Демонстрнация лояльности и заинтересованности работодателю.

Мне нравиться ваша позиция! Я тоже за честные отношения, но вы же понимаете-жополизов начальство любит больше(((

Сложный вопрос, если побывать в шкуре обеих сторон. Когда ищешь работу, кажется, что работодатели хотят слишком много. Но когда нанимаешь, становится ясно, что не может бизнес хорошо работать, если всем ровно. Просто делают работу, кажется, что хорошо, свои функции специалиста выполнил, но дьявол-то в деталях. Предприятие работает только, когда каждый готов сделать чуть больше, иначе оно медленно/быстро идет ко дну.

Вот это точно

А все дело в том, что очень трудно найти работу по душе. Когда человек"на своём месте '' редко встаёт вопрос о лояльности. Человек просто кайфует занимаясь любимым делом. Бывает и по- другому: дело по душе, а работодатель коллектив не устраивает. Тогда просто менять работу. В общем, грустно, когда человек так наплевательски относится к работе,коллегам,начальнику... Ведь там мыпроводим иногда даже больше времени,чем дома!!!!

все верно, хотят канарейку за копейку, чтобы пела и не ела

Начальство как правило не дурачье - по определению , иначе почему вы не на их месте и с их зарплатой ? ;-)

Просто не все конечные цели того или иного действия порученного сотрудникам мы озвучиваем . По разным причинам .

И к стати бывает и так что отрицательный результат какого то действия - тоже результат .

Плюсуюсь ++++++++++++

Вообще рекомендую книгу почитать Наполеона Хилла " думай и богатей " - там как раз описано кто успеха в жизни способен достигнуть .

Как раз те люди , которые делают больше чем то , за что им платят . Причем по собственной инициативе - просто потому что это им интересно .

Эти люди перспективны для компании . К сожалению очень редко встречаются .

Если таковые попадаются - пытаюсь удержать их в компании всеми силами . В том числе и зарплатой ))) .

По поводу корпоративов - сам не любитель - но для налаживания общения внутри коллектива очень полезны .

Важно не злоупотреблять , не частить с ними ))). Но это мое мнение .

Очень раздражают сотрудники которые " все выполняют и потом сидят на попе ровно " .....

Не люблю безинициативных ...... стараюсь от таких избавляться - они не видят того что необходимо сделать , или не хотят видеть , или видят но не хотят делать - мне что , каждое поручение ему лично делать ??????

Мне это быстро надоедает , лучше попробовать найти того кому действительно интересна его работа - так меньше придется отвлекаться мне на ***** поручения и можно будет сконцентрироваться на чем то в данный момент действительно важном .

Согласна. Я тоже лояльна и предана работодателю, иначе просто не буду работать.

Очень странно. По итогу у вас каждый сотрудник новатор? Сомневаюсь. И надо ли это на каждой должности? А если надо, почему не ввести премиальные за эффективную идею, которая принесет прибыль? Или сделать это обязательным условием для повышения? Так работают крупные транснационалы, мне это кажется разумным. Зачем же увольнять человека, если он качественно свою работу выполняет? Ведь так можно коллектив развалить.

автор, вы случайно не в немецкой компании работаете?
у них лояльность на первом месте, и ее, блин, надо показывать. меня аж коробило, будто не люди вокруг, а зомби.. и руководительница такая смешная ,говорит прям рекламными слоганами. когда уходила из компании, начала разговаривать с ней как с обычным человеком...по-человечески, а не по-корпоративному, но...дело не пошло. Даже наедине она себя вела и говорила так, будто по всей комнате куча скрытых камер.)) так забавно.

Я хожу на работу исключительно ради того, чтобы зарабатывать деньги себе на жизнь. Удивляют руководители, которые ожидают от работника самоотверженности, особенно не оплачиваемой.
Ведь вы же понимаете умом, что везде, все хотят продать как можно меньшее количество товара за большие деньги, и т.д. Также и моя задача продать за свою зарплату как можно меньшие усилия. А задача работодателя- выжать из меня как можно больше за меньшие деньги. Так с чего ради я должна "болеть" за работу?