Гость
Статьи
Что отвечать на …

Что отвечать на собеседовании про декрет?

-"А не собираешься ты в декрет?"Вот что отвечать? Завтра собеседование. Мне 28, замужем меньше года.Могу ответить что не получаются дети уж много лет, могу напеть про кредиты и надежду на развитую медицины, мол, после 30ти только планирую. Сама я в декрет очень даже собираюсь, в течении года, но там как повезет.Что ответить, посоветуйте?!

Ешка
44 ответа
Последний — Перейти
Гость
#1

с точки зрения бизнеса вполне понятно почему таких как ты на работу не берут ))

Мармотка
#2

"Могу ответить что не получаются дети уж много лет, могу напеть про кредиты и надежду на развитую медицины, мол, после 30ти только планирую. " - лучше так не говорить. просто пожмите плечами и скажите неопределенно "да я замужем то недавно"

вы не обязаны оправдываться в том что вы женщина и можете иметь детей.

Гость
#3

Я отвечаю так "ближайшие года 2-3 не планирую, меня сейчас больше карьерные перспективы интересуют ". А сама только и думаю о детях )

Гость
#4

Отвечать "нет, не собираюсь". Тема закрыта, захотите, забеременеете потом. Забеременеть может любая женщина фертильного возраста в любой момент, так что.

Гость
#5
Гость

Сообщение было удалено

Ага. Не берут также и тех, кто ещё не замужем! А ещё тех, у кого дети маленькие. И тех, кто старше 40 :)

гость
#6

скажите,какая разница деньги декретницам выплачивает ФСС,а не работадатель. может они скоро будут справку требовать от врача или договор заключать о том,что беременить нельзя. бесят такие. и сидят же бабы спрашивают,а не мужики с отдела кадров.

Гость
#7

Меня приняли с условием , что 5 лет не уйду в дикрет ) но это только на словах )

Катя
#8
Гость

Сообщение было удалено

Ага-ага))))

Девушка от 18 до 25 - скоро выйдет замуж и уйдет в декрет, не берем.

Девушка от 25 до 30, детей нет - возраст поджимает, скоро в декрет, не берем.

Девушка с маленьким ребенком от года до 6-ти - будет сидеть на больничных - не берем.

Девушка с большим ребенком старше 6-ти - не берем, скоро родит второго.

Девушка с двумя-тремя детьми - не берем, будут бесконечные больничные и отпросы.

Девушка старше 30-ти не замужем - не берем - странная она какая-то, раз никто не взял.

Девушка старше 40-ка со взрослыми детьми - не берем. Старая уже))))

Гость
#9

Говорите что вы чайлдфри:) тогда точно возьмут) а зачем вам работа тогда раз ребенка хотите? рожайте детей, пусть муж обеспечивает,а не по работам бегайте))

Львица Хрю
#10
Цветочек в горшочке

Сообщение было удалено

вот так и надо отвечать, что бы потом в случае беременности с работы не выживали и до больниц не доводили. Сразу становится понятно в гадюшник попадаешь или к нормальным людям.

Я помню в студенчестве работала продавцом в очень известной марке, они все такие за права животных, сирот, негров, животных. А при мне беременную девушку (она устроилась беременной), но честно ходила на работу, работала нормально, не филонила, заклеймили позором.-Ах какая нехорошая хотела их обобрать, сделали все, что бы она никаких выплат не получила, начальницу пропесочили, как она не углядела при приеме на работу. И весь коллектив магазина и главный офис были в святой уверенности, что их обворовывают таким образом. В общем жесть товарищи.

#11
гость

Сообщение было удалено

Некоторые конторы доплачивают декретные до полной зарплаты. По теме правильный ответ "пока не собираюсь".

Мария
#12

Меня на собеседовании вообще спросили "Вы не беременны?")) Я посмеялась и сказала нет. А потом в конце сказали, что если сразу в декрет убегу то все коса посмотрят.

А вообще я считаю что с работодателем лучше не ссориться. Вы можете сказать что Вы чаилдфри и через три месяца уйти в декрет, уволить Вас они конечно не имеют права пока Вы в декрете, но кто даст гарантии, что Вас будут ждать в фирме по выходе из него. Найти работу после декрета еще сложнее чем до. Хотя если Вы вообще не планируете работать потом, то плетите что хотите))

Ешка
#13

Спасибо,за ответы, отвечу что не собираюсь.

