Вакансии "пустышки". Ответственность работодателей. Юристы зайдите пожалуйста!

Правда может Служба занятости впрячься, ведь если стоишь на учете они возмещают проезд, соответственно на собеседования есть на что ездить.. я про Москву говорю

Правда может Служба занятости впрячься, ведь если стоишь на учете они возмещают проезд, соответственно на собеседования есть на что ездить.. я про Москву говорю

Возмещают проезд? Круто. На основании чего? Могу точно сказать за города Иваново, Кострома, Норильск, Санкт-Петербург, Красноярск, Казань - там не возмещают! Напишу сразу откуда знаю: сокращение на работе было массовое, люди уезжают в др.города с севера, со многими общаемся, делимся житейскими проблемами, радостями и трудностями.

Я летом стояла на бирже, правда, недолго, всего 2 недели, но получила компенсацию. Из чего она складывается примерные цифры 4900 пособие, 1300 проезд + 850 московская доплата. Общая выходит на 7100.

Да, снова подтверждение, что москвичи живут лучше всех. Ну не к Вам лично претензия, я рада, что хоть кому-то лучше, чем нам))).

Ну хоть в чем-то нам должно везти!:-))) Но работу найти нереально сложно из-за огромного наплыва приезжих.

Согласно статистическим данным шансов трудоустроиться в более короткий срок больше как раз у москвичей.
Буду знать, что такие преференции существуют, вдруг пригодится)).

А я думала, что так обозначают белую часть зарплаты и черную. Как раз обычно такие пропорции.

А это не кадровики работодателей обновляют, а хрщики кадровых агентств - у них оплата сдельная, поэтому они могут и в выходные и ночевать на сайте.
Т.к. они обычно не в теме проф.навыков на свои вакансии, то они собирают максимум резюме, чтобы выбрать буквально подходящие под вакансию. А если вакансию составлял полуграмотный кадровик или директор, то и такое же ***** резюме на нее найти крайне сложно, вот и ищут годами на всех сайтах.
Например в вакансии главбуха указали, буквально "ведение план-счетов" - какой адекватный бухгалтер про себя такое напишет в резюме?

нет. работодатель,что хочет, то и размещает. Я 12 лет подбором занимаюсь.

Так и возмещают, аж до городу парижу:-) это если работодатель заинтересован.
А так дело ваще, не хотите- не приезжайте.

Нет, это просто замануха для неопытных соискателей. Там вообще не собираются деньги платить.

дык никто на ваш ванючий запад не собирается, сами сгниете без нас

Люди, если вы работаете в этой сфере, вы должны знать как производится отбор на должность, что вы все сопли жуете! Допустим, вуз часто публикует вакансии, но не потому что у него освободились места, а потому что так надо! Если хотите найти место надо идти в вуз и разговаривать с зав каф, есть ли у него нагрузка лишняя. Все! Сами суетесь в те отрасли, о которых не имеете понятия, потом все вам не так.

Ага, а нормально, когда вакансию размещают, кандидат ездит на 2-3 этапа, а потом ему говорят "Спасибо за приняли участие в нашем КОНКУРСЕ, мы выбрали своего кандидата"? У меня так и было и не раз. И не публиковали бы тгда вообще никаких вакансий, а то свинство получается

Вас на работу не берут по причине того, что Вы элементарно невнимательны. Читайте все посты, потом медленно, проговаривайте каждое слово, потом пишите комментарии.
Для Вас лично ПОВТОРЮ: когда есть внутренний кандидат и конкурс нужен для соблюдения формальных требований, никого и никуда на собеседование не приглашают!! Время - деньги! И не только Ваше время. Никто просто "для вида" не станет строить комедию вокруг собеседования. Поверьте. Я Вам за крупные компании, корпорации отвечаю. За всякие подворотные структуры ничего сказать не могу, может там директор или кадровик психически неполноценен и развлекается таким образом.
В описанных Вами случаях, действительно, Вы просто не прошли по конкурсу, сочувствую. Зато опыт получили, надеюсь, сделаете выводы и в след.раз желанное место будет Вашим.

