Начальница имеет низкий статус у руководителей других отделов

пока просто поддержите тетку посильно.
дальше виднее будет

"Как не стать лохушкой, на пару." - странная и нелогичная формулировка.

ну люди серьезными делами занимаются,а тут -отдел по развитию персонала.что это вообще такое? раньше на огромных предприятиях в кадрах 2-3 человека сидело,а теперь куча отделов,тренеры,менеджеры по начальному обучению. чем вы там занимаетесь? скорее всего от вас и толку-то никакого нет,вот к вам и относятся соответствующе

всех этих менеджеров пахать в поле.Абсолютно никчемные трутни.

У Вас нормальный уважаемый начальник? Вам спокойно!
А у меня нет такой поддержки от начальницы. Над ней посмеиваюся, как над лохушкой. Я просто еще историю не поняла, кто она, как долго работает в компании. Возможно были у нее какие-то проколы, а я незнаю. Почему тогда ее держат, в отдел набирают персонал, меня вот приняли.
Надо все разузнать.

Вот я пахать и собираюсь. Думаете все сразу линейку продуктов выучат и клиентам все тонкости презентуют. Как бы не так. Приходят в нулевом варианте, ничего не знают.

попрошу не обобщать. Я сейчас разрабатываю программы обучения, методички по продукту. И на обучении у меня уже было семь человек.

ничего себе! семь человек!!! чему вы там учите их? и что значит методички по продукту?

Качество моей работы будет оценивать мое руководство, а не вы!
Попрошу воздержаться от оценок.
Если у Вас есть советы, идеи, как закретиться в компании, помочь повысить статус начальнице и вообще отделу, прошу излагайте. Буду благодарна премного. Если Вы считаете, что мне нужно перепрофилироваться, то я принимаю Вашу точку зрения. Я обучалась на психолога, работать хочу психологом на предприятии, или тренинг-менеджером. Это мой путь.

путь в никуда. по крайней мере в России ,здесь это никому не нужно. и относиться к вам будут соответствующе-бестолку сидит,чаи гоняет и деньги за это получает. это не только мое мнение.
менеджеры по продажам хоть какие-то телодвижения делают,в отличие от вас.
и все-таки интересно,что такое методичка по продукту?

Да на тебе пахать надо!

Присмотритесь, можно ли начальницу подвинуть и занять ее место.

А как технологически это сделать? Она явно не справляется.

Понимаете, одной мне не устоять. Навыков управления у меня нет. И если моя босс смогла обосновать перед начальством выше свой отдел, то я вряд ли смогу. Опыта маловато. Это моя первая серьезная работа.

Начальница имеет низкий статус у руководителей других отделов - разве статус? может авторитет вы имели в виду?

Да, авторитет. Ну не воспринимают в серьез ее и ее отдел, который она возглавляет. Да, она такая доброжелательная, но видимо не поймет в чем суть ее отдела. Я не знаю как объяснить. Говорит не в попад, за себя постоять не может, все ее ловят на непонимании вопроса, не знании статистики, рынка, цен, клиентов, авторитета нет даже у меня - это факт.
А ее "Милочка", "дорогуша" меня бесят. Она бесится, наверное, что не получается у нее и давай на мне срывать. Сделай то и это и все за всех сразу. Тут отмочила, что я буду персонал набирать за отдел кадров. Я такого опыта не имею, и ругаться с кадровичкой не хочу.
Ну и базу клиентов анализирую я, а не отдел продаж во главе с руководителем. Все на меня сбросили. Я типа *****. Я должна обучать людей, а меня унижают такими вот поручениями, которые не относятся к тренерской работе.

Доказывайте, что вы профессионал, работаете на результат, решаете задачи намного быстрее и грамотнее своей начальницы. Постоянно жалуйтесь коллегам из других отделов, что ваша начальница ни на что не годится, постепенно слухи дойдут до руководства, рассказывайте всем о своих достижениях. Попробуйте устроить ей какую-нибудь подставу. Изучите ее подробнее: как давно работает на этой должности, кто ее туда устроил, кем раньше работала. Какой у нее возраст, внешность, семейное положение? Как к ней относятся другие сотрудники вашего отдела? Будьте активной. Старайтесь реально хорошо работать и, главное, чтобы вышестоящее руководство об этом знало.

И авторшу быстренько выживут с этой работы. Никто не любит ябед и сплетников. Даже злейшие враги этой начальницы будут настроены против автора.
Я бы попробовала выдвинуться перед вышестоящим руководством, никого не подставляя. Например выдвинуть стоящие идеи или как -то выделиться с работой, когда непосредственная начальница будет в отпуске или на больничном

Аня, дело в том, что уже был прецендент, когда она мою работу преподнесла как свою. И на собрании не дает мне слово вставить, говорит при всех "Олечка ты неподготовилась. Нам нужно сделать хорошо, а не как ты сделала". А я сделала хорошо!
В общем, меня дрючит, а перед всеми лебезит.

Меня публично принижает.

Автор, хреновая ситуация, чесно скажу. Наблюдала такое. Как обычно (в отечественных компаниях) "рулит" ТОР менеджмент? Есть процесс, в котором задействованы все отделы. Как всегда, если что не так, как хочет шеф (а он почти всегда хочет очень много), начинается разбор полетов. Начальники начинают "собачиться" между собой (либо открыто, либо в красивой форме))), отстаивая себя и свой отдел и переводя стрелки на других. Кто оказывается "слабым звеном", тот отгребает за всех - на этот отдел летят шишки, именно этому отделу наваливают новую работу, которая пока еще никому не принадлежит и может быть выполнена несколькими отделами и т.д.
В вашем случае все осложняется еще и тем, что начальница выставляет идиотами своих подчиненных, то есть вас.
Если хотите работать в этой компании, просто делайте свое дело, нарабатывайте опыт.

Я бы после такого уволилась, вот честно

как-то подловато

зависть так и прет, то ж не нашли такую работку))

отправляйтесь туда и пашите сколько ВАМ надо)

вы не поняли. я начальницу поддерживать агитирую!