Как вам такая причина увольнения?

Так и скажите нет карьерного роста,не рассказывайте только всю этувашу повесть о вещем олеге,ладна?

Какого карьерного роста? Я собираюсь переходить на такую же должность

Сам себя не похвалишь.

А если адекватно оценить исходя из того, есть вы в этой компании или нет, что они потеряют.

Я думаю руководство просто переложит ваши полномочия на ваших коллег им конечно будет больше хлопот, а руководству пофиг.

А вам искать новую работу.

_

Сами написали гонитесь за перспективами.В карьере же,или нет?
Или за перспективами за стол другого цвета сесть??))

скажите, что желаете развиваться в профессии, получить новый опыт.
ПС: что такое топ-менеджмент филиала?

Это - да, незаменимых нет. И манипуляций никто не любит. Тем, у кого при старом руководстве капнуло 20% - повезло. А тут руководство сменилось и дальше всем по стандарту...

Ну я тоже руководитель. У меня в отделе есть те, без кого ни жарко ни холодно. Есть хорошие специалисты, потерять которых будет жалко, это принесет дополнительные проблемы, временное ухудшение эффективности отдела, но все как говорится проходит. Я не занимаюсь шантажом, понимая каким бы прекрасным специалистом я ни была, сколько бы на себе ни тащила, незаменимых нет. Я просто хочу уйти на ту же должность с большей зп, ну и перспективами. Вопрос в том, как на это посмотрят потенциальные работодатели.... Врать о причинах или сказать как есть?

Получается, что за стол другого цвета, побогаче. Нет перспектив - как то слишком наивно звучит и обязательно попросят конкретизировать.

Это одно из бизнес-подразделений крупной корпорации

можно точнее, том-менеджер-это ген.директор российского филиала?

Финансовый директор филиала крупной иностранной компании. Есть головной офис в России и за границей, там свой менеджмент

да нормльная причина - зарплата ниже рынка, хотите больше. ну конечно не стоит это как единственную причину указывать. начните с того, вы в этой компании многому научились, доросли до высокой позиции, но теперь видите, что перспектив нет, да и зп оставляет желать лучшего.

а чего скрывать? хочу адекватную оплату моего труда, на этом месте меня она уже не устраивает, нет роста и возможностей реализовывать свои идеи и знания и получать за это бОльшие деньги.
если вы будете юлить, то лично я бы сразу задумалась почему человек меняет шило на мыло, в чем там у него загвоздка

только не надо говорить, что вы там меньше всех получаете. т.е. не смогли убедить руководство повысить вам зарплату до вашего грейда, это вас как менеджеране украшает.

все работают за деньги. и нормальный работодатель это понимает. все остальное лирика для молодых специалистов.

а сколько сотрудников в РФ?

Если Вы у потенциального работодателя вызовете такой же восторг, как и у самой себя, то причина Вашего увольнения с предыдущей работы будет вторична, а его желание заиметь такого ценного кадра в штат - первично. Вас, конечно, спросят, почему Вы уволились, но совершенно не важно, что Вы ответите.

Ну как так? Головной офис может быть только один.

почему? в каждой стране может быть свой головной офис+ 15 заводов. все они будут входить в кластер восточная европа, а ВЕ в свою очередь в Европу.

ну головной офис один. А дальше уже все-таки не головные.
А про иностранные компании смешно читать "вхожу в топ-менеджмент российского филиала". Часто сотрудников человек 100, менеджеры естественно стратегические решения не принимают, а все тот же топ-менеджер.:)

Неа, один головной офис, а остальные представительства, или центральный офис по Восточной Европе. А топ-менеджмент- это те, которые в головном сидят и всем этим безобразием руководят. Еще один момент не понимаю, как автор, работая в крупной иностранной компании умудрилась получать зарплату меньше, чем другие. Обычно зарплаты в подобных организациях очень серьезно регулируется.

+1. Топ-менеджер-это прежде всего стратегическое планирование. Этим не занимаются сотрудники филиалов, даже руководители филиалов не имеют таких полномочий.

Я не меньше ВСЕХ, но меньше многих. Пыталась убедить, но не смогла. Высшее руководство каждые 2 года меняется и каждый раз начинаешь с нуля, доказываешь что ты чего то стоишь

Больше 10000

да бывает такое, не все западные компании свои благородные западные практики распространяют на Россию. обидно, но это факт. это конечно не компании уровня кока-колы, юнилевера или филипп морриса, но тем не менее очень крупные и известные на своем рынке.

короче автор работает в ценральном российском офисе, у них может быть несколько тысяч сотрудников и несколько производственных площадок, и решения российский офис принимает и за них отвечает в пределах своей компатенции.

Вы одна все с нуля начинаете? Или в целом уровень зарплат по компании ниже рынка. Вообще автор, мне чего-то не очень Ваша компания - руководство меняется каждые 2 года - нехороший признак. А какая сфера, если не секрет? Я к тому, насколько Вам легко аналогичную работу найти?

Конкретно у нас 500 сотрудников. Бизнес планы делаем, утверждаем их у иностранцев, которые нам деньги дают, и работаем дальше по ним

то есть отрасль не высокотехнологичная?

автор, а почему у вас проблемы с доказыванием заслуг? у вас есть система ежегодной оценки персонала? цели, KPI? ваши лично и вашего подразделения. если вы их выполняете, и результаты оценки положительные, то вот они, ваши "уши, лапы и хвост"

дак 500 сотрудников или более 10 тысяч?
ПС: бизнес-план и стратегия это разные вещи.

в России нет высокотехнологичных международных компаний))))

система оценка персонала везде разная.. Может ее оценивает линейный руководитель по довольно субъективным критериям.

есть, и не одна. И именно в таких работает до тыщи сотрудников, а контракты миллиардные.

Сфера производство. С нуля я не одна начинала, но среди менеджеров я дольше всех работаю.

ну критерии есть? протокол оценки есть? раз ее там столько лет держат, то оценка должна быть положительная. а уж какие критерии - это вопрос к руководству.

Нет

например?

а как может быть производство у иностранцев не высокотехнологичное? сникерсы и газировку делаете что ли?

почти вся нефтяная отрасль

Есть, но поскольку руководство постоянно меняется, меняется и система KPI. Год назад пришло новое руководство с новой системой и внедрило новую систему, все заслуги аннулировались

Такая текучка?! Почему?

а старое руководство постоянно мигрирует в другие фирмы?

Другие товары народного потребления. Non food

так большинство иностранных производств в россии - это сигареты, сникерсы, газировка, стиральный порошок, памперсы, пиво и дешевые автомобили.
в своем роде они очень технологичны, но по большому счету все это "дешевые американские портки", погубившие великую страну.

автор, а у вас есть некоторый продвигающий вас человек в начальстве?

я тут не очень разбираюсь, они чем занимаются - разведкой, добычей, или вентиля-задвижки производят?

Ну, основную стратегию для всех стран определяют управленцы, которых назначили собственники компании. Мы на местах подгоняем ее под наши реалии и утверждаем у них

скажи, на данной позиции ты все усвоила, чувствуешь, что готова развиваться дальше. попробуй даже на повышение резюме рассылать - почему бы нет. может пригласят, и чем черт не шутит - все подойдет?

про маленькую зп я бы не говорила. сказала бы, что все устраивает, но... нет роста, 2 года на одном месте (или может больше?), развиваться в той компании больше некуда, а вот их вакансия тебя очень заинтересовала.

Есть еще первичная обработка металлов и леса. И огромная и супер богатая фарма.

вас кто-то купил? если этот кто-то вменяемый, может как-то попробовать промоушен себе сделать?