Из декрета на работу(запись в трудовой и резюме)

В резюме я бы не указывала, что вы были в декрете, указывайте последне место работы старт- н.в. (т.е. настоящее время). А на собеседовании, если вопрос поднимется - то его придется озвучить, т.к. "почему вы рассматриваете другие позиции" -вопрос будет задан неизбежно

В резюме не надо ничего указывать,врать будущему работодателю тоже нельзя.На собеседовании нужно сказать.Но это может быть для Вас препятствием при трудоустройстве,так как есть опасение у работодателя,что Вы сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с нового места работы.Просто будьте к этому готовы,пока точно не будете уверены в новом месте,с прежнего не увольняйтесь.В трудовой никак не отражается.

Спасибо,так и предполагала,что могут побояться брать сотрудника с ребенком до 3х лет.Естественно возраст ребенка я озвучу,а вот то,что я фактически сижу дома до сих пор,не хотелось бы говорить,чтобы не посчитали,что я потеряла квалификацию,пока ребенком занималась.На сколько я поняла,это реально,раз записей в трудовой не делают?

У меня крупная известная компания,которая переживает сейчас тяжелые времена,об этом известно всем,кто новости смотрит.Это собственно и является причиной поиска новой работы,нет там больше перспектив и не будет,поэтому работу если не сейчас,то немногим позже менять придется.Декрет тут ни при чем

автор, а кто с ребенком будет сидеть?или в ясли?

В ясли уже 2й месяц ходит,в платные.Пока только до 15.00, но дочка в восторге просто

В трудовой ничего не отражается.Так что можете спокойно врать о том,что как только родили сразу же вышли на работу,а с ребенком сидит няня.

Я ходила и не озвучивала этот вопрос. Меня даже и не спрашивали, хотя я доходила до высшего руководства. Вообще про детей не спрашивали,хотя у меня было указано,что в наличии ребенок

Вы учтите, если будете устраиваться в серьезную компанию, то зачастую служба безопасности звонит на ваше прежнее место работы и наводит справки. Так же могут позвонить вашему бывшему начальнику за характеристикой

Я не указывала в резюме, что нахожусь в декрете. Но, при приеме на работу спросили в лоб, кто будет сидеть с ребенком при его болезни? У меня свекровь золото! Лучше до февраля посидеть дома. В январе многоие фирмы будут банкроты(

Предполагаю,что это возможно.Врать,конечно,не зочется,хочется упустить тз виду,обойтись вопросом о том,с кем ребенок будет во время больничных,ну и попытаться заверить,что в декрет до 3х лет я не собираюсь.

всем большое спасибо,прояснили ситуацию

Моя компания как раз на грани,думают запускать процесс банкротства или постараться продать активы.А их естественно преобретать никто не хочет

Мария,я бы не врала,что работала.Ничего страшного нет,что сидели с ребенком.В нормальных организациях квалификацию можно подтвердить:собеседования,тестирования.К тому же,если по предыдущему месту обратятся,то выяснится факт отсутствия по причине отпуска по уходу за ребенком,и сам факт обмана будет причиной отказа,даже если Вы подойдете по квалификации.Я бы посоветовала искать работу.На собеседовании сказать,как есть.Планировали выход на работу,с ребенком проблем нет,но организация-банкрот,вынуждены искать новую.

Спасибо

Забыла добавить..Возможно,имеет смысл начать поиски,но при этом не увольняться пока,чтоб получить выходное пособие от работодателя ;)

газпром чтоли?))

Что значит выходное пособие?Или вы имеете ввиду какую-то компенсацию при банкротстве компании?Я знаю,что положено при сокращении,а вот если компания банкрот?подскажите,пжл,если в курсе

Нет,Газпром как бы то ни было,на плаву:))

вот и рожай после такого(((

нет, автор, увы, если компания признает себя банкротом, то сотрудникам ничего не полагается. Я бы на Вашем месте тоже про декрет бы рассказала, так как если будут звонить по предыдущим местам работы- будет понятен обман и недомолвки. в месте откажут.Хотя это если контора будет крупной, где есть служба безопасности, в место попроще можно попробовать и приврать

Мария,нет в ТК процедуры банкротства.Есть ликвидация организации-почитайте,что положено при ликвидации.Это я и имела в виду,говоря о выходном пособии.Вас обязаны уведомить,как минимум за 2 месяца.