У вас разрешено оформлять отпуск без выходных дней?Бухгалтера как смотрят?

Так за 2 недели она отгуляет 10 дней, а не 14, может 3 неделю еще отдыхать понедельник-четверг. Народ вы чего?

Автор Светлана, посчитайте, 14+5+5, у нее еще 4 дня отпуска.

Не в РФ.

У вас у всех не составляется график отпусков? Вы пишите заявления на отпуск когда захотите? У меня фед казенное учреждение. В ноябре график на след год. Если утвердят три и больше части отпуска, то так и гуляем. У меня в этом году три части. Каждая с пн по пятницу. Три недели, потом неделя и потом еще две недели. Если бы брала сразу, то отпуск сжирают выхи естественно. И он короче. А так рабочих дней я отдыхаю больше. Мне важнее дни, а не оплата.

Вот читаю и завидую. Люди спокойно могут уйти в отпуск. У нас скандал каждый раз. То надо обязательно по графику, то между отпускали надо чтобы было несколько месяцев, то во время проверок никто никогда никуда не уходит.

Отпусками

Ага. Сейчас могу. А до этого 15 лет на сковороде жарилась. Все так же - проверки, авралы и проч. Но сейчас у меня з/п поменьше. Но работа спокойнее и отпуска и больничные - пожалуйста. Так что, либо деньги зарабатываешь, либо в отпуск спокойно... После 40-летия я выбрала второе ))))) . Отпуск распределяем в ноябре. Одна часть 14 дней остальные как хочешь. Начальник смотрит только что бы взаимозаменяемость была. Но народу много и проблем нет.

2 недели в ТК прописано, а остальные дни так и ходят по 2-3 дня берут.

У нас тоже график до 17 декабря. И это по закону! Когда его не было, трудовая штрафанула. Так вот. Если по графику Вам дали отпуск на 28 дней подряд, а Вы под этим делом расписались, то начальство вправе по закону отправить Вас в отпуск именно в эти дни, а не дробить частями. Но, при согласии руководства, Вы можете отступить от графика. График обязателен! Почему никто про график не пишет. Лично нам заявления до одного места. Ходят по графику

И выше кто-то спрашивал, почему нужно уходить на 14, если работник САМ хочет ходить по 2-3 дня целый год. Так вот. Более того. Вы не имеете по закону права отказаться от отпуска! Т.е. если работник не ходил в отпуск в течение своего рабочего года, то предприятие оштрафуют, даже если оно предъявит ваш ЛИЧНЫЙ ОТКАЗ от отпуска (ну такой вот Вы трудоголик, или з/п по итогу больше, чем отпускные). Так что, хочешь не хочешь, а в отпуск тебя ОБЯЗАНЫ отправить. Вот такой интересный закон. Вроде как права работников защищает. Но не вполне логично. Хотя, чаще в отпуск не хотят отпускать. Того можно было бы этими отказами спекулировать. Т.е. вынудили написать отказ и все, работаете до смерти. Как бы обещопасили работников таким образом. Кстати, компенсировать отпуск деньгами тоже нельзя. Только в ОТПУСК!

Отпуск в РФ считается и ОПЛАЧИВАЕТСЯ в календарных днях, а не в рабочих, загуглите формулу расчета. Так что экономия имеет место, если начальство/ бухгалтера не возражают против таких хитрых ходов. У нас на работе возражают((( мы экономим выходные только если берешь одним куском - 5 ИЛИ 12 дней. Но не двумя (5 и 5).

А если 5 и 5 подавать не сразу. Типа одно 5 оформили. Проходит 2-3 недели - несешь на второе 5. "Ой, не рассчитала, мне еще надо по семейным обстоятельствам".

Если первое заявление на 5 дней подписано и составлен приказ, то второе могут и не принять. Скажут: выходи из отпуска и пиши новое заявление. "По семейным обстоятельствам" вы можете взять только за свой счет.

По теме - "схитрить" и сделать 5+5 нельзя. Одно заявление - один отпуск. И все. Можете хитрить по-другому: брать отпуск 5 раз в год по 5 дней и потом еще раз - 3 дня. Но в разное время. Так многие делают. Берут 3-4 дня во время майских праздников, еще 5 дней - за неделю до Нового года, еще 3 - вместе с другими праздниками. Получается, что отдыхают несколько раз в год, по неделе.
Это то, о чем вам тут уже писали: либо заявление на 5, либо на 12 дней - только та вы можете сэкономить выходные. Никаких 5+5 или 5+5+4 быть не может. Вы должны уйти в отпуск и выйти из него согласно приказу. Там указаны четкие даты.

Ну ладно, допустим, хотя ваши утверждения на ТК не базируются.
А если пишешь 5. Потом следующий понедельник за свой счет и 4 отпуск?

И где в вашей схеме 14 единовременно, за отсутствие которых, говорят штрафуют ( ни разу на практике не сталкивалась).

забавно, я когда работала в госучреждении, то брать дни можно было как угодно, еще и наоборот начальство и кадры сами шли навстречу и писали минимум. Я прямо в заявлении писала с 1-5 и с 8-12, получалось, что 10 дней вычиталось из положенных 28. Иногда я брала всего 5, гуляла больше, потому что потом за кого-то во время его отпуска отрабатывала его дела, начальница сама предлагала - мол посиди за N на телефоне неделю (но то есть время рабочее у меня и так было, просто помимо своих обязанностей я еще брала дополнительные), пожалуйста, а потом ты в отпуск на две недели - да пиши только на 5 дней заявление и все, а пока я гуляю за меня другой сотрудник тоже что-то делает. В итоге когда я увольнялась мне выплатили очень много оставшихся отпускных дней, которые оказывается переносились за несколько лет - очень приятно было, я порадовалась, что всегда старалась в заявлении уменьшить дни, брать в праздники и пр. Сейчас работаю в коммерции и у нас считают календарные, то есть выходные тоже считают, если они попадают ближе к отпуску - то есть на 5 дней взять нельзя, вернее можно только если суббота потом - официальный праздник, тогда считают только 5 (или 4, сколько там до праздников), но тоже кадры идут навстречу и советуют, как лучше взять. Оплата так и так сохраняется, то есть зп получаю независимо от кол-ва отпуска, ее платят в срок, а отпускные как-то там сами взаимозачитают и прочее, так как у части людей серая зп. И брать могу в любой разбивке, никто не ограничивает, можно по неделе брать (но не подряд тогда, а как начальник одобрит), можно всегда взять несколько дней, уж пару-тройку когда угодно, в праздники тоже можно взять дни, чтобы отдохнуть (между майских, например). Просто оформляют видимо все эти дни они немного по своей схеме, не всегда точно как ты берешь, поэтому штрафы и всякие проблемы знают как избегать

Если ЗП черная и одинаковая каждый месяц, по начальство на схему 5+5 никогда не согласится.
Если ЗП белая, то можно пытаться договориться, т.к. иногда, а особенно в кризис, у организации просто нет денег на ЗП и если руководство не хочет сокращения штата или других нехороших мероприятий, можно всех отпустить в отпуск 5+5+4 и на каждом работнике сэкономить ЗП за 4 рабочих дня. При большом количестве работников с нормальной ЗП получается хорошая экономия. Сложностей с документооборотом не вижу, будет 3 приказа на отпуск и 3 заявления (или уведомления, если работник идет по графику). 3 выплаты отпускных каждую пятницу, если отпуска с понедельника. ТК РФ не запрещает такое , но это не безоговорочное право сотрудника, работодатель не обязан так поступать, но может согласиться, иначе надо искать компромисс. То есть можно работник может попросить 5+5 дней отпуска в июле, а работодатель скажет, что да, такое возможно, но в июле хотят все, инвалидам и матерям-одиночкам мы обязаны дать отпуск в июле, а тебе 5+5, но в ноябре. Далее надо торговаться...

Взяли 28 дней и пошли. Хотя себе всегда беру без выходных.[/quote]

А что, где дают прям 28 дней сразу??? 15 лет работаю, такого не встречала. Хорошо, если один раз 14 дней выпросишь, и плевать начальству на законодательство!

Я беру отпуск 2 раза в год по 2 недели, 1 раз пишу на 14 дней, второй - на 12, до пятницы. Т.е. остается еще 2 дня, которые отгуливаю отдельно. Теоретически можно сэкономить и больше дней, но здесь уже начальство и главбух выражают свое недовольство, помнят, кто сколько отгулял по факту. У мужа на работе вообще разрешают брать отпуск кратно 7 дням, чтобы избежать подобного.