Весёлая вдова
#14
Катя

Сообщение было удалено

)))))))

Мне понравилось про девушку старше 40!)

гость
#15
Оранжевая лошадь

Сообщение было удалено

по инициативе директора, закон это не обязывает делать. Особенно частные фирмы, а если крупные то это по бюджету не сильно бьет, раз такое решение принял директор

Пам-па-рам!
#16

У меня тоже шеф на собеседованиии стпросил, не беременная ли я.. Сказала- НЕТ. Взяли на работу в отдел продаж. Спустя полтора года хорошей работы и после нескольких крупных сделок я ему сказала, что я беременна. Морда у шефа - кирпичом.. Коллеги крысят.. Так что это все от людей зависит =)

#17
гость

Сообщение было удалено

Да, так и есть. У нас платят полную зп тем, кто проработал более трех лет до декрета. Контора частная, крупная, не нефтегаз)))

Гость
#18

Я как-то на собеседовании на такой вопрос сказала, что пока не куплю квартиру, ни-ни. Взяли.

Гость
#19
Ешка

Сообщение было удалено

Мало того, из-за таких т ва рей не берут на работу нормальных женщин

Гость
#20
Гость

Сообщение было удалено

Мало того, из-за таких т ва рей не берут на работу нормальных женщин

Гость
#21
Гость

Сообщение было удалено

Как зачем?Чтоб халявные деньги получить .Не работающим меньше платят, чем работающим.Она для этого только и устраивается.До 28 ей работать не надо было, как ребёнка захотела, сразу побежала

Желаю , чтоб автора никуда официально на работу не взяли !

Гость
#22

"[quote=" "]Гость\n
Говорите что вы чайлдфри:) тогда точно возьмут) а зачем вам работа тогда раз ребенка хотите? рожайте детей, пусть муж обеспечивает,а не по работам бегайте))\n
Как зачем?Чтоб халявные деньги получить .Не работающим меньше платят, чем работающим.Она для этого только и устраивается.До 28 ей работать не надо было, как ребёнка захотела, сразу побежала Желаю , чтоб автора никуда официально на работу не взяли ![\/quote]\n
\n
Ахаха)))))) всем халяву подавай,уж лучше спокойно планировать ребенка чем потом на работе по туалетам бегать от токсикоза и терпеть прессинги начальства и злобное шипение коллег) у меня знакомая тоже не фига не работала после института.но она не замужем была правда,но жила с парнем.планировала ребенка,забеременнела и быстренько пристроилась кассиром в кинотеатр))))) прокатило)))"

...
#23

Сообщение было удалено

если нормальных не берут, то значит не такие уж они и нормальные.

...
#24

автор ни кому ничего плохого не делает. что теперь не рожать?

автору удачи.

#25
Гость

Сообщение было удалено

Где ж вы, бедненькие, работаете, что у вас беременных сожрать готовы? Только здесь про это читала.

PS. Блин, выучите уже: заберемеНЕла!!!!!

Гость
#26

Посоветую спокойно сидеть дома и заниматься здоровьем: пройти всех врачей, сдать анализы, подготовить детскую и пр. отдохнете, выспитесь. Или же устроится в гос. Контору. В частные фирмы не лезьте, не терпите нервы своим декретом ни себе самой, ни работодателю,

Гость
#27
Гость

Сообщение было удалено

Терпите=трепите

Гость
#28
Оранжевая лошадь

Сообщение было удалено

в частных конторах и работаем-с)) не..ну я понимаю если автор супер-пупер специалист и работает долго,практически незаменимый сотрудник,то понятно..а если только придёт и через пару мес,опа я беременна,могут и косо посмотреть..)

Ирина
#29

Интересно, автора в итоге куда-то взяли или нет? А я с 18 ти лет работаю и практически весь стаж непрерывный. Но случилось так, что с работы пришлось уволиться, ребенка планируем через н-ное время, а теперь и новую работу придется искать. И слышать в своём направлении, что я что-то кому то должна и из за таких, как я кого-то там не берут, это уж извините, ваши личные проблемы. Если собираетесь строить карьеру а не только семью, то вам в любом случае дадут работу. А беременность не подрасчитаешь. У некоторых выходит, что устраиваются с намерением на декрет, а потом ещё несколько лет работают. Всем удачи в трудоустройстве.

