Ситуация на работе. Цена вопроса 500 тысяч рублей

да не пишите по собственному и все. пока они будут чухаться, что делать со строптивым сотрудникомюнь уже и закончится. а вот найти способ не платить вам премию они скорей всего найдут. судиться по поводу невыплаченной премии намного сложней, чем по поводу незаконного увольнения.
по собственному не пишите, хотят сокращать - пусть сокращают официально или по соглашению сторон.

при цене вопроса в 500 тыс., думаю, выгоднее потратить деньги на консультацию юриста. больничный можно купить. можно не покупать, а обратиться в платную клинику к неврологу, спровоцировав приступ тахикардии. мне так как- то удалось выбить себе больничный на 10 дней.

вам просто премию не выплатят и все. ведь выплата премии зависит от желания начальства. так что как не трепыхайтесь... да и почему так получилось? вы дряной работник?

Сократить сотрудника не так просто. Тем более они должны будут выплатить как минимум 2 оклада.
Не платить премию гораздо проще. Если они просто не хотят ее платить то могут мильон причин придумать.

Потянуть время вы сможете ( просто отказавшись увольняться по собственному) а вот премию вам скорее всего не выплатят. Это не обязательный оклад, любую премию все равно начисляют по приказу( даже регулярную) так что вас в приказ не впишут.

Автор, протянуть время-то Вы можете, но премию Вам по-любому не дадут.

Выплата премии обязательна, ее дают учредители фирмы. Получают все сотрудники отработавшие от января до июня, и от июля до декабря. Суммы у всех разные, зависят от размера зарплаты. Но выплачивают всем.
Работник я нормальный. Причин сокращения мне не объясняли, никаких ошибок в работе у меня не было (по крайней мере в последнее время). Этот разговор с директрисой для меня как гром среди ясного неба.
Есть у меня предположение что она просто хочет наложить руку на мои деньги, или себе забрать, или кому то из сотрудников отдать. Тому кому эта премия не положена, тому кто еще не отработал шесть месяцев. Таких человек в компании несколько и они все из блатных. Но это только предположение.

Этот пункт про премии каждые полгода - обязательная составляющая коллективного договора. Никаких дополнительных приказов не пишут. Эти деньги - подарок от учредителей. Есть фонд на который от них поступают деньги, каждый месяц, но выплачивают только в конце июня и декабря. Если меня на конец июня не будет, то моими деньгами директорша сможет распорядиться на свое усмотрение.

Дадут.
Как время тянуть??????????????????????????????

Директриса грозила что если не уйду сама, то она придумает что со мной сделать. Сказала что для начала переведет на другую работу.
Так разве можно, без моего согласия?

Авторша что то завирает. Судя по написанному она работает в какой-то шарашкиной конторе, а в таких конторах по 500 косарей учредители не отваливают.
Писдит как дышит

Берите больничный не у участкового терапевта, а у узкого специалиста, может быть в платной клинике.

Насколько я знаю, о сокращении должны уведомить за 2 месяца, так что требуйте официального уведомления, по собственному ничего не пишите, продолжайте работать.

она должна вас в письменной форме уведомить за 2 месяца. в должны также в письменной форме согласиться (доп.соглашение к трудовому договору) или откзаться. в любом случае 2 месяца им вас держать.

идите к неврологу платному, рассказывайте про ВСД (почитайте про клиническую картину, на что надо жаловаться). с ВСД можно хоть месяц на больняке сидеть припеваючи.

ну да, деньги не такие большие чтобы заморочки такие устраивать. если она хочет их с каким-то сотрудником распилить, то там копейки будут вообще. странно.

Звезда Мишлен, а если мне на подпись подсунут уведомление датированное задним числом, что тогда делать? Я его однозначно подписывать не собираюсь. Могут ли меня тогда обвинить что я отказом подписывать уведомление не подчиняюсь приказам начальства и не выполняю свои обязанности? Наверное могут? Что же делать?

пишите и не вякайте тоже мне еще, на таких управу - пинок под зад и все

Может для вас это и не деньги, но 500 тысяч на дороге не валяются.
Я за эти деньги уже почти полгода отработала, а кто-то хочет получить просто так.
500 тысяч на шару. Вы бы отказались?

Автор, все ваши премии прописаны в трудовом договоре, а не в коллективном. Да и в трудовом все на усмотрение руководства и по результатам работы. И запомните, все, что больше вашего оклада, оформляется приказом. Никаких обязательных премий не существует, будь то премия от учредителя, директора, хозяина, начальника, кого бы то ни было. И поверьте, если уже решили не выплачивать вам эту премию, обязательно так и сделают. Даже если вам удастся на момент ее выплаты все еще работать там.

