Как найти работу без опыта?!Поделитесь опытом прохождения собеседований!

это не от должности зависит, а от коллектива)

Это не дедовщина, это проверка человека, его характера.

Это проверка новичка на вшивость, склочность и коммуникабельность

Ну и зачем сидеть в таком змеином коллективе?
На работе работать нужно, а не за пирожками бегать и прихоти чужие выполнять.
Если человек новенький это что сразу означает,что на нем нужно ездить.

У меня как-то была возможность лично задать вопрос директору крупнейшего рекрутингового агенства, с штаб-квартирой заграницей, на счет так называемых стресс-интервью. Он мне ответил, что не знает адекватных работодателей, которые стали бы такое делать, выводя человека из себя. Как человек поведет себя в стрессовой ситуации можно узнать только если случится эта ситуация. Так что стресс-интервью это чистой воды непрофессионализм.

вот кстати я уже не в первый раз слышу, что щас HR совсем е.б.н.у.л.с.я. там сидят такие ***** курицы!! автор вы главное это помните!все когда -то приходили без опыта. если будут странные вопросы задавать -вставайте и уходите. я так делала

Проверка унижением?)
И что интересно много здесь таких кто бегал за пирогами и булками?)
дабы кому то подлизаться и показаться хорошеньким?

Автор, вы всё правильно рассуждаете, но вся ваша теория - в идеале. Нет такой работы (не по знакомству), где ничего не приходится терпеть. У кого-то начальник - неадекват, у кого-то коллектив склочный, у кого-то переработки, кому-то очень далеко и неудобно добираться до работы и т.д. Надо потерпеть пока хотя бы 2 года опыта не приобретете. Увы, но такова жизнь. Да и профессия у вас...как бы помягче выразиться - не жизненно необходимая (удивляюсь, чему в такой специальности можно учить 5 лет студентов).

Вот и я того придерживаюсь.
Я считаю это просто самоудовлетворение.
От того,что кто то сидит перед тобой и нервничает.

на склочность, вшивость и коммуникабельность проверяют непосредственно в работе, а не по тому, как кто-то бегает за пирожками.

Соглашусь, тем кто поработал уже не мало виднее.

Возможно было ошибкой тратить на это 5 лет,но что сделано,то сделано.
Куда уж теперь(

А меня всегда добивает вопрос типа "кем вы видите себя через 5 лет?". У меня практически нет опыта работы, область управления персоналом достаточно обширная: рекрутинг, обучение и т.д..
Всегда говорю, что сначала хочу проверить свои возможности на практике,а потом уже решу точно, кем и через сколько хочу стать. Но это ведь не значит, что у меня нет амбиций, просто я реально оцениваю себя. А HR с таким видом говорят, мол, к нас приходят люди, которые, мол, через 5 лет хотят быть руководителями отдела.. а я , выходит, не достаточно амбициозна и целеустремленна

То, что у Вас так хорошо, не значит, что везде так же радужно. Я на 5 курсе училась на заочке, и все работодатели кривили лица, когда узнавали, что меня надо отпускать на сессии. А я за последний курс платила, и мне совсем не выгодно платить за то, что я буду отсутствовать на парах.

А если не секрет,что из забавного у вас спрашивали?)
просто столько чудил встречалось...)обидно ,неприятно, но теперь реально буду вставать и уходить.

А скажешь, что хочешь быть руководителем через 5 лет, она подумает, что Вы подсиживать будете. Кому нужны конкуренты? Их всех не поймешь.

вы немного путаете. автору просто задали вопрос. на него нужно было ответить. то, о чем вы пишете, это когда сознательно на собеседовании проигрывают стрессовую ситуацию. вот если бы автора заставили ждать 2 часа, послали за пирожками и отправили обратно или если бы туда забежал директор и ее оскорбил и послал, вот тогда это стресс -интервью. А так просто собеседование.

шансов найти работу следуя таким советам еще меньше)

У меня было такое интервью, только без пирожков. А сказать, что директор орет и говорит всем "ты *****" получается вполне нормально? Тут есть два варианта:
1) эйчар решила проверит автора, задала такой вопрос, хотя директор так не делает. ---------- тогда эйчар просто наговорила на своего шефа, а ответ автора был очень даже адекватным.
2) такая ситуация действительно имеет место быть, эйчар решила узнать отношение автора к такому виду "управления". --------- в таком случае автор тоже правильно ответила. после такого вопроса надо сразу же оттуда ноги делать.

