работодатели пропадают после собеседования

спасибо за ответ! Да, я понимаю, что отсутствие ответа, скорее всего, означает отказ (хотя во многих случаях оказывалось, что отказали не потому, что я не подхожу, а потому, что они никого нанимать и не планировали). еще бывает, что работодатель тянет резину, так как все никак не определится или есть "свой" человек на должность и ожидают его ответа.
волнует другое: почему прямо не отвечают "нет"??? отрицательный ответ - тоже ответ, так почему бы не потратить время на человека, который уже потратил на работодателя пару часов своего времени? что за тотальное хамство??? (((

Из собственного опыта хождения по собеседкам, если сотрудник ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НУЖЕН и в вас всё устраивает и Вас устраивает тоже, то берут либо сразу, либо не позже двух- трёх дней. А когда вакансия открыта не понятно зачем, то на неё не берут никого и дело не в вас. У меня помнится было одно собеседование типа того как описали вы. Собеседование продолжалось часа два, присутствовали и директор и даже собственник компании (должность часто предусматривает присутствие собственников), после долгой беседы включавшей и множетсво профессиональных вопросов, было предложено пройти ещё и тест на проф. пригодность, прошла. У меня осталось очень благоприятное впечатление , и по реакции работодателей тоже в принципе было понятно что я подхожу, обещали позвонить через пару дней. Прошло пару дней тишина, была удивлена что не пригласили на работу, зашла на сайт где была опубликована данная вакансия поинтересоваться закрыли уже или нет. Смотрю не закрыли, но з\п указанная в объявлении на много меньше той что была указана в моём резюме. Но когда меня приглашали на собеседование мои пожелания в з\п были указаны и на собеседовании я указала что это то менее чего я не соглашусь работать. Ну в моём случае причина молчания ясна))) Ой и много каких ситуаций было на собеседованиях))))) А Вам удачи в поиске работы!

спасибо! :) да, я тоже считаю, что если сразу не дали ответ, значит, что сами не знают, чего хотят или ты им не подходишь.особенно смешно, когда ты с трудом дозвонился, узнал, что выбрали не тебя, а потом через полгода вакансия снова открывается.

Угу, чаще всего таких работодателей не устраивает запрашиваемая зарплата, но, из ложной скромности, наверное, они об этом не говорят, а предлагают, видимо, догадаться... И вот - бесит просто, в описании вакансии все подходит, на интервью поют дифирамбы, а потом не перезванивают... Вообще, считаю, что это огромный минус в работе эйчаров, просто несолидное поведение какое-то..

у меня был смешной случай. была перед НГ на собеседовании в крупной и солидной (на первый взгляд) конторе. впечатление после беседы осталось резко отрицательное - поведение людей было каким-то неадекватным, обязанности странными... в общем, я сказала, что мне, наверное, не будет интересно с ними работать, а мне в ответ (грубо так): "Ну как передумаете - позвоните!" Проходит 5 месяцев. Мне пишут из этой конторы повторно. По поводу той же вакансии. При этом кадровик уже не помнит меня. Думаю: вдруг начальство поменялось (с неадекватного на адекватное), чем черт не шутит? Набрала кадровику. Он: "Да? Мы с вами уже общались? А чем дело кончилось?" Я рассказала, что собеседование было проведено в некорректной форме. Он пообещал организовать встречу с другими представителями руководства, потом после настойчивых напоминаний отписался, что они не хотят снова со мной встречаться ))))))))))))