Вас на работу не берут по причине того, что Вы элементарно невнимательны. Читайте все посты, потом медленно, проговаривайте каждое слово, потом пишите комментарии.
Для Вас лично ПОВТОРЮ: когда есть внутренний кандидат и конкурс нужен для соблюдения формальных требований, никого и никуда на собеседование не приглашают!! Время - деньги! И не только Ваше время. Никто просто "для вида" не станет строить комедию вокруг собеседования. Поверьте. Я Вам за крупные компании, корпорации отвечаю. За всякие подворотные структуры ничего сказать не могу, может там директор или кадровик психически неполноценен и развлекается таким образом.
В описанных Вами случаях, действительно, Вы просто не прошли по конкурсу, сочувствую. Зато опыт получили, надеюсь, сделаете выводы и в след.раз желанное место будет Вашим.

Это Вы невнимательна: перезагружаете страницу, медленно внимательно читаете, ищете свой комментарий, потом, если его не видно-пишите снова, не надо тут по два раза опусы писать свои
Я не про Вашу там супер компанию писала, а вообще про эти конкурсы. Если у вас конкурс только для вида, и никого не дергают посторонних на собеседования- это прекрасно

А мне даже в лицо сказал зам.директора "почему ВЫ нас осаждаете?" Директриса возмёт свою знакомую на эту вакансию.Постоянно приходите. Хотя о вакансиях я узнаю из первых уст сотрудницы-одногруппницы.И я даже перестала ходить и оставлять резюме.

оо, мне тоже так все время отвечают ))) "срочно ищем", потом выясняется, что еле шевелятся. вот с одними щас общаюсь, они разместили вакансию в конце сентября. в итоге начальник сам стал искать сотрудника в Интернете, перед НГ. и что же? рассмотрел резюме и спустил все на эйчара, который особо не чешется

как же: если объявили для вида открытый конкурс, то отчетность же должна быть? типа, столько-то народу пришло, со столькими-то поговорили, но лучше всех оказался наш Иван Иваныч

Ага! Вот именно у меня так и получается! Прям один в один!:) и чувствую я себя именно так как вы сказали:((( причем не халтурю, стараюсь, а ко мне вот так отнеслись... стараюсь относиться "философически"))))

Долго ли нарисовать отчетность? А так, та мадам из "крупной компании" мошенничеством занимается, и вообще то это статья. Только нужно до правильных людей, которые не в курсе донести о таком подходе. А так в фейковых вакансиях на сайтах в первую очередь сами сайты заинтересованы. В т.ч. и хваленый hh. Там 80% фейк, из оставшегося 80% не то, чем кажется или обещается. А реально рабочих вакансий, где работодатель заинтересован найти и ищет таким способом- 0,5%

Все верно Вы пишете! И спорить ни с чем не нужно, просто мотать на ус. Я бы еще дополнила. Не факт что интересная вакансия будет непременно с предопределенным исходом и собеседования будут проводиться "для вида". У нас были случаи, когда на действительно интересные места набирали людей "с улицы". И лично для меня, и по опыту, айчэры как правило не набирают на такие должности, только в массовку. Если вас приглашают сразу в отдел-вот здесь как раз разворачивается игра: увеличиваются шансы на участи в шоу, но и также шансы на получение работы.

а у HH, конечно, "впечатляющая" статистика: 15 с лишним миллионов резюме на 400 тыс. с малым компаний и 250 тыс. вакансий. и это по России!! одни эти цифры показывают неэффективность сайта (даже если учитывать, что у каждого кандидата может быть по 5 резюме, 5 резюме в открытом доступе - это максимально возможное количество на этом сайте). с такими цифрами дорисовывать несуществующие вакансии просто бессмысленно.

Компания оставила информацию о вакансии на общедоступном ресурсе? НЕТ. Вам подружка говорит о том, что у них место освоболилось, но это абсолютно не значит, что нет кандилата на эту должность. Вам 18-21? Я не пойму? Как можно до такой степени не иметь чувства такта и элементарного самоуважения? В эту компанию Вас теперь точно не возьмут, даже если у них сто вакансий появится. Для меня это вообще неадекват какой-то.

Расскажу Вам поучительную историю. В моём отделе была вакансия, было несколько резюме, одна девушка пришла ко мне с учебником по экономике 98г., а собеседование в 2011 происходило. Внешне сразу отклонила - грязь по обгрызанными ногтями, небрежно одета. Пришла, села, выложила на стол чётки и две маленькие иконки!!! Образование - какой-то молдавский ВУЗ, о фондовых рынках представления не имеет, но твердит, что всему научится и книжкой в лицо мне тычет, речь несвязная, очень простая, лексокон не богатый. Я ей посоветовала начать с операциониста в доп.офисе. Она начала рыдать, умолять меня. Вот Вы мне чем-то ту дамочку напомнили, ей Богу.

Совет, возьмите инициативу в свои руки, скажите, что поможете с подбором команды, в качестве доп.нагрузки.

Оформляют всё формально. Кандидатов туда-сюда не гоняют, не тратят своё время на беседы с ненужным человеком.

Значит Вы действительно не такой уж и хороший кандидат на эту должность.

Номер статьи назовите, пожалуйста))).

... и с подбором эйчара )) в любом случае, мы с ним договорились, что если кадровик на меня забьет, я этому боссу снова отпишусь. инициативу-то я и так все время проявляю, просто переговоры все равно ничем не заканчиваются. и вообще не нравится сам факт "футбола" от вышестоящих к нижестоящим и обратно ))

За такое центрах занятости на предприятие накладывают штраф и это легко проверяется!А на других сайтах наверное это хитрости персонала.

Ну и *****

Всё правильно пишите! Все правильно, во всем согласна, СЕЙЧАС ВООБЩЕ НЕТ НИГДЕ РАБОТЫ

в Балашихе без всяких доплат 4900 ровно 2018 год

В 2014-2015 году стояла на бирже тоже 4900 максималка, Саратов ну а что, Москва не Россия

да странно

Тоже проблема поиском работы.
Часто размещают на hh и на других сайтах липовые вакансии, мониторят работодатели рынок труда. В отдел персонала соискатели приходят, заполняют анкеты, менеджеры по персоналу получают деньги за каждую анкету и за каждого человека, то есть свою зарплату отрабатывают.
Если на hh посмотреть их обязанности, то они занимаются сбором данных, анализируют информацию, отрабатывают план (например 15 человек в день) и отчитываются руководству.
Когда собеседование длится полчаса и дольше и вопросы не по делу, можно вставать и уходить, потому что им никто не требуется. Потом все эти вакансии висят на сайте HH месяцами, они их ежедневно обновляют, всех приглашают и никого не берут.
Когда по телефону приглашают, нужно сразу спрашивать, с кем будет собеседование. И проходить с руководителем лучше.
Интервью с hr-менеджерами-это пустая трата времени на бесполезные диалоги.
Давали мне еще как-то всякие глупые, детские тесты, про ежиков, буратино и тесты по геометрии.
Спрашивали еще в разных местах - своя ли у меня квартира, с кем я живу, сколько человек живет и сколько прописано, про знак зодиака, какой был любимый предмет в школе, в каком жанре книги читаю, где я деньги брала, когда не работала, сколько пальцев использую при печатании на компьютере, зачем мне деньги нужны, почему решила получать высшее образование, сколько за учебу плачу и тд..
По большому счёту, все эти сайты поисковые, в том числе авито и вк, это вообще бесполезные сайты. У кого ни спрошу, кто как устраивался, все через знакомых устроились и получают более менее норм. зпл-от 50 тыс. в месяц.
А на сайтах или шаражки или липовые вакансии размещены.
Может найдётся тут кто-нибудь из Питера? Давайте вместе искать работу? По всем вопросам моя почта - zs0906@yandex.ru

Щас бы по голосу выбирать кандидатов, а не по навыкам и характеру))) не от большого ума люди так делают

Так вот почему, когда я пришла в детский мир на вакансию менеджер по инт заказам, мне сказали что не берут на эту вакансию людей с улицы... И я была удивлена, зачем тогда эта вакансия выставлена на хх. Только *** это выставлять и вводить в заблуждение соискателей, чтобы они тратили время и деньги на звонок? Нет ладно когдв по тел говорят что не подходишь, но когда тебя приглашают на собеседование, это писец. Мдааа.