не правильно, раз собеседование не прошла)))
вы очень сильно ограничетесь в поисках работы, если по интерьвьюеру будете судить об организации в целом и об ее руководителе. может там специально такая сидит на отборе кандидатов. надо понимать, что это ее работа. она должна руководителю показать объем работы: вот стольких я проверила, вот стольких я отшила. она должна выбрать такого, чтоб ей потом не сказали, где ты такого работника нашла. может там замечательный коллектив, который вы не увидели, потому что гордо ушли оттого, что вам на входе задали неудобный вопрос, может там хороший руководитель, а вы даже не знаете, ведь вам на собеседовании что-то на него наговорили. Поэтому не надо делать поспешных выводов. Вы идете на собеседование, кто бы вас чего не спрашивал - старайтесь его пройти. Не интимные же вопросы вашей жизни там обусждают. А потом, когда познакомитесь с коллегами, руководителем, увидите рабочее место, и вас не устроит - уходите. Никто не в праве вас держать. Хоть в первый день.

т.е Вы считаете, что начальник, то и дело называющий сотрудников "ту-пы-ми", может быть просто обалденным шефом?.. что-то я не понимаю в этой жизни...

не знаю просто были беспардонные менеджеры...дело именно в них, даже не в самой организации. Ни во что не ставили...не знаю до сих пор не понимаю за что

я считаю, что фраза на собеседовании :"Что вы будете делать, если на вас накричит начальник?", абсолютно ничего не говорит о человеских или профессиональных качествах руководителя. Человек, который задает вопрос, всего лишь хочет услышать позицию другого человека по этой ситуации. Вот вы с чего решили, что речь вообще шла непосредственно о начальнике? На собеседовании могут много чего спросить.

Прочитала внимательно все посты по теме. Автор, я бы Вас тоже не взяла на работу. Вы завалили все ответы на вопросы, которые Вам здесь задали под видом обсуждения темы.
Вопрос про пирожки - вопрос про коммуникабельность, умение влиться в коллектив, умение промолчать или наоборот, постоять за себя.
Вопрос про орущего директора, мат и т.д. - Ваша готовность к нестандарту.
Вы специалист по персоналу, именно от таких как Вы зависит не только профессиональный уровень коллектива, но и человеческий.

И, главное, Вы даже не поняли, что некоторые участники форума Вас здесь просто протестировали, как будто бы Вы проходили собеседование.
Вот такой Вы специалист.

Бросьте вы все эти западные штучки-дрючки эйчеров. Русский человек может на стресс-интервью и личико помять. Поэтому эйчерам все эти проверки для личной безопасности устраивать не советую, ибо в России это однозначно расценивается соискателями как идиотизм.

За помятое личико на интервью наступает не прием на работу, а уголовная отвественность.

Я желаю все адекватным соискателям не попадаться к специалистам подбирающим по подходу стресс -интервью, а также аля принеси подай пироги, еще может тапочки вам принести одеть или сапоги почистить?

Я не считаю себя необщительной и не умеющий вливаться в коллектив из за того,что не собираюсь бежать кому-то там за пирогом-это детский сад.( и да! я все- таки работаю ,хоть и не по специальности ,но тоже в офисе и знаете я с уверенностью могу сказать,что в коллектив я влилась)

Я не считаю,что я не готова к нестандарту,я считаю что нужно уважать всех независимо от статуса.

И самое главное у меня есть свое мнение!
Пусть у меня нет опыта в Hr на данный момент.
Но я уверена,что как только я им стану ,я обязательно напишу сюда и сообщу вам,что никого не заставила бегать за пирогом ,не обозвала, и не задала дурацких неуважительных вопросов.

И на последочек это относится ко многим.
Я возможно повторюсь.
Но эта тема не для оценки и засирания автора,т.е. меня.
Будьте добрее и терпимее.=)

Нет если быть точнее мне сказали,что девушка уволилась из- за того что ее оскорблял начальник. И он мог на нее криком сказать " да ты тупааааааааааая" .
и вот вопрос если вам будут говорить из за небольшой ошибки что вы *****,точнее орать,что вы ответите?

Дурацки,ну дурацкий ведь это вопрос.
Как можно уважать себя потом,если просто промолчать.

Да, я не директор!Да я буквально рядовой сотрудник.
Но это не значит что нужно меня унижать!
Кто давал право?

Я не давала никому оценки,но я высказала свое мнение!
Это недопустимо!
А вы что бы ответили ?

"ой,да знаете, я *****!буду работать здесь дальше за копейки,а вы меня унижайте"

Повотрюсь стресс-интеревью я не признаю!
И считаю что это непрофессионально, а всего лишь желание самоудовлетвориться и почувствовать власть.

Как вообще можно определить качества у человека доводя его до точки кипения своими дурацки тупыми вопросами.
Где мораль вообще?
Я бы не смогла так человека мучить.

и все же обратите внимание на себя и свои реакции. Если это просто нетактичные вопросы (ну не про кал и частоту его выпускания конечно, что в письменных анкетах встречается. хотя и тут тоже спорный вопрос) - можно и спокойно обсудить предлагаемые темы, и похихикать кое-где (если ума хватит тонко все обставить). Иной раз и уточняющие вопросы можно задать - так, что в краске будет уже эйчар, а не вы. Это же просто слова. от них ни холодно, ни жарко, ни больно, ни кровь не течет.
А если намеренно создается неудобная ситуация - отслеживайте свои реакции. Можно даже принципиально походить по собеседованиям, где по отзывам на блекджобах "рекрутер - скoтинa!!!!". С каждым таким отмеченным изменением в своем настроении вы все больше начнете понимать, что именно вас обижает. А если это понять, то можно и устранить этот момент в себе. Ведь принести коллеге пирожок из буфета - вполне хорошее, годное дело, если сама идешь в буфет по личным нуждам и возвращаться планируешь не с двумя загруженными руками. Или если коллега только что с больничного после воспаления седалищного нерва. О чем и можно сообщить работодателю, если задан вопрос о том, будете ли вы носить пирожки коллегам. Лечите самооценку. не ищите во всем попытки сделать из вас жалкую рабыню, не напоминайте по поводу и без, насколько вы ниибаца крутышка. вам же проще жить будет.

Я не считаю себя ниибацо крутышкой.Что еще за ***** на форуме.
Вы считаете себя специалистом то сами оскарбляя человека за его мнение такими фразами?

На выручку готова прийти всегда и всем,и если попросить по доброму хоть сама эти пироги испеку.
Одно дело как это будет сказано и в какой ситуации.

Я за уважение к людям.
У вас оно видимо отсутствует.

"Напомню коллеге, что мы в рабочей обстановке, где корректным представляется соблюдение делового этикета. В случае, если ситуация станет повторяться, не думаю, что мне будет удобно продолжать трудовую деятельность в коллективе с подобной атмосферой".
Это не тот ответ, который угодит вопрошающему. Но честно и без оскорблений в адрес третьих лиц. потому что я действительно не буду продолжать работу в таком коллективе, и лучше, если такие детали про коллектив выяснятся еще на этапе собеседования. Однажды мне был задан вопрос про отношение к переработкам. Ответила как есть - исключительно в аврал и оплачиваемые по ТК, если аврал не по моей вине. На что девушка тоже сказала прямо - вы подумайте, задержитесь ли вы здесь, так как начальник отдела любит сидеть допоздна и считает, что работящие сотрудники должны сидеть вместе с ним, однажды сама уезжала за полночь на такси (не соврала, кстати, в другом отделе раньше работала знакомая, то же самое рассказывала). Тихо, мирно и без нервов вопрос решился сам собою: мы не сработаемся.

[quote="КОРИЦА" message_id="48839337"]Я желаю все адекватным соискателям не попадаться к специалистам подбирающим по подходу стресс -интервью, а также аля принеси подай пироги, еще может тапочки вам принести одеть или сапоги почистить?Я не считаю себя необщительной и не умеющий вливаться в коллектив из за того,что не собираюсь бежать кому-то там за пирогом-это детский сад.( и да! я все- таки работаю ,хоть и не по специальности ,но тоже в офисе и знаете я с уверенностью могу сказать,что в коллектив я влилась) Я не считаю,что я не готова к нестандарту,я считаю что нужно уважать всех независимо от статуса.И самое главное у меня есть свое мнение!Пусть у меня нет опыта в Hr на данный момент.Но я уверена,что как только я им стану ,я обязательно напишу сюда и сообщу вам,что никого не заставила бегать за пирогом ,не обозвала, и не задала дурацких неуважительных вопросов.И на последочек это относится ко многим.Я
возможно повторюсь.Но эта тема не для оценки и засирания автора,т.е. меня.Будьте добрее и терпимее.=)[/

Ответ не специалиста по HR, а обиженной девочки.
Взрослейте Автор, работа с кадрами/ людьми сложное дело.

вы правы. я действительно не уважаю анекдотического Неуловимого Джо, который видит во всем оскорбление в свой адрес и лезет на рожон в намерении показать, что на его шею никто не присядет.

Я наверное уже раз 10 попросила не давать мне оценку,я Вас не спрашивала.
Но у нас тут на форуме я смотрю очень много "внимательных специалистов",желающих не принять меня на невидимую работу)

Я бы Вам рассказала историю, как мне предпочли коммуникабельного парня, который с ловкостью ответил на все каверзные вопросы, показал просто дивную уверенность в себе, в то время как я, по словам эйчара, показалась неуверенной. Так вот этот самый парень при первой неудаче сдулся и запорол дело. Я это говорю не для того, чтобы себя приукрасить. А к тому, что такие вот яркие, уверенные часто не любят трудностей, и вся их уверенность - всего лишь пшик на ровном месте. Так что, вид виртуозно отвечающего на каверзные вопросы соискателя часто бывает обманчив.

Не могу согласится.
Если сотрудник не выполняет своей работы,таких увольняют по хорошему, а не гоняют.

Если есть проблемы нужно делать предупреждение,затем штраф, а если безрезультатно,то в конечно итоге увольнение.
Зачем держать тех,кто не заинтересован в работе, а сидит и балду гоняет?

Но кто давал право оскорблять или орать?

Нужно соблюдать элементарные правила делового этикета.
Мы на работе , а не на базаре ,чтобы обзываться и кричать.
От того и мой ответ был,возможно слишком дерзкий.
Но я высказала свое мнение.
Соглашусь лишь в том ,что может и не следовало бы давать оценку.
Просто я была возмущена подобным.

Человек закончил УП и не в курсе трудового законодательства РФ? Понятное дело, что вас на работу не берут. Никаких штрафов работодатель не имеет права применять, это вам на будущее

Автор, если для вас единственная проблема - пройти собеседование и получить хоть какую работу, то тут вам дали дельные советы: надо показать готовность работать сверхурочно, терпимость к хамству-шефа, готовность бегать за пирожками (назовем это коммуникабельностью) для коллектиа. Если цель - получить хорошую работу, то на собеседовании нужно говорить откровенно, что хамство не приемлите и маты в свой адрес слушать не собираетесь. Но у меня складывается ощущение, что если шеф идиот, об этом помалкивают, чтобы закрыть вакансию. И этот милый факт открывается, когда ты уже на новой работею

Интересно, что вы делали в университете, если не знаете основ управления персоналом? Учите матчасть.

Автор, и все, кто ищут работу по персоналу, рекрутингу, HR. Проблема ваших специальностей, в том, что вы ничего не производите, ни реального, ни виртуального, да еще и опыта нет. В кризис такие позиции летят в первую очередь. Можно, в принципе, на предприятии до 100 человек обойтись силами специалистов и бухгалтера. А вообще эти позиции чаще всего занимаются "своими" людьми.
Вы думаете, что вам работу должны вынуть и положить по вашей специальности. А нужна эта специальность обществу в данный момент? Поднимите руки, кто хочет кормить эйчаров.
Если все равно работы нет, идите во что-нибудь реальное. Ну или займитесь практикой бесплатно, помогите кому-нибудь людей найти, базу заведите.

Я ничего ни от кого ни жду.
Просто попросила поделится опытом прохождения собеседований.

