Попросили уволиться!

Точно, уходить лучше без скандала.

Я не скандалила. И не думала. Просто откровенно и конструктивно поговорила с коллегой. И мне, собственно, все стало ясно. Все по полочкам теперь.

ну а что ты хотела. судя по всему - коллектив прорывной. т.е. они всегда готовы и к празднику подготовиться, и в командировку. она молодцы, сплоченая команда. а ты на их фоне выделяешься, это не твоя вина и недостаток, просто у тебя обстоятельства такие, а им это не нравится. остаться, ты конечно же можешь попробовать, если внимательна со всеми документами, которые подписывала и будешь готовить. но к гнобежке стоит подготовиться, в таком случае

Спасибо за комментарий. Вы правы) Я уволилась. Сегодня же. Все взвесила и приняла решение уйти. Почему-то настроение отличное. И легкость на душе.

а что тот коллега крысюк то сказал?

Он сказал, что его не устраивало то, что у меня нет стремления к работе, хотя по началу я кайфовала от того, что делаю, но под конец мне стало не по себе на рабочем месте. Затем он перечислил мои так называемые косяки, которые раньше он почему-то не замечал. Я знаю, что моя совесть чиста и я все выполняла, во время и никогда не отлынивала от своих обязанностей. Он еще три недели назад шутил вместе со мной, делился недовольством другими работниками, смеялся, что-то рассказывал. При этом, если его не устраивала чья-то работа, то он говорил: "Скажу начальнику. Пусть его чпокнут". Я не думала, что он так же и со мной поступит. Я его спросила, почему раньше его все устраивало, а тут вдруг резко я стала неугодна ему. Хотя качество работы никак не изменилось, если только в лучшую сторону. Я сказала прямо, что он мог со мной обсудить многие вопросы, проблемы, мы вместе могли сесть и договориться, если, по его мнению, было все так плохо. Он сказал - да. Я согласен с тобой. Давай сядем и обсудим, решим, как дальше будем работать, если ты, конечно, хочешь. Я встала и ответила: Больше не хочу, спасибо.

Мне было важно сохранить свое я. Потому что я считаю, что я достойно себя вела и хочу, чтобы меня уважали. Поэтому я не стала платить ему той же монетой. Зло всегда возвращается в двойном размере. Он не ожидал, что я откровенно ему в глаза скажу все, что я думаю об этом. Наверное, думал, что я не осмелюсь. Но по мне так лучше не вести себя как крыса, а быть честной до конца.

Да, так проще) Но трудно найти место, где будет действительно комфортная обстановка. Везде тараканы есть. Либо зарплата махонькая, либо хотят рабства...даже нет.. раболепия) И не нужны вы никому со своими способностями, если не имеете взгляд собаки, готовой на все, что прикажут. Иначе... нет стремления к работе) слова то какие! А по сути просто надо чью то поп.ку полизать .

К сожалению не всегда зло возвращается. А я бы поганку сделала таки этому коллеге на прощанье.

Да ничего они не молодцы и не команда, а гадюшник, сборище подхалимов, которые знают, что если осмелятся выделяться из общей массы, их чпокнут. Примеры наверное не раз видели.

Ну, подхалим он еще тот. Еще около трех месяцев назад с ним были серьезные проблемы, он пытался перевалить на других свою работу, просил меня или еще одну девушку, работающую в нашем отделе заменить его. И мы всегда выручали его. Тогда его лишили премии, единственного сотрудника. А тут на мой прямой вопрос - Стремишься ли ты к работе, если еще две недели назад ты говорил, что тебе на наплеват. Он ответил, вздернув нос: Да, я стремлюсь к работе. А по поводу зарплаты - она маленькая, честно признаюсь. Поэтому жалеть мне не о чем)

Извините, на все наплевать ***

Самое главное у них, я так понимаю, - это вовремя организовать "подлиз задницы". В данном случае он воспользовался тем, что я находилась на больничном. У него было предостаточно времени, чтобы испортить обо мне мнение руководства. Думаю, что он не ощущает ликования по поводу моего ухода. Он ожидал большего, а получил от меня выстрел прямо в лоб.

Поверьте, он сам себе сделал эту поганку. Забил гол в свои ворота. Немного подробностей: через 10 дней у нас форум, к которому шла подготовка. Я настояла на том, чтобы меня уволили сегодня. Теперь ему придется тащить на себе всю подготовку. Уверена, что он ожидал, что я уйду уже после проведения мероприятия.

Это просто гнилой коллектив, уходите оттуда и не тратьте свои нервы. В нормальном коллективе и при адекватном руководстве работников не выживают за то, что они не приняли участие в корпоративе.У нас на работе раньше одна девочка на всех ДР и праздниках ничего не ела, говорила, что есть будет только дома то, что приготовила сама. Кто-то не сдавал деньги на микроволновки/кофеварки, дни рождения и прочее, половина не ходила на корпоративы, я отказывалась от вечернего дежурства раз в 2 недели, потому что живу далеко, но никто никого с работы не выпроваживал. Ну может возмущались друг с другом, обычные бабские сплетни, но выживать и увольнять за такую ерунду...это что-то новенькое.

Да, это бывают такие гнилые коллективы. Все трусят, находится один га.д, которые вот так плетет интриги.
Часто же бывает, что в коллективах главенствуют плохие люди.

Кстати, что касается денег на дни рождения, меня тоже возмущает вот что. У меня зарплата очень маленькая для нашего города. При этом только в марте у семерых человек дни рождения. И всем хотели сложиться по 1000 рублей. Это 7000 минус из зарплаты. А если кого-то нет по болезни, то ему не дарят подарк, к примеру. Разве это справедливо? Поэтому очень много нюансов здесь. Наверное, в какаждом коллективе нужно уметь договариваться и организовывать корпоративные мероприятия, но так, чтобы это не било по карману и не приходилось последние копейки отдавать на подарок левому мужику, работающему с тобой. На своих близких экономить, а чужим отдавать беспрекословно.

Соглашусь, одного гнилого достаточно, чтобы заразить весь коллектив. А тут их больше. Раз уж гнить начало, то это уже не остановить. Недавно читала, что если на работе плетут интриги, то это означает, что у сотрудников слишком много свободного времени и мало работы. И что, якобы, это вина руководителя. Наверное, отчасти это правда.

Свое я - это прекрасно. Но грамотное увольнение не отменяет сохранение своего я. Грамотное -означает, что хотя бы с двумя окладами и компенсацией неотгулянного отпуска. На что Вы жить будете, пока работу новую не найдете? На рынке с работой ж-о-п-а.

А кто Вам сказал, что я уволилась неграмотно?)) Я в свою очередь поставила свои условия, и в тот же день потребовала рассчитаться со мной - через несколько часов мне были переведены компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие размером в фонд (даже не оклад), зарплата. При этом я сказала, что больше не выйду и отрабатывать ничего не буду. Поэтому я забрала все, что мне положено.

Автор, я Вами горжусь, Вы сделали всё правильно. У меня в жизни была похожая ситуация, и когда меня "попросили", мне было очень обидно, и я не стала спорить и бороться, я просто ушла в соседний отдел, благо была такая возможность. Пришлось немного переучиваться, привыкать к новому коллективу, но там народ попроще, меня ценят за мою опытность, там я и работаю по сей день. Надеюсь и у Вас всё сложится к лучшему.

Очень приятно, спасибо большое за поддержку!))

А я прокомментирую ситуацию как руководитель, в подчинении которого находятся более 70 человек. Очень часто на работу , особенно временную, я принимаю людей с недостаточной подготовкой. С меньшим опытом работы, чем требуется по факту. Как правило, люди, стремящиеся освоить профессию и остаться постоянно , выкладываются по полной программе. Учаться, стараются выполнять поставленные задачи на пять с плюсом. Я в этих ситуациях стараюсь хвалить авансом. Порой человек этого еще и не заслужил, но похвала придаст ему мотивации. Да и за помощью лишний раз не постесняетсяобратиться, если будет чувствовать , что к нему проявляют уважение и заинтересованность. Однако, бывают и такие, которые в силу общего уровня развития, менталитета просто не способны в итоге работать на требуемом уровне. Просто не дано. С такими приходится расставаться. Чаще всего народ удивлен - почему ему предложили уволиться. Т. е. оказывается, они даже не ощутили, что они реально не оправдали ожиданий руководства. Пытаются найти какие то случаи , которые ,по их мнению ,стали причиной недовольства руководства. Да ничего подобного ! Просто руководитель понимает, что работник посредственный , толку от него дальше не будет. Хоть поддерживай его , хоть ругай. Например, работа моих подчиненных в отдельных отделах связана с частыми командировками. И есть сотрудница, которая недавно родила и вышла на работу очень быстро. Но она для меня настолько ценный специалист, что ей позволено не только не ездить в командировки, а вообще работать по свободному графику. Так она ,во первых , даже из дома высылает ежедневно подготовленные материалы ( уж не знаю, когда она это делать успевает), а при малейшей возможности ездит в командировки наравне с другими специалистами.