)))) Вот вспомнила ещё один случай, пришла на собеседование в одну контору, с виду всё ОЧЕНЬ прилично и люди вроде доброжелательные и адекватные, но все же руководитель направления меня насторожил (вернее не его поведение-общение, а взгляд). Позвонили на след. день сказали что меня берут, но мне надо было отработать на своей работе две недели они меня согласились ждать. На моей работе меня отпускать ни в какую не хотели (причина моего ухода была в з\п остальное устраивало всё), з\п прибавили до желаемого уровня и я естественно осталась на прежнем месте. После того как я согласилась придти на новую работу и пока меня уговаривали остаться на старой прошло три дня (два из них были выходные дни), и я сразу же позвонила на новое место руководителю направления ибо решение принимал он кого брать, а кого нет и сказала что я к ним не выйду, т.к. остаюсь на прежнем месте. В ответ было " Я понял, досвидания!" Через год так сложились обстоятельства, что с прежней работы мне всё же пришлось уйти, и просматривая вакансии на сайте, я вижу вакансию этой компании которой я отказала. Смотрю контактное лицо указан тот же человек который меня и собеседовал в прошлый раз. Вакансия в принципе мне подходила как и в прошлый раз и я решила позвонить, естественно по телефону он меня уже не вспомнил, но при личной встрече узнал сразу.

И тут начался полный не адекват с его стороны))) человек начал меня "пугать" объёмами работы, рассказывать всю правду матку почему хочет уйти человек который работает сейчас что мол не справляется она))) Я говорю ну люди все разные кто то справляется кто то нет. В итоге при обсуждении з\п он называет мне сумму на 20 тыс. меньше чем я прошу и только через пол года при условии что это время я отработаю на позиции ниже чем та на которую я претендую будет повышение з\п.)))) Я говорю я вижу что обязанностей по сравнению с прошлым собеседованием у вас прибавилось, а з\п уменьшилась? На что был следующий ответ, в прошлый раз вы меня обманули и не пришли к нам работать, а сейчас вам надо заслужить моё доверие. Я конечно немного о ф и г е л а от такого ответа, и говорю вы знаете пока я только у вас на собеседовании и мы обговариваем условия работы, в данный момент никто никому ничего ещё не должен, я снова ищу работу , вы СНОВА ищите сотрудника и нас либо всё устраивает, либо нет. Вот я вижу что меня предлагаемые вами условия УЖЕ не устраивают, он сказал что тогда собеседование закончено. Через неделю на почту мне от него приходит письмо, что он хотел бы ещё раз со мной встретится и побеседовать, я ему ответила что "Боюсь вы не сможете оправдать мои ожидания по з\п , и я ищу работу на позицию выше чем та которую предложили мне вы". Приходит ответ " Готовы ещё раз рассмотреть ваши пожелания в з\п". Но я естественно больше не поехала к ним на собеседование, т.к. человек УЖЕ показал себя)))) .

какой прыткий дяденька. и обидчивый. наверное, решил, что на его конторе свет клином сошелся. :)

Похоже, это про таких, как я тут пишут ) Попробую объяснить. Надо понять, что работодатели тоже перегружены, и не всегда есть эйчары, которые заняты чисто наймом. А даже если есть, эйчару может внятный ответ руководство не давать, а это может зависеть от 1000 причин. Но если такое происходит, можно точно сказать, что речь идет не о ключевых позициях в проекте, либо если о ключевых, то им хотелось бы посильнее.
Не стоит идеализировать работодателя, что у него должно быть все организовано идеально. На идеальную организацию нужны отдельные ресурсы, и не всегда она дает профит. Не отвечают, потому что постоянно идет поток новых людей, и процесс принятия решения тоже нескончаемый. Поверьте, и в ведущих компаниях такое бывает.
Вы можете сохранить контакт на будущее и сделать рассылку в следующий раз.

Это хуже некуда, когда руководитель (а тем более если он и владелец фирмы) - обидчивый. Это хуже климаксной т.ётки.
Непрофессиональное поведение, вести с такими дела невозможно. Как правило, у таких бизнес рано или поздно разваливается, эмоциями его строит нельзя.

А у нас почему-то каждый хорёк-ИПшник считает себя чуть ли не пупом земли и большим благодедетелем, если он тебе работу предлагает. Только почему-то эти люди не понимают, что им тоже нужно быть конкурентоспособными на рынке труда, чтобы иметь возможность позволить себе реальных специалистов, от которых будет польза в его бизнесе.