Между прочим HR это не только поиск персонала.Это деятельность по управлению человеческими ресурсасми,что не мало важно для развития орг-ии.
А также это и внутренняя мотивация, адаптация, тестирование работников, внутреннее обучение и развитие, управление персоналом и многое другое.
Тоесть спектр работы довольно широкий, я не думаю,что эта специальность не востребована.

Она востребована!Вот только для людей с опытом и грамотных специалистов.

Выпускникам очень сложно влиться в эту сферу, от того и тема вопроса.Как это сделать?
За бесплатно я не готова работать,поскольку сама себя обеспечиваю и снимаю жилье.
Элементарно чтобы удовлетворять свои физиологически потребности нужно,хоть что -то зарабатывать.

Я не прошу мне вынуть и положить, я прошу дать совета.

Откуда стол


С чего вы взяли ,что я не знаю основ?
На каких основаниях Вы делаете данные выводы?
У меня есть определенные теоретические знания.
И для чего нужна моя специальность я тоже знаю.

автор, я тоже живу в Екб. в этом году закончила университет, квалификация менеджер по управлению персоналом. на момент окончания опыта по специальности не было вообще, на произведственные практики во время учебы не ходила, последние два курса работала, поэтому на момент получения диплома за плечами был только опыт хорошего продажника. я училась на очке, успевала и учиться и работать, работа в продажах дала огромный опыт общения с разными людьми, стрессоустойчивость. забрала диплом и пошла по собеседованиям, работу искала ровно 3 недели, ходила на собеседования в рекламные агентства, на позицию менеджер по персоналу, была готова к переработкам, озвучивала это на всех собеседованиях, прошла их штук 5, не очень много вообщем. везде отказы были из-за того, что нет опыта, так и озвучивали, но все таки меня взяли. от себя могу посоветовать, менеджеры на собеседованиях как правило задают на первый взгляд странные и глупые вопросы, на самом деле ответ на вопрос не интересен, смотрят на то как вы говорите, с какой стороны мыслите, какие слова употребляете. на примере той самой просьбы сбегать за пирожками, меньше всего интересовало бы согласитесь вы бежать или нет, а смотрели бы на ваше отношение к этой ситуации. ну и понятно что всем хочется работу через дорогу от дома, с хорошим коллективом и.белой зп 40 тысяс рублей, но нужно планку снизить и чем то пожертвовать на начальном этапе, самое главное получить опыт

Спасибо за ответ.
Планка у меня не особо высокая,много требовать точно не буду.
Стараюсь адекватно себя оценить,понимаю что в этой сфере опыт нулевой.

На данном месте работы тоже получила большой опыт общения с разными людьми.Приходится общаться с клиентами каждый день и решать различные задачи, в том числе разрешение конфликтных ситуаций.

Но все же жалею,что после окончания университета сразу не пошла работать по специальности.
Пусть даже и не платили бы толком,но зато получила бы опыт,который в этом деле обязателен.
После НГ буду увольняться и начинать поиски.
Надеюсь повезет=)

удачи вам, все получится)

Спасибо!=)

Вы просили советов, Вам их дали. Автор, работать с людьми тяжело, Вам придется и истерики выслушивать при увольнении, и людей с разными проблемами. Кадровик должен быть стрессоустойчив.
Вы же вместо того, чтобы прислушится к советам встали в позу, что я не буду бегать за пирожками и выслушивать мат. Хотя Вас никто пока не обматерил и за пирожками не послал. Вы хотели послушать как проходить собеседование, Вас этому попытались научить.
Кстати. Метод кнута и пряника никто не отменял.

Я прислушалась ко всем советам, которые мне тут дали.В том числе на критику в мой адрес.
И за Ваш в том числе спасибо.

С людьми я итак непосредственно работаю,только вдругой сфере.
Знаю каково это- находить подход к разным людям не понаслышке.
В позу ни в коем случае я не встаю,я высказываю свое мнение.
С кем то соглашаюсь, а с кем то нет.
И по моему это вполне нормально.

Автор, попробуйте иностранные компании. Очень часто набирают себе специально без опыта в специальности кадры. Подумайте о переезде в Мск, все равно квартиру снимаете.

Зачем иностранной компании специалист по кадрам без опыта?

Я того же мнения.

Автор, 25 тысяч, на большую зарплату не возьмет никто.