Как вам такая причина увольнения?

потому что непосредственный босс ни рыба ни мясо, а боссу босса проблемы холопов неинтересны.
когда я в такой структуре работала, то мой начальник с моими подчиненными не общался, об их перформансе на основании моего судил. в свою очередь я к его начальнику доступа не имела, а уж он о моем существовании вообще не знал.
а функциональные боссы в вопросы зп вооще не вникали.

вопрос в другом - компания автора организационно и культурно отсталая, у них нет системы грейдов, понимания того, что менеджеры одного уровня должны иметь одинаковую вилку зарплат. что она, как финансовый менеджер имеет доступ к информации о зарплатах, что это неэтично и не способствует мотивации. их это вообще ***.
смысл упорствовать, если можно спокойно поискать другую компанию, которая будет лучше?

:))) это не моя история

автор , а вы напрямую просили увеличния зарплаты?

а как у вас получалось, что ваши подчиненные никак не пересекались с вашим руководителем?
Тут же не через несколько менеджеров прыгать..

а кто вам сказал, что она бы получила повышение ЗП. если бы была система грейдов? Или у вас таблица оценки сотрудника открытая для него?

Вот и я подумала-подумала и решила не идти через голову и просто искать другую работу... В конце концов, как тут справедливо заметили, везде одно и то же. Главное себя продать подороже. А уж работать то я умею.

почему?

Да. Для себя и своих сотрудников (их я тоже по своему сценарию набрала без опыта и вылепила профессионалов). Мне ничего конкретного не ответили. Типа ждите, все придет

мой босс приезжал раз в месяц в центральный офис, подчиненные на заводах в разных городах. даже если он приезжал на завод, он с ними не общался.
когда у меня был русский гендир, он тоже не общался с моими подчинеными. все вопросы он задавал мне.
есть принцип, что прямых подчиненных должно быть 7-11 максимум. к нивсе вопросы. они сами дальше эти вопросы решают.
они конечно знали людей в лицо и спрашивали при встрече в коридоре, как дела, но не более того.

Вы только не обижайтесь. Полгода слишком короткий срок, чтобы проявить себя как профессионал. Я знаю только один способ быстрого карьерного роста и он не мой

чтобы опытному начальнику понять, какой вы профессионал, достаточно пары часов. И пары дней, чтобы оценить ваш характер. Именно так люди и продают себя на собеседовании.

если есть система грейдов, то в пределах одного грейда вилка одинаковая, т.е. разброс зп может быть до 20%, но руководитель сам решает, кому сколько дать. и у нее была бы короткая дорожка к своему боссу для деловой беседы - какие показатели, какие перспекивы и т.д. система, конечно, не открытая. но в случае с фин.диром этто роли не играет - она же видит все зарплаты, поэтому тут можно все открыто обсуждать.

Я Вам более того скажу: мой предшественник получал на 40 процентов больше 5 (!) лет назад и его должностные обязанности были другими, гораздо уже. Я уже говорила об этом с руководителем, но воз и ныне там

есть ваш босс, есть вы, а на заводах нет никакого руководителя что ли? Сразу рабочие?:)
И ваш босс приезжая на завод игнорировал директора завода?:))

люди часто продают себя намного дороже, чем они стоят, а начальники потом мучаются, как бы от них избавиться)))))))
ну и наоборот - люди себя недооценивают, а жадные и ***** начальники этим пользуются.

т.е. SMART у вас не в чести?

фин.диру не этично и не профессионально обсуждать чужие ЗП и на этом основании просить себе прибавку.
Ну и вы же понимаете, что в грэйде могли наставить низкие оценки и также сказать "ждите". Когда не хотят повышать, то найдут причину.

но даже, чтобы распознать ошибку 1-2 года не надо.

У нас та же история. Штаб квартира приезжает не часто и спрашивает как дела. Но им пофигу наши дела на самом деле. Начнешь жаловаться - получишь черную метку. Мой бывший функциональный руводитель (иностранка) оставила обо мне самые лучшие отзывы, но это не помогло. Биг босс продвинул своего чела

если система грейдов существует официально, а человек по долгу службы имеет доступ к данным о зарплатах и несет ответственность за соблюдение корпоративных процедур, все знают, что она знает. поэтому на этой позиции можно вполне задать вопрос - почему превышены вилки? почему вилки разные? почему нарушается политика компании? что говорить аудиторам внутренним?
а уж внутри вилки надо иметь основания для низкой оценки.