понимаю вас, но в большинстве случаев как раз я имела дела с крупными работодателями, и первоначальные контакты шли именно через HR-менеджера. пять позиций, на которые я претендовала, были руководящими (начиная от начальника отдела и выше). в большинстве случаев общение с руководителем происходило или в присутствии HR-менеджера или сразу после общения с ним. то есть, сотрудник отдела кадров непосредственно участвовал в процессе. и был в курсе решения руководства (что выяснялось после звонка). в одном случае я изначально общалась напрямую с гендиректором (в связи с полным бездействием кадровой службы). потом он вообще передумал кого-то нанимать, узнала я об этом через 3 недели, когда удалось до него дозвониться. дозваниваюсь, а он: "Я думал, наш HR с вами связался" )))

да, у меня был опыт общения с такой конторой. руководитель - медийный человек, позиционируемый СМИ минимум как Бэтмен, а по факту его фирма - какая-то шарага, в которой правая рука не знает, что делает левая.

Хе-хе, вот поэтому и не хочется hr-ов нанимать, еще на их менеджмент тратиться. Проще самим собеседовать. Компании нанимают HR-отделы целые, разрабатывают Hr-бренды, HR-стратегии... А там мало того, что не разбираются в технических вопросах проектов, куда найм идет, еще и элементарно отзвониться не могут. Зато психологи, типа того. Единственная польза - могут провести тестирование, которое им сверху скинут.

А у Вас позиция руководящая, но не ключевая. Без нее, видите, у них работает. А сейчас в некотором роде кризис, со всеми такими позициями сложнее будет.

))) последнее предложение - как раз ключевая должность. причитали, что работать некому, а сами резину тянут ))) ну, посмотрим )))

У меня та же фигня. Зовут на собеседование, восхищаются моим резюме, а потом пропадают. Я особо не парюсь т.к. у меня есть работа.

да, я уже успела пожалеть, что недостаточно активно искала новую работу, еще работая на старой. впрочем, при имевшемся графике ездить на собеседования было затруднительно. уволилась "в никуда" - теперь пожинаю плоды чужого раздолбайства :(

У меня тоже было 1 раз, что собеседование длилось 2 часа: сначала час общалась с кадровичкой, потом час с начальником отдела. Потом позвонили, сказали, что не берут меня. По мне так лучше бы вообще не звонили.

Это немного совсем. 5 часов технического собеседования видали?
Если ваше время так дорого, не ходите по собеседованиям. Что же дальше будет, в найме и переработки бывают незапланированные.

кошмар, в чем же состояло такое длительное собеседование???

Вообще-то причина, по которой вам не отзваниваются - это неквалифицированная работа HR-менеджера. Потому как после каждого этапа собеседования вам должны давать обратную связь. Даже если руководитель, который принимает решение, еще не определился, или в отпуске, или в командировке и т.д. Даже если к оговоренному сроку руководитель ответ не дал, HR обязан ответить кандидату: решения пока нет, руководитель в отпуске/командировке/взял дополнительное время на принятие решения и т.д.
К сожалению, редко когда после каждого этапа дают ответ, но это говорит об общем низком уровне HR в стране. И это не работа руководителя, это именно работа HR.
Ну а сами руководители могут тянуть резину обычно в 2х случаях: либо вы не совсем подошли (квалификация, ваш требуемый уровень з/п, личные качества) и вы в резерве, еще кандидатов смотрят. Либо, если работодатель, зная ситуацию на рынке труда, копается в кандидатах, как свинья в г...не. При этом вакансия не срочная, либо кто-то молчаливо совмещает обязанности.

согласна! к слову, господа эти, обещавшие отзвониться, так и исчезли. щас написала им письмо с прямым вопросом на тему ))

Олеся, вы говорите как человек который абсолютно не в курсе.

Я полтора года занималась рекрутингом. Рассказываю основываясь на своем реальном опыте, а не как вы, на пустых домыслах:
Директор был против того чтобы я звонила всем кто собеседовался, и сообщала результаты. Причин на то было несколько. Во-первых не хотели отказывать кандидатам. Сначала не подошел, потому что был вариант получше, но потом этот вариант получше отказался, или потребовал слишком высокую ЗП. А тот которому уже сказали что он не подходит, может просто обидеться что его сразу не оценили по достоинству, и тоже отказаться. Или он уже нашел другую работу.
Во-вторых - не хотят чтобы рекрутер/кадровик/HR тратил свое рабочее время на тех кто не подошел, или скорее всего не подойдет. Если звонить всем, то на это уйдет слишком много времени. Потому что большинству людей мало просто услышать ответ нет. Практически все еще и хотят знать почему нет. А потом еще и высказать свое мнение о том какая у вас компания г о в н я н а я, из-за того что не берут его на работу. А если звонить только тому кто подошел, то это всего 5-10 минут по времени.

Я сначала тоже всем отзванивалась, так вот мне генеральный директор сказал чтобы я не тратила время зря. Потому что это - его время, он за мое рабочее время заплатил, и он против того чтобы я так неэффективно тратила ЕГО ресурсы.
Так что дело в работодателе. А HR-ы всего-лишь делают свою работу. И она у них далеко не сахар. Как ни работаешь, что ни делаешь - всё-равно для всех плохая. И для других сотрудников, и для работодателя, и для соискателей.
Поэтому я и ушла из этой сферы. ОЧЕНЬ неблагодарный труд.

ну можно же не отзваниваться, а сделать рассылку с отказом по всем кандидатам. и это дело 10 минут. к тому же, если пишешь и звонишь HR-у напрямую, время ответить у него находится. кстати, господа, о которых я тут написала, тоже решили мне отказать. правда при этом промурыжили неделю. на письмецо же быстренько отреагировали. у р о д ы

Маша, ситуацию знаю с разных сторон. В вашем случае, согласна, не вина HR, а директор плохо соображает. Но очень часто HR считают, что не обязаны отвечать неподходящему кандидату, потому что это отнимает много времени.
А по поводу отказа кандидадам. Понятно, что все прекрасно понимают эту ситуацию (и соискатели в том числе), что если не берут сразу, вы в резерве и не на 100-подходите, но шансы есть, если откажет более сильный кандидат. В этом случае рекрутер должен "удержать" запасного кандидата. И для этого лучше дать обратную связь и сказать, что "у нас еще нет окончательного ответа, руководитель взял дополнительное время на принятие решения". Это создает положительный имидж компании, что работодатель: уважает кандидата, может соблюдать сроки. Молчание со стороны работодателя раздражает соискателя и уж никак не способствует тому, что соискатель будет ждать ответа, не полученного в установленный срок как манны небесной, скорее всего забьет на эту компанию и пойдет искать дальше.
Почувствуйте разницу: вы назначили собеседование 2м кандидатам, один не пришел и не перезвонил (а когда вы ему позвонили, буркнул, что ему вакансия уже неинтересна), второй не пришел, но позвонил/написал почтой, что не придет и называл причину почему ему не подходит вакансия, извинился и поблагодарил за потраченное на него время. Результат один, но отношение к соискателям у вас будет разное, не так ли?
В общем, обычный деловой этикет.))) Ну а то, что у нас директора не утруждаются по отношению к работникам проявить элементарную вежливость, меня не удивляет, ваш пример еще раз это подтвердил.))

