза, и я `знаю, что ее `сторонники ей в этом `поспособствовали, собрав `материал про `продолжительность `поиска `работы, `перепутали `тот ее `приказ с `другим `приказом.

`Принудительный труд `запрещён – `принудительная госпитализация `разрешена.

Свобода `совести и `выбора `профсоюза.


`Работодателю нужна `медсправка `формы 086у, утв. Минздравом СССР от 04.10.1980 Н 1030?

`Работодатель `требует `КФА?

`Работодатель `решает `отправить ли `человека в `Роспотребнадзор (для `установления `коэффициента `физической `активности).