Вы бы уволили такого сотрудника?

Хотите - избавляйтесь. Что это за хороший продажник, который не выполняет план?

То, что Вы не поощряете инициативы работников (пусть и неуместные) говорит о том, что как начальник вы говвно.

Про её замужество вообще непонятно зачем написали, срррач развести?

По-моему, Вы, автор, просто боитесь что ваш директор(он же - лучший друг Вашего отца) заменит ею Вас. Если он адекватный руководитель, то он понимает, что компании нужны активные предприимчивые, инициативные люди. А не клуша, которая из-за собственной недалекости и страха быть подсиженной, готова уволить прекрасного сотрудника.
Уж, извините...

Авторша пристроилась по блату (совсем больше никуда не брали, да?) благодаря собутыльнику папаши и выпендривается - и чтобы работали быстро, и замуж не выходили, и с инициативами не лезли. Она ж начальник, ей виднее...Ищи работу, оФца, с таким начальником отдела продаж недолго лучшему другу папаши в директорах ходить, выпрут обоих - цемент на стройке таскать будете на носилках.

Вас бесит, что она придумывает то, что должны придумывать вы?

В том то и дело что план в еда всегда выполняет.и нормы по звонкам тоже всегда. и это проблема. а по поводу замужества, так я сказала, что мои приказы она выполняет когда я ей 2 раза повторю. иногда просит. уточнить.

А мне кажется, что вас раздражает в этой девушке ее находчивость и расторопность- как раз те качества, которых не хватает вам.
Боитесь, что она может вас заменить на вашей должности (несмотря на ваших знакомых в руководстве) ? А попробовать работать более продуктивно и креативно, чем она ?

может она беременная, вот и медленнее стала схватывать

"приду факт аакие то акции" - это что за х.ня вообще?! А точно ЕЕ уволить надо?

ее никто не просит. но. меня бесит что она хочет з.п. выше. 25 тысяч это разве мало?

тьфу....придумывает какие-то акции имела ввиду. Дело в том что я работаю там уже больше года и никогда никаких акций мы не проводили. зачем с этой тупостью к директору то идти. можно и мне показать

если беременна. то точно по собственному уйдет

Я бы сначала просто поговорила и намекнула, что инициатива наказуема)) меня тоже бесят слишком инициативные и фанатичные сотрудники. Не должен подчиненный лезть поперек батьки в пекло.
Дайте ей дополнительные обязанности раз у нее время есть на всякие выдумки. Так и объясните, что новые функции появились всвязи с кучей свободного времени. Может дойдет наконец. Вообще вы же не будете избавляться от всех неугодных. Научитесь справляться с этими для начала.
Я тоже не всех своих сотрудников обожаю. Все же главное чтоб выполняли свою работу качественно. А то возьмешь одну, а она в декрет умотала, другая обещала сдавать сессию без вреда для работы, а все время отпрашивается теперь, у кого то по здоровью то одно, то другое. Идеальных сотрудников не бывает.

Что за ***** рассуждение?

***** разводка, одни шаблоны

Так она их дома делает и приносит. когда я говорю дай я посмотрю говорит, что мне нужно мнение более взрослого специалиста.

Таня, это естественно мало. Не смеши людей. Но в ее случае этого достаточно. Она что такого сделала чтобы повышение просить? Акции придумала? Так ее не просили.
Но и увольнять смысла не вижу. Лучше поставить на место. А насчет директора друга отца, прикрываться этим не стоит. Учитесь надеяться на себя, находить рычаги давления на сотрудников сами.
Ну допустим подойдет она с этим вопросом. Просто откажите ей. В чем проблема?

мы заставим

Бесят такие, как вы. 25 т.р. копейки. Иногда прислушиваться надо к сотрудникам. А то самые "умные" начальники одни косяки делают. В сотрудничестве не умеете работать?