Вам сразу не сказали нет, потому что держали вас в резерве, про запас. Ну а если кандидат уже сам позвонил/написал запрос, то дальше уже выкручиваться, отговорки сочинять, или обещания давать, нет смысла, поэтому тогда уже говорят нет. Так что кандидаты иногда сами становятся причиной того что им отказывают. Потому что поспешили. Если работодатель еще не принял окончательное решение, а его дергают и хотят узнать ответ, то этот ответ скорее всего будет отрицательным. По принципу - если не уверен, то лучше отказать.
Хотя бывает и так, и этак. Бывает что позвонишь, и тебе откажут. А бывает что НЕ позвонишь и откажут, потому что решат что раз не звонишь, значит тебя эта вакансия не достаточно заинтересовала, или что ты - пассивный человек.
Раз на раз не приходится.

ну да, держали про запас и врали при этом, что "вы у нас на первых позициях". да я уже сразу поняла, что не на первых, раз сразу не сказали "да", а оговорились, что "мы еще с кем-нить побеседуем". бесит не отказ, а вранье

да, на форумах эйчаров с праведным гневом обсуждают не пришедших на собеседование кандидатов. на фоне тотального отсутствия вежливости со стороны эйчаров это выглядит особенно забавно.

Поверьте, в этом нет вины рекрутеров. Балом правит работодатель :(
Такая у рекрутеров работа - отстаивать интересы и приоритеты того кто платит. Как ни крути, а все наемные работники делают именно это.

А я к этому всегда спокойно относилась - не пришел, так не пришел.
Хотя их возмущение тоже можно понять. Представьте себя на их месте.
Вы по одну сторону баррикад, и можете иметь только очень слабое представление о том что творится по другую сторону. А HR это человек который стоит НА баррикаде, и в него прицельно стреляют с обеих сторон.
Одна из самых неблагодарных профессий. Как же я рада что я больше этим не занимаюсь :)

Юлия не переживайте,я 9 месяцев бегалапо собеседованиям , было тоже самое. Если знакомств нет будет сложно.

дело в том, что в данном конкретном случае я общалась с начальством напрямую. впрочем, я не слишком огорчена. похоже, это самое начальство само не ведает, что делает. сужу по их рассказу о том, что они сократили весь свой московский офис (остался еще офис в Петербурге), и сейчас вдруг ВНЕЗАПНО поняли, что дела лучше вести в Москве.

а я уже 10 месяцев )))))

мучали меня - мучалили на собеседованиях , потом не перезванивали, один раз даже говорят- а если с вами будут плохо обращаться. накричит начальник - вы расплачетесь или не расплачетесь? и хищно смотрят две тетки, а я девченка 23 года, они перелядываются - ой а она еще с таким не сталкивалась, так как расплачетесь или нет? и так с сожалением спрашивают что еще никто до слез еще не доводил

Еще одно доказательство того что скупой платит дважды. Хотели сэкономить, вот и результат.

а на другом собеседрлвании - говорят вам тО москвичам хорошо за сьем платить не надо, а приезжие знаете сколько за квартиру платят? ( ПРИЕЗЖАЯ КАДРОВИЧКА) , НА ТЕЛЕФОН ФОТКАЛА ДЕВЧОНОК СОИСКАТЕЛЬНИЦ, ГОВОРИТ НАЧАЛЬНИКУ ПОКАЖУ ФОТО ВАШЕ

вы, кстати, не звонили людям, не пришедшим на собеседование? у меня было так, что я 2 раза туда не попала не по своей вине. один раз мне позвонили, когда я была не дома, мы договорились о встрече, мне пообещали выслать схему проезда и подтверждение встречи. но письмо не пришло. обратных контактов человека у меня не было. второй раз письмо с подтверждением встречи пришло, однако в назначенный день, за 5 часов до встречи, у меня поменялись планы и я позвонила эйчару, чтобы перенести встречу. трубку никто не взял. я позвонила позднее. та же картина. звоню уже во время, на которое назначена встреча (разумеется, никуда не еду). не берут. на следующий день телефон вообще был выключен, как и всю последующую неделю.

