Как вам такая причина увольнения?

везде где работала, внутренняя ведомость все равно была. Там же не 3 сотрудника, все равно надо как-то вести учет.

а у меня была сотрудница, опаздывает на совещание, заходит:
-здравствуйте, я пришла.
-ну мы только тебя и ждали.. (сказано очень саркастично)
- ой спасибочки, а-то я сегодня вышла попозже. (радостно)
___
Вот как с такими работать :)))

у нас шеф сам лично в конвертах раздавал)))) ржака))))

Чемодан-вокзал-....

Должностная-документально зафиксированный факт нарушения-...

таким только непосильные задания давать, чтобы жили на работе))))

какой молодец.. А наш не парился :))

ой какая вы занудная :)).

потребует диван, чтоб спать. :)

Да, я такая)))

а вы нормальных сотрудников тоже ругаете за опоздания?

Неа

если вы действительно ценный сотрудник, то идите к руководству и просите прибавки к зп.это нормально, можете сказать, что вас приглашают в другое место и предлагают такую то зп, если они вас ценят, то поднимут зп.а если не поднимут, то шлите их ***** и ищите другую работу.мои знакомые так делают, и им поднимают зп, дабы они не ушли

Для начала нужно найти, куда уйти. Да и потом насчет зп я уже говорила и не раз.

В российских шарашкиных конторах, конечно, так. Я работала когда-то в такой, НЭО-Центр называется. С виду - респектабельная оценочная комапания. Одна из ценностей крупно написана на входе "Честность". Однако, когда решили сокращать персонал, выгоняли женщин с детьми просто устраивая травлю. Без всякой компенсации, конечно... Я смотрела со стороны на эту "честность" и думала, ну хоть бы одна нашлась и в суд подала. Нет, уходили, глотая слезы... Не советую эту компанию никому из знакомых

Да, некрасиво. Надо было с компенсацией. Но у каждой стороны своя правда. Что значит выгоняли женщин с детьми? Сколько их было 1-2 или 10-20? Женщины с детьми имеют свойство садиться на шею начальству, коллегам, компании в целом и решать личные вопросы в рабочее время. Может выгнали парочку именно таких, а скандал как будто их пачками травили?

Да хоть сколько выгоняли. В компании, которая на своих дверях пишет, что ее основная ценность "честность", сокращать должна с компенсацией, а не устраивать моббинг и травить сотрудников, самых незащищенных при этом

Так может это не сокращение было?

Требуется девушка для работы в видео-чате.
Обязанности: общение через веб-камеру в рамках многоязычного сайта знакомств в двух типах видео-чата - общем и приватном (без интима).

Требования:
• Совершеннолетие (возраст 18 лет).
Навыки психологии будут преимуществом.
Мы предлагаем:
• Дистанционное сотрудничество (работа на дому);
• Стабильные рабочие часы (не менее 4 часов в день);
• Доход: не менее $1000 в месяц.

Информация в л.с. или
Skype: Kristina.vayner
Line ID: kristinawww

Интересно то, что так называемые "топ-менеджеры" спрашивают....именно у вас должен быть опыт такой работы с людьми. Именно Вы когда-то проводили собеседования с назначаемыми руководителями отделов... Вас же интересовала их предыдущее место работы и причина увольнения?
Если Вам и вправду не приходилось, то ответ: зависит от человека с которым Вы беседуете на собеседовании. Одним очень понравится Ваша открытость и честность (только без стонаний и сравнивании себя с бывшими коллегами), а других интересует ответ из "под копирки": "хочу роста, а там нет перспектив", "экс-руководители - просто супер, но себя я уже там не вижу"... Так что надо прощупывать вовремя собеседования, что конкретно от Вас хотели бы как от потенциального кандидата услышать...
Ну и на последнее: реального роста зарплаты, как это не печально звучит, можно добиться только с переходом в другую организацию. Ощутимые повышения зп уже имеющимся сотрудникам !без увеличения объема их обязанностей! - это утопия.

без законных оснований даже таких выгнать нельзя. Вопрос в другом: никто не хочет ходить по судам. Просто постонут на подобных сайтах и дело с концом. Хотя в таких ситуациях, где дети, суды просто всегда на стороне работников.

Ха, ну так я не против увеличения объемов, брать доп.обязанности, но не сростается. Новое руководство само не знает, что хочет и не знает, на что способна я. А мое непосредственное боится всего и не хочет говорить ни о моем повышении, ни о чьем-либо еще.

Насчет топ менеджер - не топ менеджер.... Никогда не искала работу как топ менеджер. Своих сотрудников выбирала по принципу потенциала, на невысокие зп естественно, потом лепила из них то, что нужно. Сначала все шло гладко как и со мной, а сейчас недооценивают и их тоже. Я озвучиваю адекватные зп, не завышаю, а их все равно урезают.. Так что мой вариант поиска сотрудников оказывается не моим вариантом найти работу

Ну в трудовом кодексе несколько статей относительно увольнения. А там не только собственное желание.... Трудовой кодекс разве не закон?

ну тогда Вам и вправду надо менять работу... Я бы при собеседовании называла зарплату такую, которая, когда потенциальные работодатели ее урежут, меня бы устраивала. Заранее продумать обоснованность такой ЗП, например, рассказать им логику Ваших "цифр".
В любом случае, удачи Вам!

назовите пример...

Прогул, систематические опоздания, неоднократное неисполнение должностных обязанностей...