Проработав полтора года ассистентом генерального, начала задумываться о смене сферы деятельности. Коллектив и сам директор замечательный, но есть несколько значимых минусов:
1. Нет возможности …
А вас не пугает дискриминация по возрасту? Я просто в свое время этого и испугалась, потому что в закупщиках я и в 45-55 без работы не останусь, чем старше и матерей закупщик тем проще с работой.. А помощник руководителя - там жесткая возрастная градация и вдруг что, а тебе 40? Че тогда делать? С нуля в 40 начинать - да никто не даст, проще взять "чистый" лист, чем учить взрослого человека с уже менее подвижной психикой и мышлением.. Вот где собака порылась..
Помощников в 40 лет учить уже нечему, к счастью. Они вырастают в руководителей секретариата, аппарата ген.директора (то же самое, но другими словами), в опытных персональных ассистентов или занимаются бизнес-поручениями и уходят в какой-нибудь проект через время. Многие еще уходят в hr, мало кто (почему-то) получает профильное образование «документоведение и архивоведение» и занимается архивом или делопроизводством как специалист
Если вы не знали, помощник руководителя (директора относится к руководящим должностям), персонал компании может подчиняться и помощнику, так как директор перекладывает часть своих полномочий и обязанностей на данное лицо.
Он не является руководителем... помощник руководителя — ПОМОЩНИК, ассистент, лицо, посаженное в приемную, и принимающее посетителей. Не раздувайте
Кофе-машиной, бутербродами и электронной почтой...
И не ассистент генерального, а секретарь на телефоне в офисе на 20-ть человек...
Увы, нет. Сама проработала год в компании "Помощником руководителя". Работа в 1С, архив документов, заказ воды и канцелярии. Из секретариата кофе не делала, бутерброды тоже, этим занималась не я, а сам директор. 😅 из этлй профессии далее можно пойти администратором отдела (если предприятие большое), бухгалтером, менеджером вполне, снабженцем.