тут дело не в том, чт ей не хотят платить, им профто пофиг.

Официально все "в чести". Работайте и получите. Но сколько еще работать-то? Молчат....

У меня было пару раз неформальное общение с биг боссом. Даже обнаружились общие интересы. Но... Воз ныне там. Слишком дооооолго принимаются решения

Так и было, босс держится за свое место. И боясь что его подсидят, наставил всем низких оценок

смарт подразумевает ответ на вопрос "что сделать, как это измерить и к какому сроку" )))) на то он и смарт.

да нечего вам ждать, если с голоду помираете, работайте пока.
мне все ваши рассказы мою прошлую контору напоминают один в один.

вот тупой. низкие оценки подчиненных это низкие оценки самому себе - фигли ты людьми не занимаешься?

Ну блин, не помираю, конечно. Грех жаловаться, жить есть на что. С одной стороны интересно, чем это закончится. С другой интересно послать всех, уйти и ждать чем закончится ЭТО. Ведь явно на мое место порываются и найдут сотрудника на рыночную зп

Оооо, это отдельная тема...

очень спорно

Звезда мишлен, контора не Мишлен часом? ))) хоть намекните страну "изготовления"

нет, шведы это были. но какие-то недоделаные во всем, что касалось России.

ну если это один раз, то ок, а если подчиненные не улучшаются, а ты их при этом не выгоняешь, то странный ты руководитель

Не, на самом деле - не занимается... Там есть прикольные моменты. В том числе насчет зарплат. У него родственник работает у нас, ни английского не знает, ни работу толком выполнять не может. Занимается личными делами в рабочее время, он не в моем отделе слава Богу, на такую зп с его способностями он в другом месте работу не найдет. Еще у нас запрещено работать с родственниками, но делаются исключения. Он не в его подчинении, а его непосредственный начальник уже задолбался от этой тупой личности в его отделе. Говорил с матричным, но ничего не поменялось... Поэтому мой босс никогда не будет поднимать вопрос о рыночных зп

Ага... Шведы:)

ну как бы российское законодательство все знают. Выгнать человека нельзя. А если он до тебя работал 5 лет, то вообще никак.

может вам его уже того, слить начальству? риск конечно есть, но если операцию разработать, то дело того стоит))))

да выпроваживают - соглашение сторон, н-зарплат и никто еще не отказывался никогда. стандартная практика с лоуперформерами.

ваши тоже что ли они? ))))

Да не.... Там без меня уже есть кому слить. И потом, если еще и этого начальника поменяют, то уж точно 2 года стагнации мне обеспечено

Угу))

отказываются и еще как. А если не Москва, то тем более. И чем хуже специалист, тем активнее он будет отказываться, так как знает, что на рынке ему искать нечего и даже 6 ЗП не покроют ущерба.

в результате они уходят по собствнному желанию, на грани нервного срыва, бегут сверкая пятками. это дело техники.

Причем цепляются всеми способами. Но на самом деле терпение, железные нервы и знание законов сделают свое черное дело. Не скоро но сделают

они точно не будут вникать в вашу ситуацию.
они кстати сами только о следующем отпуске и ново машине думают. работать успевают в перерывах между этими мыслями.

это вам просто везло. Ныне люди знают свои права. Это такие как Автор-работяги, могут уйти спокойно, а "свовородочники" в себе более чем уверенны. И уж тем более в западных фирмах, коим тоже не нужны скандалы лишний раз. В рашкиной шарашкиной конторе может и прокатит.

директор завода был на одной горизонтали со мной. вот с директорами заводов и функциональными руководителями в центральном офисе наш босс и общался. начальники отделов на заводах его вообще не интересовали.

А так складно говорят)) как будто все понимают.

в теории может и сделают. Я сама как-то была в ситуации, когда меня взял босс на место, а оказалось, что эйчар туда свою дочку метила. Уж как она мне пыталась кровь пить, и начальство настраивать, но не на ту напала.

Есть еще сокращение штата. Особенно если должность по трудовой уникальна. Но да.... Прикрываются малолетними детьми и еще фик знает чем