мне кажется, даже не в том дело, что хотели сэкономить, а в том, что сделали, не подумав. наймешься к таким, а они через месяц решат, что нет, лучше уж пусть вся работа в Питере будет ))))

я так работу то толком не нашла, какую искала , пришлось на другую профессию переучиваться,( среднее проф. образование после вышки) , полностью поменяла сферу, но тоже пока не айс надо менять работу

супер. тётки умеют мотивировать )))

Игнор и есть отказ. 2-3 дня прошло и не позвонили = не подошли. В каком мире вы живете?

две молодящиесялет 35 - 40, крашеные перекрашеные "дувушки" , такие любят над соискательницами поехидничать, особенно над неопытными

извиняюсь за ошибки, пишу с плохой клавиатуры

Я звонила. А вдруг человек заблудился и не может офис найти, или просто застрял в пробке.
У меня в практике бывали случаи когда человек прошел мимо офиса, и пошел дальше, и дальше, и дальше, и забрел уже в тьму-таракань. Понял что на собеседование уже опоздал, хоть и не совсем по своей вине, просто так получилось. Но уже расстроился, и решил вообще не идти. Поначалу я в таких случаях была слишком участливой. Уговаривала, успокаивала, объясняла как дойти до офиса, говорила что буду ждать, пусть приходит, ничего страшного что опоздал, с кем не бывает. Так потом на голову садились.
И я для себя решила что если кандидат по резюме очень уж хороший, то можно и позвонить, если не прийдет, то ничего страшного - найду другого. В конце концов от меня работодателю нужен был конечный результат - закрытая вакансия, а не то со сколькими кандидатами я провела беседу.

в мире, где есть нормы деловой этики, видимо )))

а на голову как садились? постоянно названивали потом? ))

PS. кстати, в тему уже упомянутого тут мной общения с гендиректором одной конторы, которому то нужен был человек, то не нужен. недавно они снова выставили ту же вакансию. а с сегодняшнего дня она превратилась из рядовой - в руководящую (начальник отдела). функционал тот же. они что, рассчитывают, что начальника отдела проще найти будет? или деньги лишние завалялись? какой-то странный финт ушами.

Скорее всего зарплата та же самая. Просто для некоторых людей важен статус. Ну вот представьте себе две абсолютно одинаковые вакансии, те же функции и зарплата, но в одной должность финансовый менеджер, а во второй - финансовый директор. Найдутся люди которые с радостью схавают эту наживку. Директор звучит солиднее. А еще человеку кажется что если он будет называться директором, то у него будет больше перспектив.

P.S. На собеседовании вели себя нагло. Потому что из-за того как я их уговаривала всё-таки прийти на собеседование, они сделали вывод что нам позарез нужен хоть кто-нибудь, и поэтому они могут диктовать свои условия.
Но так было только с некоторыми, а в основной массе люди более или менее адекватные.

да, наверное, зарплата будет такая же, но соискатели же изначально будут на бОльшую сумму ориентироваться. и претендовать будут тоже люди с руководящим уже опытом и соответствующими запросами.
мне кажется, что это затруднит поиск сотрудника, учитывая, что человека и так ищут с ноября (а мне отказали, хотя я очень хочу у них работать, хм)

Я то вас прекрасно понимаю.))) Я работаю закупщиком и стою между руководством и поставщиком. И у меня задачи: "денег на оплату поставщикам нет, но товар нужен, договаривайся, чтоб везли так и ждали" или "общим собранием принято решение, что скоропорт будет приниматься только в первой половине дня, поэтому звони своим и договаривайся, чтоб меняли логистику." И так без конца.))) Даже в вакансиях требование "умение выстроить плодотворные отношения с поставщиком"))). Поэтому как работать и нашим и вашим я знаю. Поэтому меня и удивляет, что некоторые HR в этом отношении "туговаты". Понятно, что рынок сейчас преимущественно работодателя, но не во всех же отраслях+нужно нанимать ТОРов, а с ними все надо уважительно обращаться)))