Гость
Статьи
Предложили срочный …

Предложили срочный трудовой договор

Получила недавно предложение о работе, кадровичка сказала, что оформление будет по срочному трудовому договору на время декрета другой сотрудницы, но это, мол, формальность и он будет продлен. А теперь думаю - если формальность, почему нормальный не заключить? Учитывая, что компания крупная и не шарага. Хочу ей написать и все уточнить, но не хочу выглядеть параноиком. С какой целью могут заключать именно такой договор?

Гость
16 ответов
Последний — Перейти
эгоистка
#1

вы идете на декретное место. естественно с вами только срочный трудовой заключают, это нормально, а насчет формальности, значит декретчица не собирается выходить на свое место и потом он автоматом станет бессрочный

Гость
#2
эгоистка

Сообщение было удалено

ЧтО значит "не собирается"?! У нее есть до трех лет, чтоб принять решение, и вернуться она может, даже не предупредив заранее: пришла и объявила, что сегодня - ее первый рабочий день после декрета.) Мало ли, чтО может произойти такого, что женщина понадобится срочно выйти на работу?! В такой ситуации говорить о "формальности" срочного договора - верх безответственности. Сидеть на декретной ставке - это значит, быть готовой, в любой день, освободить рабочее место. Если других предложений нет, и работа очень нужна - никуда не денешься; в противном случае - лучше поискать чего-нибудь более постоянное.

эгоистка
#3
Гость

Сообщение было удалено

к чему эта лирика? все и так об этом в курсе... Начнем с того, что у кадровика формальность может означать например еще одну свободную ставку или декретчица уже заявление написала ... Так что автор может открыть пасть и прямо о "формальности" спросить, а если не догадалась, значит умом не особо блещет, мож она продавщицей селедки идет

Гость
#4
эгоистка

Сообщение было удалено

по себе не суди, мандятина *****

Кыся
#5
эгоистка

Сообщение было удалено

Уже спросила, все там в порядке. И не продавщицей, а менеджером в хорошую компанию. Так что захлопни пасть и не завидуй, неудачница. Сидят тут всякие ***** опущенные и хрюкают ведь что-то. Так что не хрюкай, окорок.

эгоистка
#6
Гость

Сообщение было удалено

сколько страсти и любви к эгоистке, лишь бы внимание мое обратить ))))м

эгоистка
#7
Кыся

Сообщение было удалено

сама придумала сама подрочила?

эгоистка
#8

и почему этот любвеобильный гость и эта идиотттка кыся отвечают за автора ? раздвоение личности?

Злая
#9
Гость

Сообщение было удалено

Есть еще один вариант, работать лучше, продуктивнее. И тогда вопрос отпадет сам собой. Ну выйдет девушка из декрета, нууу, сами понимаете да, ни какой собственник не будет менять эффективного работника, на девушку с маленькими ребенком, что уже подразумевает пониженную эффективность часто /не всегда, но часто/, например зп может стоять на месте без скидок на инфляцию.. много всего.. Поэтому выход один - вы должны быть лучше.

Гость
#10

Ооо, Вы маленькая девочка?;)
Могу Вам сказать, что потом найти не декретную ставку будет оооочень нелегко-иначе, если она уже есть, почему бы не взять сразу на нее?
Или Вас будут перебрасывать до бесконечности по декретным ставкам, или, если Вы " специалист широкого профиля", менеджер то есть, по отделам-кто готов принять. Это реальный геммор, но Вам никто сейчас честно не скажет-да, вот так. Сейчас надо заткнуть дыру, и Вам конечно же вешают лапшу про " формальность" и прочее. Об'ективность-срочный договор. Это означает еще и то, что Вы можете не получать бонусы, и иные вкусности постоянных работников ( медстраховку, например).

Гость
#11

9, в " семейном подряде"- возможно.
В крупных корпорациях-просто уведомляют работника о конце его договора;)
Надо не просто " быть лучше", а серьезно развернуть коллектив и начальство в свою сторону-но это не про " работать", а про " интриговать".
И потом, Вы знаете, кто декретница? Может, ее не уволят никогда и ни при каких условиях- она внучка/ дочка учредителя и прочее и прочее;)

Ирина
#12

Автор, не слушайте пессимистично настроенных форумчан.
Я сама в феврале 2013 пришла в крупную компанию на декретную ставку. Да, было стремно, честно скажу. Но уже в мае того же года мне предложили уже бессрочный контракт. Просто надо хорошо работать и показать, что ТЫ МОЖЕШЬ!
Вся фишка в том, что в крупных компаниях, особенно, если они дочки иностранных, подразумевается четко определенное количество штатных сотрудников. Если кто-то уходит у в декрет, то в отделе минус один человек, но штатная единица сохраняется. И уволить не имеют права, и взять лишнего человека тоже не могут. Вот и предлагают срочный контракт. Всегда есть шанс, что в департаменте кто-то уволится, и появится возможность взять Вас в штат.

Удачи!

Гость
#13

12, главное, чтобы при ситуации " кто-то уволился" предложили эту ставку именно автору;)))

Гость
#14

я тоже пришла на декретную ставку и три года сидела как на пороховой бочке. Сотрудница, на месте которой я работала, вечно таскалась в гости к коллегам и рассуждала выйти ей по-раньше или нет, обсирая при этом меня и мою работу. Коллеги же постоянно все это мне рассказывали и наблюдали за моей реакцией. Объективно я гораздо компетентнее и исполнительнее ее как сотрудник. В итоге почти через три года я стала сама начальником отдела, а когда эта курица вышла из декрета - я в первый же день заставила написать заявление на увольнение
Так что автор - все в ваших руках. Если вы будете работать лучше и с вами будет всем комфортнее, в компании всегда найдут пути удержать ценного сотрудника

Гость
#15

Ой, да мало ли что за три года случится, может вы сами через месяц сьежите, или за олигарха выйдете, или телезвездой станете... Шутка. Но все равно я вообще не представляю как это три года в одной конторе коряжится. По мне так лучше менять компании, набралась опыта и пошла дальше.

Гость
#16

Сама работаю в крупной компании. Ставок свободных нет, т к периодически идет сокращение. Но на время отсутствия декретниц принимаем народ со сотроны по срочному трудовому договору. Если работник хороший - то почти всегда он остается работать дальше, т к все равно в корпорации кто нибудь да увольняется. И эти срочники - лучший кадровый резерв.

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: