Как вам такая причина увольнения?

не, как раз из иностранных контор так и выпроваживают. в российских шарашках меры другие - состряпают акт о прогуле или нахождении в нетрезвом состоянии на работе, и шантажируют, требуют по собственному желанию написать.
а вынудить человека на соглашение сторон - это талант переговорщика эйчара и руководителя. эти же разговоры не на пустом месте возникают, а когда ситуация уже накалилась и в случае отказа будут 2 выговора и статья.

ну сокращение еще организовать надо. А если вы начальник отдела, то получается, ваш отдел надо реорганизовать или еще как..
А если обычный сотрудник, то еще сложнее. Нельзя ж сократить, а через полгода снова открыть:).

енто они умеют)))) да цинизм и лицемерие везде, просто формы и степень разные. чем прибыльней бизнес, тем добрее боссы и больше справедливости. а как только маржа 1,5% - так будут искать как три рубля сэкономить

Это все тонкости... Да, это займет время, да нервы. Но эту партию можно разложить весьма грамотно

через какое-то время можно, есть "регуляция". а можно обозвать иначе и сразу открыть.

Вот на нас и экономят) когда в прибыли - их вообще нет

ну 2 выговора сразу сделать нельзя. А сотрудник часто уже после первого выговора идет в суд или трудовую инспекцию, если конечно выговор не законен. Кстати, выговор еще и оформить правильно надо, иначе пшик.
Нетрезвое состояние или прогул должен много кто подтвердить, иначе оформить такое - это преступление и руководитель рисковать не будет.
То есть без косяка сотрудника уволить его нереально. Тем более, если он у вас 5 лет работает и тут вы ему внезапно выговор пытаетесь нарисовать. А не дай Бог это женщина, тем более с детьми, или сирота, или инвалид..

ну, например, у нас, открытие новой должности требует разрешения в головном офисе. Кроме того, если должность похожая, с такими же обязанностями или около того, работник просто идет в суд и его восстановят. Еще и за время вынужденного прогула заплатите.

Сирота, инвалид, одинокая мать - да. Но просто женщина с детьми старше 1,5 лет - не проблема

ну с одним человеком, который не очень умен и терпелив-да. Но опять же, нельзя так избавить от всех, как писала выше мишлен.

просто женщина-уже будет проблемой для западной компании, если она решит поднять шум. Тут и дискриминацию и что угодно приплетут.

да и любая женщина принесет завтра справку о беременности и закончилась вся процедура увольнения.

Ну на моей практике обо всех речь никогда не шла. Но я с легкостью уволила женщину с детьми потому что в рабочее время она решала свои личные проблемы

Да бывает и так. Тут надо подготовиться и подготовить руководство

что значит с легкостью? влепили ей 2 выговора и она ушла по статье?

Это да. Закон есть закон

а теперь спросите себя, зачем руководству шум на всю страну, а-то и более, если вы не можете договориться со своими сотрудниками? Им-то ваш плохой сотрудник не мешает, а вот возможная реакция ваших действий принесет им проблемы.

Влепила ей выговор за опоздание на 20 минут. А потом нависла угроза выговора за невыполнение должностных и она предпочла взять три оклада и ушла сама.

Процедура заняла 2 месяца и некоторое количество моих нервов

Они измеряют мерками европейскими, где многие на срочных контрактах. Мы лично свободны по части увольнений. Главное чтоб все доказуемо и по закону

ну вы же понимаете, что она могла просто взять справку, что была у врача/ затопило квартиру/заболел ребенок или вообще договориться об открытие больничного.
А вот невыполнение должностных вам еще и четко обосновать надо было бы.

вы лично просто пока не попадали на юридически грамотного человека. Как только руководство попадет, так сразу мерки ваши изменятся.:)
Вы работаете в РФ и наши законы тут приоритетны. А законы у нас дырявые и за редким исключением, в пользу сотрудника. :)

Я давала ей письменные задание под роспись со сроками и прочим. У нее была должностная с четко прописанными обязанностями. Все было прозрачно. Ну, не знаю, двоих так уволила. Может повезло

Согласна. Это РФ. Но.... Опять же время, терпение, юридическая грамотность, личность руководителя

У меня в свое пытались уволить маму (как-раз в кризис, чтобы без сокращения, денежки сэкономить).Сделали так, что мама не прошла медосмотр на предприятии (промышленность). Они ее захотели просто уволить, добрые какие, предложили по собственному написать. Но не тут-то было, нашли лохушку.. Стаж у нее есть, вредные производственные факторы были, она оформила проф. заболевание, получила от них единоразовую выплату в размере 24 оклада и до конца жизни будет получать 40% от бывшей ЗП с учетом индексации (+получила инвалидность 3ей группы). Предприятие нашло ей место в той же конторе, но без вредности и теперь прыгают на задних лапках. А-тоже были умники-руководители, которые думают, что сами кого-то уволить могут. :)

начнем с того, что вы никого не уволили, люди уволились сами. :)

ну если у вас работник, который ничего не делает, то может сработать.. Иначе, как бы он вам не отомстил

прогулы и нетрезвое состояние стряпаются по всем правилам, находятся люди, которые это подписывают как свидетели.
но западные компании это не практикуют почти. человеку создаются невыносимые условия работы+ его пасут по полной программе и выискивают причины для дисципинарных взысканий. учитывая, что в компания на каждый чих есть процедура, повод можно найти. от опоздания до прохода без спецобуви по цеху до ближайшего информационного стенда.
даже если сотрудник безупречен, а под него копают и он 3 раза в неделю пишет объяснительные, в какой-то момент он согласится на 3 оклада.

я не говорю, что это массовая практика, ее точечно применяют.

Ну, Муся, если вредность не оформлена должным образом, нет доплаты, нет СИЗов, сокращенного рабочего дня, то чего вообще рыпаться... Моя-то бухгалтершей была. Психология еще тут играет роль, сама личность руководителя. У нас есть проблемный чел такой, держут пока, но готовят платформу

просчитались))))
но в целом соглашение сторон работает в 70% случаев.

Не отомстил. Давно это было

а у вас сотрудник может прости без спец. обуви по цеху? У нас за любое не использование СИЗ не выговор ставят, а увольняют в этот же день.
А уж липовые подписанные бумажки только с лохами работают, тем более об опоздании, везде камеры уже давно, а алкогольное опьянение требует анализа.

кто по соглашению сторон или собственному желанию написал, тому в суде делать уже нечего.
а если по статье увольнять решили, то надо все четко оформить.

а если вредность не оформлена, то заводу еще хуже, нарушил закон, за все заплатит. :) Правда, человек же знает где работает.

не может, но увольнять сразу не увольняют, выговор лепят для начала))))

я думаю, процентов в 40 работает просто попросить написать по собственному. Люди трусливы. Да и избавляются обычно от распиздяев. :)

ну на этом этапе человек невиновный уже начинает суетиться. Тем более, если выговор липа.

фигню с липовыми актами об прогулах практикуют шарашкины конторы, где ни камер, ни табеля. крупные компании таким не занимаются.

ну там обычно черная бухгалтерия.. Тоже есть что рассказать. :))

кстати, камеры где-то рядом значит есть :)

не, не липа конечно. просто человек утратил бдительность и пробежал метра 3 до автомата с кофе не по разметке например. злого умысла не было, рабочий день уже закончился, а камеры записали, кто-то увидел и стуканул.

Так те, кто не оформил сидят и молчат в тряпочку. Я лично на профессиональное давлю еще. Открыто гноблю как непрофессионала. Моббинг труднодоказум

согласитесь, в вопросах нарушения техники безопасности исключений быть не может. :)

чтобы что-то рассказать, надо знать конкретные факты. тех, кто факты эти знает, обычно холят и лелеят.

ну не все реагируют на моббинг, и чем тупее сотрудник, тем меньше он его понимает :))

так никто и не спорит. я просто говорю, что при желании докопаться можно. крме техники безопасности есть еще куча всяких политик.

ну достаточно стащить или сфотать ведомость выдачи ЗП. :) Вот и получится, что у Коли официально 10 тыщ, а по ведомости он и партнеры расписались за 40 тыщ.

это да)))) но есть у некоторых людей талант доводить других до нервной трясучки разными способами))))

все это противно так, тьфу

серую обычно без ведомости выдают))))

Не факт. Моя поняла так как надо)))