Гость
#31
Катя

Сообщение было удалено

ахах,надо это показать на собеседование)))

Гость
#32

Именно 40 и нет детей, на каждом собеседовании спрашивают про мои планы и старой себя не считаю, выгляжу получше 30 их. Да и энергии хоть отбавляй. Сидят крысы высокомерные на собеседовании, кроме кадрового дела не смыслят ни в чем и за счет нас , соискателей самоутверждаются. А сами , большинство, пустышки.

Галина
#33

Сообщение было удалено

Нельзя так говорить!!! Во-первых, с таким подходом вообще перестанут рожать и народ вымрет, а во-вторых, я, например, на одной и той же работе больше двух лет уже, и типо у них нет пока свободного места на официальное трудоустройство. Так что теперь вообще не работать????

Татьяна
#34

Да,какая им должна быть разница!Беременна,значит не человек?!может еще начнут спрашивать про ПА?когда последний было(стыдно!)И было б нормальное правительство,беременным не приходилось искать работу,чтоб потом не сидеть без копейки!

Александра
#35

У меня спросили предохроняюсь ли я с мужем. Я сказала что это не корректный вопрос. Мне ответили что в нашу компанию мы берем только тех людей кто клятвенно ,слезно обещает в течении 3 лет даже не думать о детях. Иначе нам с вами не о чем разговаривать. Я сказала на данный момент не планирую но незнаю что будет через год два. Гарантии я давать не могу вам и клясться сейчас. Со мной тут же попрощались при том что сказала что мы не планируем и пока не думали об этом. Вот такой бардак

нвталии
#36

Ахаха и меня спрашивают об этом."когда в декрет,вам уже 23" ,я говорю бесплодна!)))они там без мозгов сидят .То 23 значит скоро в декрет,то из дикрета это не работник она все забыла уже да и больничные будут. по факту ищут до 27лет с взрослыми детьми,опытом 5-10 лет и высшим образованием.Вот как.

Миша
#37
22.

Сообщение было удалено

Миша
#38

Кто это придумал- того надо в обезьянник изолировать от общества. И желательно навсегда.

Гость
#39
Мария

Сообщение было удалено

Конечно не ссориться. Сказать, что сразу сделаешь аборт, только ради работы! Вообще, это не корректные вопросы и кем они себе возомнили интересоваться интимной и личной жизнью человека! Можно подумать их не мама рожала, а аист с крыши скинул. Бесят.

Гость
#39

Сама в декрет не собираюсь. Замужем 4 года. Высш. образование, 4 г. опыта работы по специальности. Но вот вопрос про детей на собеседовании прям заставляет задуматься о том, как нелегко женщинам в нашей стране устроиться на работу с 18 до 36, да и в 36-40 могут ещё сказать, что у нас коллектив молодой. Вот сижу и думаю как внести в трудовой кодекс запрет вопроса опланировании ребенка при трудоустройстве на работу. Некоторые девушки может идут на работу не для выхода в декрет, а просто рассчитывают только на себя.

Гость
#40

Ой ,девочки знакома мне проблема. Закончила колледж в 20лет ,не брали без опыта и из за заочной учебы в вузе.Нашла через знакомую работу правда за МРОТ зато по специальности.Училась заочно 3.5года.Закончила учебу,стала с высшим образованием и опытом искать работу и тут понеслось... На каждом собеседовании:
-вы замужем?
-когда замуж?
-наверно скоро в декрет,возраст уже .Где гарантии что через год нам не придется искать нового сотрудника.
В итоге нашла опять только по блату!