OMG! Какие люди *****!
Повторяю еще раз, может я некорректно выразилась, мы эти выплаты условно называем премией, но по сути это не деньги для премирования тех сотрудников которые как-то на работе отличились, эти выплаты получают ВСЕ. Я еще раз повторяю ВСЕ. И этот пункт прописан именно в КОЛЛЕКТИВНОМ догоре, а не в моем индивидуальном трудовом. А еще этот пункт обозначен в уставе компании. Учредители - иностранцы.

Автор, а насколько тяжело работается в таких фирмах, где такие огромные премии??

Она не моя начальница, а начальница моей начальницы.
И дело там именно в деньгах. Я после разговора с ней, рассказала моей начальнице. Та тоже удивилась тому что меня увольняют. Но она эти вопросы не решает. Я предложила как вариант чтобы я написала заявление позже, так чтобы две недели отработки пришлись на 30 июня. Она пошла поговорила с директрисой, но та настояла на том чтобы я сейчас ушла, а не дожидалась конца месяца. Отсюда я и сделала вывод что дело в деньгах. Кому-то она их отдать хочет.

Автор, так вы там полгода только? Тогда вас, скорее пытаются развести, как делали уже много раз до вас. Приманили хорошей премией, полгода отработала и до свиданья. Схема у них такая. Кто то из ваших коллег эту премию вообще получал?

Автор, я все же знаю, как происходит начисление зарплаты, так что не надо тут укакиваться. Если такая тугодумка, то могу повторить - все, что больше оклада есть премия. А все премии выплачиваются по результатам работы. Никто не может руководство обязать, именно обязать, выплачивать премию абсолютно всем и в стопроцентном объеме. Что уж говорить о каком-то коллективном договоре. Вы, судя по всему, в своей жизни ни одного коллективного договора в глаза не видели, иначе знали бы, как там про это пишут. И кстати, где и как прописан размер премии? Фиксированная сумма? Процент? От чего?

напишите учредителям иностранцам, что вас нечестно уволить хотят. Глупо может, но вдруг поможет.

Маркетинговая компания. Когда важный проект на подходе, то работаем сутки напролет. С 9 до 6, и два выходных в неделю - это мечта. Постоянные командировки, участие в выставках. Летом ситуация другая, практически никто не делает заказы, занимаемся рутинной текущей работой. А вот с осени начинается период выставок. Тогда спим не больше 3-4 часов в день.
На прошлой выставке я две ночи ночевала в выставочном центре, спала в уголке на стульчике, прямо на нашем стенде. Продула спину. Это в феврале было. По врачам ходить, и тем более на больничный пойти времени не было.
Один из наших дизайнеров две недели жил в офисе, спал на раскладушке пару часов за ночь, мы ему из дома бутерброды приносили, а жена утром чистую одежду привозила.
Очень тяжело работать. Раньше была большая текучка, и чтобы этому воспрепятствовать учредители добавили пункт в коллективный договор про выплаты за "лояльность". Теперь практически никто не увольняется. Все ждут до премии.

ну может у них так как дивиденды идет, или типа такого, раз выплачивают - то всем. Нельзя же одному выплатить див, другому -нет.

Нет, я там уже почти 3 года. Как назло пришла туда в середине июля, отработала пять месяцев из шести и ничего не получила.

А что за контора у вас,автор? Чем занимаетесь?

Можно. Можно издать приказ о лишении премии полностью или какой-то ее части. А уж за что лишить - вариантов куча. Даже если в приказ на выплату премии автора просто случайно "забудут" вписать, то доказать, что-либо будет весьма и весьма проблематично.

Я с вами спорить не буду, так как не знаю, но я думаю, что автор все же разбирается, говорю же, что может у них так как распределение прибыли идет, а не премия. Ведь даже факт лишения этой "премии" тоже же прописан должен быть, условия, я думаю, что автор все читала и знает.

Распределение прибыли среди сотрудников??? Не смешите! Все начисления сверх оклада оформляются именно премией.
Автор, все же поясните, откуда вы взяли сумму в 500 тысяч? Где и как вы об этом узнали?

И факт лишения премии обычно прописан так же как и факт ее начисления, всего одной фразой: "По результатам работы" Т.е. по умолчанию вроде как все получают, а фактически результат работы автора может быть оценен как угодно.

Автор, идите к юристу.

