Тревожит ли кадровиков пропуск в стаже полгода?

Не думаю, срок небольшой, чтоб отстать и потерять квалификацию Сомневаюсь, что их вообще интересует как долго длятся ваши поиски и почему вы не пристроены. Будут смотреть на опыт, на прошлые места, на навыки, которые можете продемонстрировать

У меня был перерыв в полгода. На вопрос кадровиков отвечала просто - "По семейным обстоятельствам", а какие такие обстоятельства были - никому не интересно.

Просто прочитала на нескольких сайтах статьи о работе..пишут что в среднем поиск на линейные позиции длится от 1 до 3 месяцев. Если человек ищет 5-6 мес. у кадровиков неизбежно начнутся вопросы и недоверие. Также все в один голос пишут, что более привлекательными в глазах работодателя выглядят те, у кого перерыв в стаже небольшой, поэтому надо придумывать легенду.
..отсюда и вопрос - действительно ли кадровиков так настораживает перерыв и долгие поиски..или это не такой уж сильный ориентир в выборе кандидата.
Если здесь есть и кадровики - прошу отписаться и вас.
Спасибо!

конечно настораживает. Обычно это показатель, что у вас куча требований и работа не сильно-то и нужна.

причем тут куча требований и не сильно нужна? выбор есть всегда, или надо соглашаться на первое попавшееся место (или фирму-помойку, коих много на hh) с сомнительными перспективами, чтобы уйти через месяц, разочаровавшись?

за полгода не было ничего стоящего?

Да не, не особо.
Кадровику важнее, чтобы вы не нервничали, и вели себя уверенно. Ну, и чтобы вы подошли внутреннему заказчику (будущему вашему руководителю).
Стесняюсь сказать, я свой диплом ни разу никому не показывала. :)

В "стоящих" организациях теперь вакансии не так часто открываются...

в огромной москве?

Скажите, что неофициально работали. Попали к аферистам - они вам мозг полоскали с оформлением. Вам это надоело и вы ушли.

Угу. Зависит от специальности, сертификатов.
Мой перерыв - 8 месяцев.

Да, такое бывает. У моей подруги взяли трудовую, но не оформили.

да, в огромной Москве представьте себе очень мало стоящих фирм. не однодневок, которые сами в кризисе и вот-вот ликвидируются - а устойчивых фирм с именем (ну или хотя бы с перспективами).
плюс сейчас лето, кризис, сотрудники держатся за свои места и боятся сокращений, а об открытии новых рабочих мест говорить и не приходится.
госслужащие повалили из-за сокращений и тоже наводнили рынок труда как тараканы.
или Вы реалий рынка не сечете, кобра?

Я уже не говорю про фирмы с ужасной текучкой кадров - таких каждая первая или вторая. Сотрудников наберут, вакансию закроют, через месяц вакансия снова открыта - то ли сотрудник себя плохо проявил, то ли сбежал куда подальше.Но из хороших мест не сбегают.

и еще одна ватница. когда 100 чел на место надо быть святым. полгода можете жить значит не будете работать за гроши как раб на галерах. конечно не возьмут.

+++
При этом, при сокращении в любой области сотрудников, начинают по цепочке сокращать ставки/вакансии в связанных с ними местах (врачи/юристы/бухгалтерия и т.д.)

местах=структурах

Да приплюсуйте 5 месяцев к прошлому месту работы в резюме-трудовую и резюме не сличают при приеме, говорите, что только начали искать. Нельзя говорить про долгий поиск-никто не возьмет

приплюсовывать ничего не надо, это верный путь к отказу.
странные советы...

в шарашках могут и не заметить, в нормальном месте она дальше кадровика не пройдет, молчу про СБ,

это понятно, такие варианты в здравом уме даже не рассматриваю.
надо сильно себя не уважать, чтобы идти на обман.

Да ради б-га, будьте с ними кристально честной, только тогда будете полностью зависеть от того, что они подумают про эти полгода, а ничего хорошего не подумают- что вам все не так или вас никто не берет. Тогда уж скажите, что неофициально работали или что не оформили, как выше советовали. А какие еще варианты собственно есть?

Не тревожит. Я уволилась и решила отдохнуть от работы полгода, очень сильно вымоталась за последние 2 года. Через полгода попыталась устроиться на работу по своему профилю, на вопрос, почему такой большой перерыв отвечала, что не работала по семейным обстоятельствам. Меня готовы были взять, но звонок бывшему работодателю испортил все...

сейчас полстраны работает втемную без официального оформления, да еще сколько на фрилансе, а в кадры идти не нужно, сначала нужно идти непосредственно к начальнику того подразделения, в котором хотите работать, или напрямую к директору, вот тогда будет толк. А в кадрах иногда такие маразматички сидят, противно разговаривать, в совке до сих пор живут.

Я не поняла - ватницы это те, кто готов работать за гроши как раб на галерах, или ватница это та, которая может жить по пол-года не работая?:)))

а что в этом удивительного такого - жить, не работая несколько месяцев?)))
какие-то стереотипы и рабское мышление)

И потом повторюсь сейчас кризис, сроки поиска работы закономерно удлиняются в 2 раза. У меня знакомые бухгалтера с отличным стажем не могут найти работу по специальности больше 7 месяцев, уже от отчаяния думают пойти в манагеры.
Причем тут "завышенные требования", не пойму.
Прошу не писать тем, кто далек от реалий рынка, и тем, кто горазд на глупые советы и пессимистические догадки.

Да пошла ты, тебе еще писать. Уже люди посоветовали, что могли, что еще тебе надо-то?

не психуй, тетя

«2. Регистрации в целях поиска подходящей работы подлежат граждане независимо от места их жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации», – утвердил Председатель Правительства. разъяснять в Минтруда.

Памятка в связи с МКБ-10: Класс XXI: Z56.

Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001 N 176
(ред. от 15.08.2011) «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»
(вместе с «Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 N 967») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.07.2001 N 2828).

Письмо ФСС РФ от 29.04.2005 N 02-18/06-3810


Приказ Роспотребнадзора от 31.03.2008 N 103 «Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.04.2008 N 11577).

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Автор, не парься, у кадровиков вечно какие-нибудь "мысли по поводу", или попытка тупо развести тебя на эмоции, до е б авшись до чего угодно. Иногда последний прием действительно помогает отсечь кандидатов, которые скрывают гадость - но только тех, кто плохо умеет врать. Те, кто врет как дышит - проскакивают подобное сито не глядя. Поэтому просто говори, что вот не работала и все, отдыхала и занималась своими накопившимися делами, которые не было возможности сделать, пока работала. Чьи-то мысли пусть беспокоят их самих, а тебе мозги ниипут. Если начнут откровенно до е б ы ваться, отвечай что-нибудь стандартное, а если надоест - вставай и уходи. С такими все равно каши не сваришь.

Постановление Правительства РФ от 16.08.2012 N 840 (ред. от 05.12.2014) «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и ее должностных лиц» (вместе с «Правилами подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и ее должностных лиц»).

Губернатор подписал Указ, который разрешил госслужащему работать с населением по госуслугам.

Минтруда установил стандарты госуслуг. 

Однако госстандарт не осуществлял проверку, не изымал не установленные формы и не устанавливал официальные формы учётной документации, о которых упомянули стандарты.

Кто включит в план госстандарта проверку той документации Минтруда? Обращение по этому постановлению.

На основании приказа Минтруда России N 10н от 15.01.2013 прошу решением суда установить факт наличия уважительной причины неявки гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, или безработного гражданина в государственное учреждение службы занятости населения. А приказ могут изменить, отменить или заменить.До тех пор пока в службе занятости не установится видеонаблюдение, о явке не может быть и речи.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 29.06.2015)
Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат (введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат».

Мне попадались сплошь белобрыски. У тех лёгкие заскоки, в отличие от брюнеток.

это да..у них даже при хорошем портфолио и резюме всегда найдется, к чему докопаться) спасибо!

Предлагаю РАБОТУ НА ДОМУ
Работа в соцсетях, интернет-сервисах
График работы СВОБОДНЫЙ – 3-4 часа в день. Совмещение с учебой и работой возможно.
Работать можно не выходя из дома!
Нужно лишь элементарное знание компьютера!
Готова рассказать подробнее. Пишите annaK.S@mail.ru

Надо не писать а завоевывать натурой. Приходишь в кадровое, спускаешь трусы и раздвигаешь ноги на столе у кадровика и усе, работа ес, с хорошей зарплатой и прочими льготами.

Если у работодателя вакансия висит уже пять лет, например, зайдите в инет и полюбопытствуете, ему нужно грамотно отказывать всем желающим и избегать налога на прибыль.Искусственно увеличивая фонд оплаты труда. Но Вы вправе сослаться на работу по договору в настоящее время и назвать любую фирму, сейчас допускается регистрация фирм с одинаковым названием с разными ОГРН, ответить, что Ваш экземпляр вы не носите, так как сейчас отдали его другому работодателю как соискатель.