А вы - хороший руководитель. В нашем случае, к сожалению, все несколько иначе.

К пункту 74. У нас тоже есть девочка на работе, которая одна осталась с двум детьми, младший еще маленький и два года было, а сад не берут. Но как работник она хороший, директор пошел навстречу и она даже в декрет не уходила, работает на полную ставку из дома удаленно, периодически забегает в офис, иногда и с ребенком, ну не с кем оставить, но не часто, ну раз в один-два месяца. Нас устраивает и так, все у нее вовремя и в срок, достаточно почты и телефона. У нас сегодня у главбуха 50 лет, придет во вторник и будем поздравлять, эта сама вызвалась и сидит дома ей делает какой-то коллаж и фоток и как альбом с поздравлениями)

Ну это здорово) Она молодец. А мы с ребенком занимаемся спортом 5 дней в неделю, дни расписаны по минутам) Для меня работа - неотъемлемая часть жизни, но не сама жизнь)

Понимаете, дело в том, что когда новый человек приходит работать с энтузиазмом, со свежими идеями, с энергией и силами, то, как правило, на таких людей навешивают все, что можно и что нельзя. Поначалу ты рад этому, но постепенно к твоему рвению начинают относиться как к должному. Ты берешь на себя не только свою работу, но и чужую, причем регулярно. Работаешь удаленно (у меня такая практика тоже была, не сомневайтесь) из дома, по выходным, помогаешь смежным отделам просто потому что их руководство считает своих сотрудников не достаточно умелыми и просит твоей помощи. А когда у тебя непредвиденные обстоятельства никто не хочет войти в твое положение. При одном отказе перестают тебя считать за толкового сотрудника. Тогда, скажите, для чего продолжать упахиваться в таком коллективе, где к тебе относятся как к раб? Получается, что мы не имеем права на то, чтобы уйти вовремя с работы? Иметь полноценные вывыходные? Строить планы на вечер? Скажите мне, пожалуйста, для чего мы живем? Чтобы лизать 33 начальникам зад? Мой смысл жизни в другом. И я свободный человек, имеющий полное право на то, чтобы жить как мне вздумается.

Тогда, скажите, для чего продолжать упахиваться в таком коллективе, где к тебе относятся как к раб? Получается, что мы не имеем права на то, чтобы уйти вовремя с работы? Иметь полноценные вывыходные? Строить планы на вечер? Скажите мне, пожалуйста, для чего мы живем? Чтобы лизать 33 начальникам зад? Мой смысл жизни в другом. И я свободный человек, имеющий полное право на то, чтобы жить как мне вздумается.[/quote]


Вы не услышали . Лизать зад начальству никто никого не заставляет. Но когда сотрудник говорит : это входит в мои обязанности - а это должен делать Сидоров, а я пошла домой - вот тут и возникает проблема. Как правило, нормальная организация собственного рабочего дня позволяет выполнить практически все в течение рабочего времени. Т. е. начальник осознает, что работник просто либо высиживает рабочие часы , либо не умеет спланировать свой рабочий день . Руководитель предлагает такому работнику , соответственно, увеличить нагрузку. Если тот берется с желанием и справляется , то у руководителя это повод продвинуть работника на более высокую позицию. Если работник позиционирует себя фикусом- исполнителем , то и отношение к нему формируется соответствующее. Как к члену коллектива , от которого ничего не ждешь и без которого можно обойтись.

Вы не услышали . Лизать зад начальству никто никого не заставляет. Но когда сотрудник говорит : это входит в мои обязанности - а это должен делать Сидоров, а я пошла домой - вот тут и возникает проблема. Как правило, нормальная организация собственного рабочего дня позволяет выполнить практически все в течение рабочего времени. Т. е. начальник осознает, что работник просто либо высиживает рабочие часы , либо не умеет спланировать свой рабочий день . Руководитель предлагает такому работнику , соответственно, увеличить нагрузку. Если тот берется с желанием и справляется , то у руководителя это повод продвинуть работника на более высокую позицию. Если работник позиционирует себя фикусом- исполнителем , то и отношение к нему формируется соответствующее. Как к члену коллектива , от которого ничего не ждешь и без которого можно обойтись.
Я услышала. Согласна с вами. Не все коллективы такие. И не все руководители такие. Сотрудники тем более разные. Я думаю, что правильно сделала. На это много причин. И все близкие меня поддержали.

Хороший вариант вам предложили. Соглашайтесь. Раз уже в открытую говорят что иначе пойдут причину и повод работать вы там не сможете.