Автор. 1. По сокращению обязаны уведомить за 2! Месяца ( то есть , если вас хотят сократить-пусть дают бумагу от сегодняшнего числа, это уже перекроет июнь). 2. Вам обязаны выплатить 2 месяца по любому. Иногда, если поискать лазейки и нюансы, то до полугода 3. Перевести вас на другое место работы могут с вашего согласия. Если захотят перевсти в другой город или регион-это существенное измение договорых условий, вы имеете право отказаться и она обязаны будут предложить альтернативу 4. Угрозы о том, чтобы найти причину для увольнения-сказки для незнающих закон. Это ооочень сложно, если вы приходите на работу вовремя и уходите вовремя 5. Зайдите в бухгалтерию и попросите их сделать вам расчет за неиспользованный отпуск 5. Если у вас оплачиваемый больничный и есть дни (2 нед , если чел проработал более года на месте или это отражено в трудовом договоре), то идите в поликлинку ( это может быть частный врач, кототрый имеет право выдавать больничгые или при поликлиниках нынче везде есть платные отделния) и бездельничайте себе 2 недели. Ничего с вами сделать не могут. Удачи

Беременюх нельзя уволить по закону.

Нужно забрюхатиться, 500 шт + еще материнская капитал.

А чё нормально. Нормально.

_

То как насчитываются эти выплаты прописано в коллективном договоре, и в приписке к уставу.
Работаешь меньше 5 лет - получаешь +80% к зарплате.
Работаешь больше 5 лет - получаешь зарплату в двойном размере.
Но выплаты производятся не каждый месяц а раз в полгода.
Единственное условие - вы должны числиться по штатному расписанию сотрудником компании в период с 1.01 по 30.06, или с 1.07 по 31.12.
Там же перечисленны все категории сотрудников которые будут получать эти выплаты. Например уборщиц и ассистентов в этом списке нет.
Если быть до рубля точной, то мне должны выплатить 528 тысяч.
Я работаю в компании меньше 5 лет, поэтому мне начисляют в счет этих выплат еще +80% к зарплате за каждый месяц. Зарплата 110 тысяч.

Сейчас не время беременнеть. Лучше пойду работать на конкурентов. То то учредители обрадуются )))

К сожалению, при желании уволить очень легко. У меня ребенок до 3 лет, и нашли лазейку, как меня уволить. Причем не по статье прогул-хищения-аморальное поведение педагога.

снимите копию с трудового договора и сходите к юристу. пусть он вам объяснит, за что вам стоит бороться с точки зрения судебной перспективы.
если у вас есть шансы позже в суде оттяпать свою премию, то смело требуйте 1)уведомления о сокращении, 2) после сокращения , если вам премию не выплатят ( а ее по-любому попытаются зажать) - идите в трудинспекцию и суд, за 500 тысяч можно и по судам походить. а если суд еще обнаружит, что вас уволили с нарушением законодательства, то вас восстановят на работе и выплатят за вынужденные прогулы.
вашей западной компании это все ***** не надо. ваш эйчар, если грамотный, объяснит руководству все риски, связанные с вашим увольнением в этой ситуации. так что к эйчару тоже можете и спросить, в курсе ли они

И как?

да можно так сделать - уведомить письменно за 2 месяца, что зарплата сокращается до 5600 рублей в месяц и все. через 2 месяца вам начинают вместо вашей приличной зп платить 5600.

Так сделать нельзя!!

почему? работодатель может изменять существенные условия договора, при этом он обязан уведомить сотрудника об этих изменениях за 2 месяца. что мешает работодателю пересмотреть зарплату или систему оплаты труда? можно написать - фиксированная часть 5600, переменная по результатам работы - 100 тысяч. переменную можно не платить никогда -нет никаких результатов, нет переменной части.

А чего, это сейчас так принято что ли - женщины расплачиваются за секс с мужчиной?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать оклад работнику. Это возможно только в случае основательных изменений условий труда. Работник может на это не согласиться. Работодателя за такое по судам затаскают, где он будет доказывать как у него изменились организационные условия труда и т.д.

да, я знаю, что надо соблюсти кучу условий, но теоретически это возможно. только никто не будет возюкаться со всеми обоснованиями ради увольнения одного человека.

эт вы на работе спите? 500 тыс за досып на рабочем месте?

не могут. существует коллективный договор, положение о премировании. не выплатят - в суд можно подать, пусть доказывают, что не заплатили законно.

подругу уволили подобным образам, она сама ничего не писала, придумали, приписали ей нарушение трудовой дисциплины и уволили по статье, подала в суд, тянулось долго, в результате суд восстановил ее на работе и присудил выплатить компенсацию за вынужденный прогул, а это было почти за полгода.
Автор, не пишите заявление по собственному, по любому при сокращении обязаны выплатить какие-то деньги, опять же сокращение не просто так случается, скорее всего и нет никакого сокращения