на основании того, что она лучший менеджер. и это факт. именно по своей работе

У нас например вообще не принято прыгать через голову непосредственного шефа. Так ей и скажите. Кто она такая чтоб к директору идти? У нас директор одного просто выгнал из кабинета и дал по шапке начальнику отдела, чей сотрудник так бесцеремонно ввалился в кабинет. Организация большая? У нас просто большая и ген директор такой фигней вообще не занимается.

Да глупости вы тут пишете, Таня. Заставит она. Замаешься судиться. И папа не поможет. Вот вуман - темы пишут сплошь малолетки фантазирующие.

В том то и дело что план в еда всегда выполняет.и нормы по звонкам тоже всегда. и это проблема. а по поводу замужества, так я сказала, что мои приказы она выполняет когда я ей 2 раза повторю. иногда просит. уточнить.

И что тут такого? Она что робот?

И что теперь что лучший? Всегда есть кто то лучший.

она мне завидует скорее всего. у меня когда отдел план выполняет х.п. 100 и она это знает.

Автор, всех не переувольняете, хороший начальник должен уметь работать с теми кадрами которые есть. Раз она вас бесит - оттачивайте навыки на ней. Попробуйте обратить минусы в плюсы: поручайте ей побольше заданий, требующих творчества, например, пусть придумает акцию, но не рассказывает о ней, а подготовит план с расчетами затрат и прибыли. Если дело выгорит - выгода очевидна, а не выгорит - вот за это и уволите:)))

7 человек. да нет он ее слушает. что то даже одобряет. но мое влияние сильнее

Либо авторша набитая д.ур.а, либо тема разводка.

директор один раз сказал при нас такую фразу, сто кто рожать сразу заявление, а то можете не доносить.

у меня был аналогичный начальник-дypaк как автор-таня. Я пришла недавно на работу, а тут начальник моего отдела уходит на другую работу. НАзначали другого мальчика - типа давно работает в этом отделе - тyyyyyyпой - как пробка:

- С пеной у рта уверял меня, что филиал имеет форму собственности
- воще ничего не соображал в законе о банкростве.

Я прямо через голову его с главным главнюком советовалась. Она баба нормальная - общительная и толковая. СОветы давала и инициативы одобряла. Он потом вопил "зачем ты ее спросила!!! НАдо было делать как я велел!". Да щассссс!

Но я недолго после его назначения проработала. Мы с мужем вернулись в свой родной город из этой мАсквы. Думаю еще немного я бы там поработала и была бы начальником отдела - не только мое мнение, но и других коллег на той работе.

типа надо поощрять

Да я поняла, что у вас там проблемы с руководящим составом. Непуганые вы :).

Зачем увольнять? Вынесите выговор официальный, если не исправится или сама не уйдет, вынесите ей второй выговор и уволите. Конечно в таком случае она не будет просить повышения. И еще... может она беременная, раз такой рассеяной стала. Во всех остальных случаях виноваты в её тормозах исключительно ВЫ! Сумейте её заинтересовать работой, перспективами и возможно она начнет работать лучше, чем раньше!

Так ты все же думаешь что директор не уволит ее? Или как? Или сама сомневаешься увольнять ее или нет?

И что теперь что лучший? Всегда есть кто то лучший.

Знаете, вы не работу её обсуждаете, а то, что она активный и перспективный сотрудник. Каким же, извините, глупым начальником надо быть, чтобы таких увольнять. Наберите себе неактивных клуш, и будете среди них королевой.

у сотрудника есть идеи, какие-то планы, размышления.
многим начальникам вряд ли такой расклад понравится.
все-таки заинтересованные, идейные сотрудники интересны только непосредственно руководителям (я сейчас не про большим компании говорю).
автора бесят не идеи, а то, что ее могут уволить/поменять местами с этой сотрудницей

с таким начальником просто до директора ничего не дойдет

ЗП в 25 000 для человека, который старается, который выполняет план - мало! Если она действительно хороший спец, то она ничего не потеряет, если Вы ее уволите, найдет работу и получше с не таким при пиз жен ным руководством!

полагаю, Таня боиЦА, что ее попрут как тyпoгo руководителя, а эту девочку - повысят. Не все ж оФцы, которые тyпo лишь выполняют приказы начальника "принеси отчет/чай/ручку", некоторые реально хорошо работают.

Жесть, а за что выговор, можно уточнить? )

А на основе чего выговор

Ну, если автор утверждает, что девочка эта медленно работу делает, чего-то не успевает. Начальник может потребовать (желательно письменно) отчет в какой-то определенный срок, если она действительно не успеет, то выговор влепить. В противном случае начальник звиздит тут на весь форум о медлительности своей подчиненной

И при этом у "хорошего" начальника сотрудники сидят на окладе и думают, как бы фирме денег принести. А ему это еще и не нравится. Да, уж.

за хорошую работу ))

Ну придиритесь к чему-нить - чашку разбила, по телефону плохо общалась. Вам же главное конкурентку убрать, чтобы на фоне умной девушки совсем афцой не казаться.

Думаю автор чувствует, что скоро эта женщина заменит самого автора на посту руководителя. Вот и злится.
Начальник, если не дурак, не допустит чтобы увольгяли человека, справляющегося со своими обязанностями и подходящего к ним творчески. Скорее уволит автора. Если дурак - то все возможно.

отчеты требую каждый день. и все по полочкам. даже не знаю к чему придраться

Ну мне так слабо верится что директор-лучший друг отца уволит автора. Тем более сходу взял ее руководителем. Это уже о многом говорит. Единственное, может быть так что автор останется руководителем лишь номинально. А та девушка будет решать вопросы непосредственно с ним и будет не последним человеком для дира. Вообще автора понять можно чисто как молодую девушку-руководителя. Конечно она хочет от такой избавиться и быть нормальным действующим начальником.

Таня, это Вы автор? У меня тоже такое же дурно пахнущее руководство было, как и Вы, которое все время воняло, что я что-то делаю не так, хотя всё было в срок и я внедрила много проектов. Не знаю чего они добивались, но в один день они меня довели до того, что я написала заявление по собственному желанию. Когда они поняли, что я ухожу, они чуть ли не на коленях ползали и уговаривали остаться, дали повышение + надбавку и дальше рот свой поганый без причины не открывали. Отпускать не хотели настолько, что шантажировали меня плохой характеристикой, вынудили остаться просто... Мое мнение, что в данном случае виноваты Вы, и специалиста потеряете Вы. Если она хороший спец, работу она найдет, а если Вы *****, что так кадрами разбрасываетесь, то жизнь Вас обязательно наградит каким-то тупым, ленивым работником, который Вас выщемит с Вашей должности! Вспомните еще мои слова!

У нас с ней одинаковое образование. обе редактора. но я в сври 20 учась на вечернем уже руководитель а она все в 25 моя подчиненная. эьо ее злит и она завидует просто. я то стану редактором а она уже нет. не тот возраст.

Уважаемая молодая начальница, как я прочитала из поста и далее вы полное *овно а не начальница. Я попрошу уволиться по собственному желанию, а если беременная то сразу уволим)))) есть такая книжечка ТК. Откройте почитайте. Беременную вообще никак не уволите, написать заявление можете тоже не просить - ну какой дурак на это пойдет. Уволить по статье сложно, нужны основания. А сотрудница даже план выполняет и как пишите сами придраться не к чему. Возможен конечно вариант что согласится сама уволиться, но не по собственному а по соглашению сторон и попросит с вашей конторы 5окладов компенсации. Что тогда скажет друг вашего папы?

Для нормальных начальников главное чтобы сотрудник выполнял план и приносил прибыль. А для тех, кто пришел по блату, главное чтобы никто не оказался умнее его. А вы уверены, что вы хорошо выражаете свои мысли ей? У нас есть начальница, которую с первого раза никто не понимает, а часто и со второго, всегда надо что-то уточнять, потому что она вообще не умеет нормально объяснять что хочет.

не поняла.... вы редактор? а почему продажник в вашем подчинении? Редактор обычно правит статьи журналистов, а продажниками занимается коммерческий директор