Елена
#41

Захотелось тоже поделится о оставить комментарий.Я работодатель-у меня не очень большое предприятие , и запасных сотрудников в штате не держу , и могу четко описать ситуации , после которых становишься жестким и преследуешь все таки цели и результаты компаний , а не личную выгоду каждой женщины.
Как должен реагировать работодатель - что бы Вы сделали на моем месте .
Я хотела бы услышать ответы - а потом скажу как поступила я , и была ли я не права . Поставьте себя на место работодателя
1) Молодая девушка 23 года работает с марта 2019 года , про свои планы при приеме на работу она не рассказывала . В июле сообщила что она выходит замуж и уезжает в августе на месяц в свадебное путешествие. Отпускать ?
2) Другая молодая девушка без детей 30 лет - вдруг неожиданно решила для себя , что она специалист который имеет раз в пол года уходить на 1 месяц в отпуск , поскольку она молода и не видит жизни, а хочет путешествовать и увидеть мир. Причем ссылается на закон имеет право использовать 28 календарных дней а остальное за свой счет - и ее мало волнует кто будет за нее работать .У нее сменный график 3/3 заработная плата 45 000 рублей.
3) Другая девушка пришла на работу - в декабре 2018 года у нее была свадьба , я честно спросила , когда она собирается в декрет - поскольку это очевидно , чтобы понимать и распланировать с ней дела , она сказала пока не купят квартиру и все не устаканится ни куда не собирается . Итог сейчас ноябрь - у них оказывается не все получается с детками, а она усиленно планирует рожать - ходит под мед клиникам , пьет гормональные таблетки , очень сильно располнела и очень рассеянная - все это сильно сказывается на качестве ее работы , и она не может выйти на работу по семейным обстоятельствам - как она говорит , на самом деле у нее есть время для зачатия и она проводит все это время в больницах и все эти очевидные вещи скрывает . Как обеспечивать работу предприятия с таким персоналом . Вы бы взяли на работу ?

Гость
#42
Елена

Захотелось тоже поделится о оставить комментарий.Я работодатель-у меня не очень большое предприятие , и запасных сотрудников в штате не держу , и могу четко описать ситуации , после которых становишься жестким и преследуешь все таки цели и результаты компаний , а не личную выгоду каждой женщины.
Как должен реагировать работодатель - что бы Вы сделали на моем месте .
Я хотела бы услышать ответы - а потом скажу как поступила я , и была ли я не права . Поставьте себя на место работодателя
1) Молодая девушка 23 года работает с марта 2019 года , про свои планы при приеме на работу она не рассказывала . В июле сообщила что она выходит замуж и уезжает в августе на месяц в свадебное путешествие. Отпускать ?
2) Другая молодая девушка без детей 30 лет - вдруг неожиданно решила для себя , что она специалист который имеет раз в пол года уходить на 1 месяц в отпуск , поскольку она молода и не видит жизни, а хочет путешествовать и увидеть мир. Причем ссылается на закон имеет право использовать 28 календарных дней а остальное за свой счет - и ее мало волнует кто будет за нее работать .У нее сменный график 3/3 заработная плата 45 000 рублей.
3) Другая девушка пришла на работу - в декабре 2018 года у нее была свадьба , я честно спросила , когда она собирается в декрет - поскольку это очевидно , чтобы понимать и распланировать с ней дела , она сказала пока не купят квартиру и все не устаканится ни куда не собирается . Итог сейчас ноябрь - у них оказывается не все получается с детками, а она усиленно планирует рожать - ходит под мед клиникам , пьет гормональные таблетки , очень сильно располнела и очень рассеянная - все это сильно сказывается на качестве ее работы , и она не может выйти на работу по семейным обстоятельствам - как она говорит , на самом деле у нее есть время для зачатия и она проводит все это время в больницах и все эти очевидные вещи скрывает . Как обеспечивать работу предприятия с таким персоналом . Вы бы взяли на работу ?

По первому случаю всегда можно договориться, что это отпуск, который Вы предоставляете авансом. Второй случай - такое себе, но если человек берет за свой счёт, то ее зарплату отдать кому-то. За оплату достойную всегда найдётся желающий проработать. Третий вариант, девушка проработала почти год, в её планировании нет ничего предосудительного. А вот по качеству работы и бесконечным больничным я бы для начала провела беседу и обозначила срок устранения недочета. Если ничего не меняется за это время, то расставаться.

Гость
#44
гость

скажите,какая разница деньги декретницам выплачивает ФСС,а не работадатель. может они скоро будут справку требовать от врача или договор заключать о том,что беременить нельзя. бесят такие. и сидят же бабы спрашивают,а не мужики с отдела кадров.

я пришла беременная на работу(срок был 5 недель, узнала прям вот на кануне собеседований),естественно не сказала. позже мне реально сказали что надо было тест мне перед приемом делать......

Гость
#45

На самом деле из-за таких как вы страдаем мы, которых не берут на работу и хамят, которым дети с ооооочень большой приплатой не нужны. Хотите сидеть в декрете а потом на вечных больничных, а нам негде работать. Достали свиноматки яжмамки

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: